勞動合同終止與解除依據(jù)收集合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：____________________性別：____________________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________家庭住址：________________________鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，乙方同意解除/終止與甲方的勞動合同，現(xiàn)就雙方在勞動合同解除/終止過程中涉及的依據(jù)收集事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同解除/終止的原因1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。1.2乙方因過失被甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。1.3乙方因非過失性原因解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照雙方約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。二、勞動合同解除/終止的程序2.1甲方應(yīng)向乙方出具解除/終止勞動合同的書面證明。2.2甲方應(yīng)在解除/終止勞動合同后的一定時間內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3乙方應(yīng)在收到解除/終止勞動合同書面證明后的一定時間內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。三、勞動合同解除/終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方按照雙方約定和國家的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照甲乙雙方的約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除/終止勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方的其他約定5.1乙方同意在解除/終止勞動合同后的一定時間內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或者相似的工作。5.2甲方應(yīng)在解除/終止勞動合同后的一定時間內(nèi)，一次性支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、補(bǔ)貼等。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同文本3.解除/終止勞動合同的書面證明4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會受理通知書8.相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，屬于違約行為。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，違反競業(yè)限制約定的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，保密義務(wù)是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得泄露或者使用用人單位的商業(yè)秘密。4.競業(yè)限制：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或者相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解決辦法：乙方可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方可以收集相關(guān)證據(jù)，向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)：解決辦法：甲方可以收集相關(guān)證據(jù)，向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除/終