保安人員短期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、合同期限1.本合同為短期勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在合同期滿前連續(xù)工作滿六個月，且甲方未提出異議，本合同自動續(xù)約一年。二、工作內(nèi)容1.乙方在本合同期內(nèi)，主要從事甲方保安工作，包括但不限于門衛(wèi)、巡邏、守護、押運等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要合理安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并承擔相應(yīng)違約責(zé)任。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。4.本合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自動終止。九、爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.乙方簽名確認的工資條復(fù)印件8.乙方簽名確認的加班記錄復(fù)印件9.雙方簽署的保密協(xié)議復(fù)印件10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未按合同約定提供勞動保護設(shè)施，視為違約。4.乙方未按合同約定提供保密信息，視為違約。5.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。6.雙方未按合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.短期勞動合同：合同期限不滿一年的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.保密信息：涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等信息。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止合同的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付工資，乙方可先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未按約定繳納社會保險費，乙方可先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護設(shè)施，乙方可以向甲方提出要求，甲方應(yīng)當及時提供。4.保密信息泄露：如乙方泄露甲方保密信息，甲方可以要求乙方承擔違約責(zé)任，賠償損失。5.解除或終止合同爭議：如雙方在解除或終止合同發(fā)生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為合法經(jīng)營的單位，需要招聘保安人員。2.乙方愿意從