勞動合同終止企業(yè)操作規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同終止相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同終止的條件1.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方；1.2乙方達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止；1.3乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；1.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；1.6甲方依照國家規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，需要解除或終止勞動合同的；1.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同終止的程序2.1甲方應(yīng)當(dāng)自勞動合同終止之日起30日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括人事檔案移交、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等；2.2甲方支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，具體金額按照雙方簽訂的勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；2.3甲方為乙方辦理離職手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)告知乙方享有的合法權(quán)益，包括但不限于繼續(xù)享受醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險待遇，以及依法參加就業(yè)培訓(xùn)和申請失業(yè)救濟的權(quán)利；2.4乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、文具等，并積極配合甲方完成相關(guān)交接工作；2.5雙方在勞動合同終止后，應(yīng)當(dāng)簽署解除或終止勞動合同證明，甲方應(yīng)當(dāng)及時將證明交付乙方，并留存?zhèn)浞荩?.6雙方在勞動合同終止后，如有爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。三、勞動合同終止后的權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)龋?.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方繼續(xù)享受社會保險待遇；3.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助乙方盡快找到新的工作；3.4甲方應(yīng)當(dāng)對乙方保守個人隱私，不得泄露乙方個人信息；3.5雙方在勞動合同終止后，仍應(yīng)當(dāng)遵循職業(yè)道德，互相尊重，不得損害對方聲譽。四、違約責(zé)任4.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；4.2甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，乙方有?quán)依法要求甲方支付，并有權(quán)要求支付違約金；4.3乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力；5.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同終止企業(yè)操作規(guī)范2.解除或終止勞動合同證明3.工作交接清單4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)表格5.職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)證明6.乙方個人信息保密協(xié)議7.違約金計算公式及相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)龋?.甲方未為乙方辦理離職手續(xù)，包括人事檔案移交、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等；3.甲方未按照約定提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)；4.甲方泄露乙方個人信息；5.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)；6.乙方未遵守職業(yè)道德，損害甲方聲譽。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同終止：勞動合同規(guī)定的勞動關(guān)系因特定原因消失的法律行為。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。4.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊情況造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方支付，并有權(quán)要求支付違約金。2.問題：甲方未為乙方辦理離職手續(xù)，包括人事檔案移交、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方及時辦理離職手續(xù)，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：甲方泄露乙方個人信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方保守個人隱私，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.問題：乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方辦理工作交接手續(xù)，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.問題：乙方未遵守職業(yè)道德，損害甲方聲譽。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此遭受的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；2.乙方達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安