進(jìn)出口行業(yè)勞動合同原件合同編號：__________甲方（Employer）：地址：聯(lián)系方式：乙方（Employee）：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家依法成立的進(jìn)出口企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。1.3乙方的工作時(shí)間為：__________。第二條工資待遇2.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第三條合同期限3.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條解除和終止合同5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。5.3甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職瀆職等原因解除合同的，乙方不得要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方社會保險(xiǎn)登記證6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于打架斗毆、故意損害公司財(cái)產(chǎn)等。5.乙方提前解除合同未支付違約金。6.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等。7.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。8.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者提供勞動力所取得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的保險(xiǎn)。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.競業(yè)限制：乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：通過培訓(xùn)、激勵措施等方式提高乙方工作積極性。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如甲方違反，乙方有權(quán)要求支付違約金。4.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方權(quán)益。5.合同到期未續(xù)簽：提前一個(gè)月書面通知對方，雙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.進(jìn)出口行業(yè)企業(yè)與員工之間確立勞動關(guān)系。2.雙方明確工作內(nèi)容、工資待遇、合