建筑公司勞動(dòng)合同完美版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意根據(jù)甲方工作需要，隨時(shí)通知甲方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，按照甲方規(guī)定的工資支付方式按時(shí)發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作。4.2乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。第六條終止、解除和違約6.1在勞動(dòng)合同期限屆滿前，任何一方均有權(quán)提前終止或解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。6.3勞動(dòng)合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、押金等。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方同意仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議5.工資條及支付證明6.工作時(shí)間記錄表7.加班記錄表8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.福利待遇證明10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職的，視為違約。3.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)甲方造成重大損害的，視為違約。5.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。7.甲方未按約定保障乙方合法權(quán)益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：具有獨(dú)立法人資格，依法招用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照約定提供勞動(dòng)的人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照約定提供勞動(dòng)的時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。8.福利待遇：用人單位按照法律規(guī)定和約定，為勞動(dòng)者提供的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實(shí)個(gè)人信息，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題：乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職。解決辦法：及時(shí)溝通，明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)；必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同。3.問(wèn)題：乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：加強(qiáng)宣傳教育，明確規(guī)章制度；對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行警告或處罰。4.問(wèn)題：乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。解決辦法：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止，要求乙方做出書(shū)面承諾；必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，向乙方道歉并采取補(bǔ)救措施。6.問(wèn)題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：立即改善勞動(dòng)條件，向乙方道歉并采取補(bǔ)救措施。7.問(wèn)題：甲方未按約定保障乙方合法權(quán)益。解決辦法：加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，確保乙方合法權(quán)益不受侵害。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.建筑公司招聘新員工時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.建筑公司與員工就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行變更