并購雙方人力資源協(xié)議合同編號：__________并購雙方人力資源協(xié)議甲方：（全稱）地址：法定代表人：乙方：（全稱）地址：法定代表人：鑒于：1.甲方擬對乙方進(jìn)行并購，為保證并購過程中及并購后雙方人力資源的穩(wěn)定和順利過渡，雙方同意簽訂本協(xié)議，就并購過程中及并購后雙方人力資源管理的有關(guān)問題作出約定。2.本協(xié)議旨在明確雙方在并購過程中及并購后的人力資源管理職責(zé)、權(quán)益保障等事項(xiàng)，確保雙方人力資源的合理配置和有效整合。基于上述情況，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條人員轉(zhuǎn)移1.2甲方應(yīng)當(dāng)承認(rèn)乙方員工在并購前的工齡、職級和薪酬等權(quán)益，并按照本協(xié)議的約定予以保障。1.3甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對乙方員工進(jìn)行合理的崗位安排和培訓(xùn)，以保證員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平符合甲方的發(fā)展需求。第二條薪酬福利2.1并購?fù)瓿珊?，甲方?yīng)按照甲方的薪酬福利體系，為乙方員工提供合理的薪酬待遇。2.2甲方應(yīng)繼續(xù)履行乙方員工在并購前享有的各項(xiàng)福利政策，并根據(jù)甲方的實(shí)際情況予以適當(dāng)調(diào)整。2.3甲方應(yīng)定期對乙方員工的績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。第三條職務(wù)安排3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和甲方的需求，為乙方員工提供適當(dāng)?shù)穆殑?wù)安排。3.2甲方應(yīng)尊重乙方員工的意愿和職業(yè)規(guī)劃，在可能的情況下，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。3.3甲方應(yīng)對乙方員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)支持，以保證員工能夠勝任新的工作崗位。第四條員工權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)保障乙方員工在并購后的合法權(quán)益，包括但不限于勞動保障、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。4.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金等。4.3甲方應(yīng)尊重乙方員工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利，建立完善的溝通機(jī)制。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對并購過程中和并購后的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2乙方員工在并購后繼續(xù)履行其在乙方時(shí)的保密義務(wù)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方員工權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3乙方員工違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽署日期：__________（此頁無）一、附件列表：1.乙方員工花名冊2.乙方員工勞動合同復(fù)印件3.乙方員工社會保障及公積金繳納證明4.甲方的人力資源政策文件5.甲方薪酬福利體系文件6.甲方職務(wù)安排及晉升政策7.甲方員工培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃8.商業(yè)秘密及個(gè)人信息保護(hù)政策9.爭議解決所需的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供合理薪酬待遇2.甲方未繼續(xù)履行乙方員工原有福利政策3.甲方未按照約定安排乙方員工職務(wù)4.甲方未為乙方員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會5.甲方未按照法律法規(guī)為乙方員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金6.甲方未尊重乙方員工知情權(quán)和參與權(quán)7.甲方未按照約定保密并購過程中的商業(yè)秘密和個(gè)人信息8.乙方員工違反保密義務(wù)向第三方披露商業(yè)秘密或個(gè)人信息9.雙方在解決爭議時(shí)未遵循公平、公正、公開原則三、法律名詞及解釋：1.并購：指甲方通過購買乙方股權(quán)或資產(chǎn)，使乙方成為甲方的一部分或控制下的企業(yè)。2.人力資源：指企業(yè)中的員工及其管理、培訓(xùn)、發(fā)展等方面的事宜。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.薪酬：指勞動者因工作所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。5.福利：指用人單位為勞動者提供的一系列額外待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。6.職務(wù)安排：指用人單位根據(jù)勞動者的能力和特長，安排合適的崗位和工作。7.績效評估：指用人單位對勞動者的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效益等進(jìn)行評價(jià)的過程。8.保密義務(wù)：指在特定條件下，當(dāng)事人對某些信息予以保密的法定義務(wù)。9.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工抵觸情緒：加強(qiáng)溝通，解釋并購的益處，關(guān)注員工訴求，提供心理輔導(dǎo)。2.薪酬待遇不統(tǒng)一：對照料體系進(jìn)行調(diào)整，確保公平合理，透明的薪酬政策。3.職務(wù)安排爭議：根據(jù)員工能力和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行合理安排，充分考慮員工意愿。4.保密協(xié)議違反：加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，明確保密義務(wù)，違約者承擔(dān)法律責(zé)任。5.福利待遇差異：整合雙方福利政策，保持最優(yōu)福利水平，解決遺留問題。6.法律法規(guī)遵循：確保合同符合法律法規(guī)，定期進(jìn)行合規(guī)性檢查。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)并購過程中的人力資