養(yǎng)老院員工合同及管理守則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事養(yǎng)老院相關(guān)工作，包括但不限于照顧老人、清潔衛(wèi)生、做飯等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知甲方。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)___元，每月__日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。2.乙方如能完成甲方規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)，按甲方規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.乙方工資根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定適時(shí)調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因病、意外傷害導(dǎo)致不能正常工作時(shí)，甲方按照國家規(guī)定給予相應(yīng)待遇。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。2.乙方應(yīng)妥善保管甲方的資料、文件等，不得泄露給第三方。七、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。3.甲方根據(jù)乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或規(guī)章制度，可以解除本合同。4.合同期滿，本合同自動(dòng)終止。八、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日第一章總則第一條為了加強(qiáng)養(yǎng)老院員工管理，提高員工素質(zhì)，保障養(yǎng)老院正常運(yùn)營，根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，制定本守則。第二條本守則適用于甲方全體員工，包括在編人員、合同制人員和臨時(shí)工。第三條員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，誠實(shí)守信，為人正直，勤奮敬業(yè)。第二章工作紀(jì)律第四條員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。第五條員工應(yīng)遵守工作流程，嚴(yán)格執(zhí)行甲方規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。第七條員工應(yīng)保守甲方秘密，不得泄露老人個(gè)人信息和甲方商業(yè)秘密。第八條員工不得在工作時(shí)間、工作場所賭博、飲酒、吸煙、大聲喧嘩，影響工作秩序。第三章職業(yè)道德第九條員工應(yīng)樹立正確的價(jià)值觀，積極參與養(yǎng)老院各項(xiàng)工作，提高自身業(yè)務(wù)能力。第十條員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同為養(yǎng)老院的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第十一條員工應(yīng)關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)，參與志愿服務(wù)活動(dòng)，傳遞正能量。第四章福利待遇第十二條員工享有國家法定節(jié)假日休息、帶薪年休假等福利待遇。第十三條員工因病、意外傷害導(dǎo)致不能正常工作時(shí)，按國家規(guī)定和甲方規(guī)定享受相應(yīng)待遇。第十四條員工在工作期間，甲方提供相應(yīng)的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第五章獎(jiǎng)懲制度（一）工作成績顯著，為公司創(chuàng)造較大效益的；（二）積極提出合理一、附件列表：1.員工簡歷2.身份證明復(fù)印件3.體檢報(bào)告4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.勞動(dòng)合同6.管理守則7.工作職責(zé)說明8.培訓(xùn)資料9.績效考核表10.獎(jiǎng)懲記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工：未按照合同規(guī)定的時(shí)間到崗或離崗。2.工作失誤：未按照甲方規(guī)定的工作流程操作，導(dǎo)致工作質(zhì)量問題。3.泄露秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或老人個(gè)人信息。4.違反職業(yè)道德：包括但不限于賭博、飲酒、吸煙、大聲喧嘩等影響工作秩序的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度。3.違約行為：違反合同規(guī)定的行為。4.保密義務(wù)：對(duì)合同中約定的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.解除合同：雙方或單方依法終止合同關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到早退：及時(shí)與員工溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況給予警告或處罰。2.工作質(zhì)量問題：加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行質(zhì)量檢查。3.泄露秘密：加強(qiáng)員工保密教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。4.工作秩序混亂：建立健全工作規(guī)章制度，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職：用于明確新員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范