中止合同模板員工試用期內(nèi)離職合同編號(hào)：__________合同主題：中止合同模板員工試用期內(nèi)離職甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、中止合同1.1甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，中止原合同的履行。1.2中止期間，乙方不再享有原合同約定的甲方員工權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。1.3中止期間，乙方應(yīng)妥善處理原合同項(xiàng)下的工作事宜，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。二、合同恢復(fù)及解除2.1如乙方在中止期間提出恢復(fù)原合同，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意。2.2如甲方同意恢復(fù)原合同，雙方應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議，就乙方恢復(fù)工作后的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行約定。2.3如甲方不同意恢復(fù)原合同，甲方有權(quán)解除原合同，本協(xié)議視為對(duì)原合同的解除。三、保密條款3.1乙方同意在中止期間及解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方如在中止期間提前離職，應(yīng)按照原合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工檔案資料3.保密協(xié)議4.離職申請(qǐng)表5.工資結(jié)算證明6.社保轉(zhuǎn)移證明7.公積金轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在中止期間提前離職，未按照原合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利等權(quán)益。4.甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)離職：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)提出離職的行為。3.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。4.保密義務(wù)：對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息承擔(dān)保密責(zé)任。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在中止期間提前離職，如何處理？解決辦法：按照原合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)尋求法律途徑解決。2.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)，如何處理？解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，必要時(shí)尋求法律途徑解決。3.問(wèn)題：甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利等權(quán)益，如何處理？解決辦法：要求甲方按照協(xié)議支付，必要時(shí)尋求法律途徑解決。4.問(wèn)題：甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)等，如何處理？解決辦法：與甲方協(xié)商解決，必要時(shí)尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工試用期內(nèi)提出離職。2.雙方協(xié)商中止勞動(dòng)合同。3.