餐飲業(yè)計時工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方從事計時工工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.乙方在甲方從事餐飲服務工作，包括但不限于點菜、傳菜、清潔等工作。2.乙方應按照甲方的要求，遵守工作紀律，服從管理，按時完成工作任務。3.乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。二、工作時間1.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時。2.乙方加班時，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬1.乙方的工資為每小時人民幣__________元。2.乙方工資支付周期為每月一次，甲方應在每月__________日前將工資支付給乙方。3.乙方加班費、獎金、津貼等按照國家有關規(guī)定和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。五、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)和安全健康標準的工作環(huán)境。2.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。3.乙方有權拒絕違反法律法規(guī)和危害自身安全的工作。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除勞動合同。4.甲方依法解除勞動合同的，應提前__________天通知乙方。七、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方賠償金。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方勞動合同解除/終止證明5.社會保險繳納證明6.乙方工資支付證明7.甲方保密協(xié)議8.甲方工作時間表二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或減少工作量的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資、加班費、獎金、津貼的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。4.甲方未提供符合法律法規(guī)和安全健康標準的工作環(huán)境，或未提供必要的勞動保護用品的，屬于違約行為。5.乙方未按照約定完成工作任務，或違反甲方保密制度的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的時間內提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作崗位或減少工作量。解決辦法：乙方有權與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付工資、加班費、獎金、津貼。解決辦法：乙方有權與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。4.問題：甲方未提供符合法律法規(guī)和安全健康標準的工作環(huán)境，或未提供必要的勞動保護用品。解決辦法：乙方有權拒絕違反法律法規(guī)和危害自身安全的工作，并向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。5.問題：乙方未按照約定完成工作任務，或違反甲方保密制度。