山西省圖書館事業(yè)單位聘用合同書合同編號(hào)：__________山西省圖書館事業(yè)單位聘用合同書甲方（聘用單位）：山西省圖書館地址：__________法定代表人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在山西省圖書館從事__________崗位工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方在工作中取得的優(yōu)異成績(jī)，甲方將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第四條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第五條保密事項(xiàng)5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的機(jī)密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的機(jī)密信息。第六條解除和終止合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.2甲方依照本合同第六條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)、第3項(xiàng)規(guī)定解除和終止合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲方違反本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資分配制度6.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃7.乙方保密協(xié)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作6.乙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：《山西省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合合同約定的條件而約定的期限4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息予以保密的義務(wù)四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件解決辦法：甲方應(yīng)依法解除和終止合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方應(yīng)依法解除和終止合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害解決辦法：甲方應(yīng)依法解除和終止合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位或安排其他工作。5.問題：乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作解決辦法：甲方應(yīng)依法解除和終止合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.問題：乙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議解決辦法：甲方應(yīng)依法解除和終止合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.山西省圖書館與新聘用人員簽訂勞動(dòng)合同2