勞動合同信息管理系統(tǒng)專家合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方提供甲方所需的勞動服務(wù)，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方向甲方提供如下勞動服務(wù)：1.乙方擔(dān)任甲方勞動合同信息管理系統(tǒng)專家，負(fù)責(zé)該系統(tǒng)的日常運維、升級改造及技術(shù)支持等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成與勞動合同信息管理系統(tǒng)相關(guān)的各項工作，包括但不限于系統(tǒng)分析、設(shè)計、編程、測試、培訓(xùn)等。3.乙方應(yīng)確保勞動合同信息管理系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，保障甲方數(shù)據(jù)安全，提高甲方勞動管理水平。二、甲方向乙方支付如下報酬：1.甲方按照乙方實際工作時間，向乙方支付人民幣__________元/月的工資。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.甲方在乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、婚假等休假期間，仍應(yīng)支付乙方工資。4.甲方根據(jù)乙方的工作績效，給予相應(yīng)的獎金或其他激勵。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方按照約定提供合格的勞動服務(wù)。2.甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方的工作成果。3.乙方有權(quán)拒絕甲方違法、違規(guī)的要求，有權(quán)獲得合法的勞動保護(hù)。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照約定提供勞動服務(wù)。5.乙方應(yīng)保持勞動合同信息管理系統(tǒng)專家的職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密。四、合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。五、違約責(zé)任：1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方，并按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決：1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.勞動合同信息管理系統(tǒng)相關(guān)資料5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.甲方財務(wù)報表（如有涉及）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金或其他激勵。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方侵犯乙方知識產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致乙方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動服務(wù)：乙方根據(jù)甲方要求提供的工作成果和服務(wù)。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者依法參加的保險制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作成果不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出具體修改意見，乙方根據(jù)甲方要求進(jìn)行修改。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金或其他激勵。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時支付相關(guān)報酬。3.問題：乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，按照約定提前通知甲方。4.問題：甲方侵犯乙方知識產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致乙方損失。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并賠償相應(yīng)損失。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與勞動合同信息管理系統(tǒng)專家之間的勞動合同簽訂。