酒店管理層勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和安全，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。三、勞動報酬第三條乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），甲方每月____日發(fā)放工資。1.按照國家和地方規(guī)定，乙方享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇。2.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.甲方為乙方提供的工作條件和環(huán)境符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第五條乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。第六條乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方依法保證乙方休息休假。五、勞動紀(jì)律和保密第七條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。第八條乙方對在甲方工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密信息，負(fù)有保密義務(wù)。六、解除和終止勞動合同的條件第九條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未按照本勞動合同約定提供福利待遇，認(rèn)定違約。4.乙方未按照甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。5.乙方未遵守甲方的勞動紀(jì)律，認(rèn)定違約。6.乙方未履行保密義務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作時，用人單位支付給勞動者的報酬。5.福利待遇：用人單位提供給勞動者的除工資以外的其他福利。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方存在能力不足或態(tài)度問題，可按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.問題：甲方未提供約定的福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的酒店，需要招聘管理人員。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗，希望獲得一份酒店管理崗位的勞動合同。3.雙方通過協(xié)商，達(dá)成一