加班工資勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條加班工資的計算1.1乙方正常工作時間以外的加班，按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按照乙方小時工資標準的150%支付加班工資。1.2乙方法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)按照乙方小時工資標準的300%支付加班工資。1.3乙方休息日加班，甲方應(yīng)按照乙方小時工資標準的200%支付加班工資。第二條加班工資的支付2.1甲方每月支付乙方一次加班工資，與乙方當(dāng)月工資一并支付。2.2甲方在支付乙方加班工資時，應(yīng)向乙方提供加班工資明細，乙方有權(quán)查詢和核對。第三條加班工資的調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，可對乙方的加班工資標準進行調(diào)整，但應(yīng)提前一個月通知乙方。3.2乙方加班工資的調(diào)整，應(yīng)遵循公平合理的原則，甲方不得降低乙方的加班工資標準。第四條加班工資的計算方法4.1乙方小時工資標準為：月工資總額÷月工作時間。4.2乙方加班工資計算公式為：加班工資=加班時長×小時工資標準×加班工資比例。第五條加班工資的爭議解決5.1雙方因加班工資產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.2協(xié)商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他規(guī)定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。6.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)簽訂，應(yīng)提前一個月續(xù)簽。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.加班工資明細表4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資，視為違約。2.甲方降低乙方加班工資標準，未經(jīng)乙方同意，視為違約。3.乙方未按照甲方安排的加班工作時間出勤，視為違約。4.乙方提供虛假個人信息，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.加班工資：指乙方在正常工作時間以外工作的工資報酬。2.小時工資標準：指乙方正常工作時間的工資收入除以月工作時間。3.勞動法：指中華人民共和國勞動法及其相關(guān)規(guī)定。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)上發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付乙方加班工資：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方降低乙方加班工資標準：乙方有權(quán)拒絕，并與甲方進行協(xié)商。協(xié)商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.乙方未按甲方安排的加班工作時間出勤：甲方有權(quán)對乙方進行相應(yīng)的紀律處分，并要求乙方補足加班時間。4.乙方提供虛假個人信息：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供加班工資，乙方同意按本合同約定執(zhí)行。2.甲方調(diào)整乙方加班工資標準，乙方