淮南市健身管理勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事健身管理等相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方正常工作時間工資為每月人民幣____元。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各種獎金、補貼等福利。第四條工作時間4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按甲方要求提供相關(guān)證件，并積極配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2乙方應(yīng)遵守勞動安全操作規(guī)程，注意勞動保護。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。8.2在合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)實際情況提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前通知乙方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行合同的。8.4本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳費證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報告7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情況。3.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動力應(yīng)當(dāng)獲得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定繳納的一種社會保障制度。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件。解決辦法：要求乙方盡快提供身份證復(fù)印件，否則將影響合同的履行。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，并解除勞動合同。4.問題：工作場所存在安全隱患。解決辦法：甲方應(yīng)及時整改，確保工作場所安全，否則將影響勞動者的身體健康和工作積極性。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的健身管理公司，需要招聘員工。2.乙方為具有健身管理技能和專業(yè)知識的勞動者，愿意加入甲方公司