咖啡店服務(wù)員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方咖啡店服務(wù)員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方咖啡店服務(wù)員，負(fù)責(zé)店內(nèi)服務(wù)工作，包括但不限于點(diǎn)餐、送餐、清潔等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)的咖啡店。2.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間3.1乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要安排。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：_____元/月。4.2甲方每月____日按時(shí)足額支付乙方工資。4.3乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等福利，具體辦法根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方負(fù)擔(dān)乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)提供相關(guān)證件協(xié)助甲方辦理參保手續(xù)。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。6.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，并提前書(shū)面通知乙方。6.4勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等。7.2違反本條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在簽訂本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方咖啡店經(jīng)營(yíng)許可證復(fù)印件7.甲方制定的規(guī)章制度8.乙方簽名確認(rèn)的崗位職責(zé)說(shuō)明9.乙方簽名確認(rèn)的培訓(xùn)記錄10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等視為違約。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資視為違約。4.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)視為違約。5.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件或違反法律法規(guī)規(guī)定視為違約。6.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作并獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或離職：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。必要時(shí)可依法解除勞動(dòng)合同。2.工資支付問(wèn)題：確保甲方按時(shí)足額支付工資，如有問(wèn)題協(xié)商解決或依法維權(quán)。3.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，如有問(wèn)題協(xié)商解決或依法維權(quán)。4.勞動(dòng)條件問(wèn)題：確保甲方提供符合法律法規(guī)的勞動(dòng)條件，如有問(wèn)題協(xié)商解決或依法維權(quán)。5.合同解除或終止問(wèn)題：雙方應(yīng)協(xié)商一致，符合法律法規(guī)規(guī)定，如有問(wèn)題協(xié)商解決或依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.