北京市能源行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意被甲方employing，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務等事項達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條甲乙雙方同意，本勞動合同期限為：__________年（月）。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量；3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三章勞動報酬第三條甲乙雙方同意，乙方的工資為：__________元/月（或元/小時），工資支付時間為每月__________日。第四條甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四章工作時間與休息休假第五條甲方應遵守國家規(guī)定的工作時間，確保乙方每周工作時間不超過__________小時，每日工作時間不超過__________小時。第六條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權(quán)利。第五章勞動保護與培訓第七條甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施，保障乙方的人身安全。第八條甲方應按需對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的職業(yè)技能。第六章勞動合同的解除與終止第九條本勞動合同的解除或終止，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章違約責任第十二條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。第八章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.社會保險參保證明5.勞動者的銀行賬戶信息6.勞動合同文本7.甲方制定的規(guī)章制度8.乙方的工作職責說明9.勞動者的培訓記錄10.勞動者的工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于：虛構(gòu)簡歷或提供虛假信息無法勝任工作有違法行為或犯罪記錄2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工嚴重違反工作紀律泄露公司機密3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，包括但不限于：因過失導致公司財產(chǎn)損失因疏忽導致嚴重安全事故4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：新員工入職后的一段時間，通常為幾個月，用于考察員工是否適合該崗位。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)工作額外的時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因過失導致公司財產(chǎn)損失解決辦法：按照公司規(guī)章制度給予相應處罰，并要求乙方承擔相應賠償責任。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司機密解決辦法：立即終止勞動合同，要求乙方承擔違約責任，并賠償因泄露機密造成的損失。3.問題：甲方未按時支付乙方工資解決辦法：甲方應及時支付工資，并向乙方支付遲延支付工資期間的賠償金。五、所有應用場景：1.新員工入職