勞動合同變更管理師合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同變更事項1.1甲方同意自__________年__________月__________日起，將原合同中的__________（職位）崗位變更為__________（新職位）。1.2甲方同意自__________年__________月__________日起，調(diào)整乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣__________元（稅前），并按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定繳納相關(guān)社會保險和公積金。1.3甲方同意自__________年__________月__________日起，調(diào)整乙方的工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件等事項，具體內(nèi)容如下：（1）工作時間：甲方實行__________（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制），乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。（2）休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法保障乙方享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。（3）勞動保護(hù)：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。（4）勞動條件：甲方應(yīng)保障乙方在勞動合同變更后的勞動條件，不得低于原合同的勞動條件。二、合同變更后的履行2.1乙方同意按照甲方的要求，自__________年__________月__________日起，履行新崗位的職責(zé)。2.2乙方同意按照甲方調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)待遇，自__________年__________月__________日起，接受新的薪酬待遇。2.3乙方同意按照甲方調(diào)整后的工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件等事項，自__________年__________月__________日起，遵守新的勞動規(guī)定。三、合同變更的生效3.1本合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2本合同變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.身份證明文件3.薪酬調(diào)整證明4.工作職責(zé)說明5.勞動條件調(diào)整證明6.社會保險及公積金繳納證明7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供新崗位的工作職責(zé)，或乙方未按照約定履行新崗位的職責(zé)。2.甲方未按照約定調(diào)整乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或乙方未按照約定接受新的薪酬待遇。3.甲方未按照約定調(diào)整乙方的工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件等事項，或乙方未按照約定遵守新的勞動規(guī)定。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金，或乙方未依法參加社會保險和公積金繳納。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.崗位調(diào)整：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對勞動者的崗位進(jìn)行變更的行為。3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：勞動者按照崗位和工作量等因素應(yīng)當(dāng)獲得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假的權(quán)利。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。7.法律法規(guī)：國家制定的關(guān)于勞動關(guān)系方面的法律、法規(guī)和政策。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整不符合原合同約定：重新協(xié)商并達(dá)成一致，必要時可依法解除原合同并簽訂新合同。2.薪酬調(diào)整不符合約定：按照原合同約定或依法重新約定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，必要時可通過勞動仲裁或訴訟解決。3.工作時間和休息休假調(diào)整不符合法律規(guī)定：依法保障勞動者權(quán)益，調(diào)整至符合法律規(guī)定的工作時間和休息休假。4.勞動保護(hù)不符合法律規(guī)定：要求用人單位提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.勞動條件不符合原合同約定：重新協(xié)商并達(dá)成一致，必要時可依法解除原合同并簽訂新合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.用人單位調(diào)整勞動者的工作時間、休息休假、勞動保