薪酬考評管理崗職務(wù)說明書崗位名稱薪酬考評管理崗崗位編號所在部門人力資源管理崗崗位定員直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負責計劃、制訂商行整體薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對職員既定激勵水平同時，實現(xiàn)對薪資總額有效計劃；搜集、計算并分析各類關(guān)鍵績效指標(KPI)，分析、評定商行職能/業(yè)務(wù)部門運作情況，評定各個職員業(yè)績表現(xiàn)職責和工作任務(wù)：職責一職責表述：負責改善、完善商行考評體系工作時間百分比：%工作任務(wù)負責調(diào)查、了解中國其它商業(yè)銀行所采取考評體系，包含考評體系設(shè)計標準、考評層次劃分、考評指標選定及實際利用效果，分析其考評體系優(yōu)劣之處頻次：調(diào)查、搜集職員對商行考評體系運行意見和提議結(jié)合優(yōu)異經(jīng)驗和職員提議，提出商行考評體系改善方案，包含考評主體、績效考評內(nèi)容、各考評內(nèi)容權(quán)重及考評步驟等，上報部門經(jīng)理參與商行年度經(jīng)營指標提議匯報分析、研究和撰寫在行務(wù)辦公會核準經(jīng)過商行年度經(jīng)營目標下，負責逐層分解企業(yè)經(jīng)營指標，提出各部門年度考評指標提議匯報，上報部門經(jīng)理頻次：職責二職責表述：負責商行績效管理工作工作時間百分比：%工作任務(wù)負責將被同意商行績效管理體系向全行各個層面宣講，并負責督促各部門、支行提交經(jīng)過溝通職員績效協(xié)議，作為進行績效考評和薪資計算基礎(chǔ)頻次：負責搜集各部門、支行績效考評數(shù)據(jù)，計算組織績效考評結(jié)果，并將搜集來數(shù)據(jù)和計劃和中國、省內(nèi)同行業(yè)指標比較，做績效考評指標分析和提議，并匯報/溝通給商行管理層和各相關(guān)部門負責定時搜集個人績效考評數(shù)據(jù)，經(jīng)過計算以后得到績效考評分數(shù)，并將結(jié)果統(tǒng)計進職員檔案之中，作為未來晉升及培訓(xùn)依據(jù)接收并跟蹤處理職員相關(guān)績效考評方面投訴，并提交相關(guān)部門處理頻次：職責三職責表述：負責企業(yè)薪酬管理工作工作時間百分比：%工作任務(wù)同其它部門主管協(xié)作，制訂及管理薪酬制度，確保其符合政府法規(guī)和企業(yè)策略，并有利于提升部門績效頻次：負責向相關(guān)部門宣講薪資體系架構(gòu)和相關(guān)計算、發(fā)放方法，推進薪資體系在企業(yè)各部門落實實施頻次：負責進行就業(yè)市場薪資調(diào)查，了解競爭對手薪資策略和目前社會同行業(yè)薪酬水平，結(jié)合企業(yè)和業(yè)務(wù)發(fā)展實際情況，確定薪資管理標準，制訂職位評等方法并呈交人事行政部部長同意在人事行政部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責建立/調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)標準及職位評定等方法，經(jīng)核準后，制訂企業(yè)整體薪資架構(gòu)負責系統(tǒng)地制訂相關(guān)薪資調(diào)整計劃和預(yù)算依據(jù)人力資源部要求，制訂薪資管理所需各類管理報表并就薪資管理相關(guān)日常管理問題主動地提供合理有效提議方案，呈報人事行政部部長頻次：職責四職責表述：辦理各類保險業(yè)務(wù)工作時間百分比：%工作任務(wù)立即了解和保險相關(guān)政策頻次：核定各項保險基數(shù)，報社保中心審批并建立相關(guān)臺賬頻次：按月上報各類保險報表，核定、繳納各類保險費用，并辦理各類保險轉(zhuǎn)移、清算手續(xù)頻次：職責五職責表述：負責負擔其它工作工作時間百分比：%工作任務(wù)負責離退休人職員資、福利核定頻次：負責初步審定職員出勤及多種休假情況并立案負責職員年紀及工齡確實定負責職員工資變動審批表打印及歸檔頻次：職責六職責表述：完成上級交辦其它任務(wù)工作時間百分比：%工作任務(wù)頻次：頻次：頻次：頻次：權(quán)力：企業(yè)考評體系設(shè)計提議權(quán)和參與權(quán)職員薪酬方案設(shè)計提議權(quán)保險業(yè)務(wù)承接權(quán)職員薪資發(fā)放核定權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門、支行外部協(xié)調(diào)關(guān)系地方人事、勞動保障等相關(guān)單位任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理知識培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗知識掌握對應(yīng)人力資源管理知識，熟悉相關(guān)人力資源管理各項規(guī)章制度，含有行政管理知識其它：使用工具設(shè)備計算機，通常辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、In