揚州市保健勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方在甲方單位工作，乙方愿意在甲方的雇傭下提供勞動，雙方共同維護雙方的合法權益，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、乙方的崗位、職責及勞動條件1.乙方的工作崗位為：__________2.乙方的崗位職責為：__________3.甲乙雙方應按照甲方的規(guī)章制度和國家有關勞動保護的規(guī)定，保障乙方的人身權利和身體健康。二、合同期限1.本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.若乙方在合同到期前連續(xù)工作滿__________年，乙方有權要求甲方簽訂無固定期限勞動合同。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，并根據(jù)國家規(guī)定享受年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假等休假權利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣：__________元。2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得低于揚州市最低工資標準。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和國家有關法律規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和揚州市的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家和揚州市規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、傷殘保險、死亡保險等。六、勞動保護和安全1.甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護和安全的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行定期安全培訓和教育。2.甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品，保障乙方的人身安全和健康。七、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方解除或終止本合同的條件，按照國家和揚州市的相關規(guī)定執(zhí)行。2.甲方提前解除合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向揚州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向揚州市中級人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.社會保險參保證明文件5.公積金繳納證明文件6.勞動者的體檢報告7.甲方單位的規(guī)章制度8.甲方單位的組織機構代碼證9.甲方單位的法定代表人身份證明文件10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，構成違約。3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品，構成違約。4.甲方提前解除合同未支付經(jīng)濟補償，構成違約。5.甲方未按照甲方規(guī)章制度和國家有關法律規(guī)定執(zhí)行加班工資，構成違約。6.乙方未按照崗位職責和工作要求提供勞動，構成違約。7.乙方未遵守甲方單位的規(guī)章制度，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資。甲方逾期不支付的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并按照法律規(guī)定支付相應的賠償。3.問題：甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方提供符合標準的勞動保護設施和勞動防護用品。4.問題：甲方提前解除合同未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經(jīng)濟補償，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.乙方為在甲方單位工作的員工，雙方需要明確彼此的權利和義務。3.甲方與