勞動(dòng)合同試用期法律問題教案合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，不得遲到、早退、曠工。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇。四、試用期考核1.甲方應(yīng)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的各項(xiàng)工作進(jìn)行全面考核。2.試用期滿后，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，無論是否書面約定，均應(yīng)予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除和終止合同1.試用期滿，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自行終止。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料7.勞動(dòng)合同解除證明8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書9.法院判決書或調(diào)解書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工嚴(yán)重，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，視為違約。6.甲方違法解除勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未按約定提供個(gè)人信息：要求勞動(dòng)者補(bǔ)交相關(guān)資料，否則不予錄用。2.勞動(dòng)者在試用期離職：提前通知用人單位，辦理離職手續(xù)，無需支付違約金。3.用人單位未按約定支付工資：勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資。4.用人單位未提供勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位改正。5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工時(shí)，與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，延長(zhǎng)試用期。3.試用期滿，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者表現(xiàn)，決定是否正式錄用。4.勞動(dòng)者在