第5頁共5頁辦公室日常管理細(xì)則范文第一章總則第一條為了規(guī)范上海奔騰企業(yè)（集團(tuán)）有限公司模具資產(chǎn)管理，保證模具資產(chǎn)的安全與完整，確保資產(chǎn)管理及利用的有效性，提高模具使用效率，特制定模具資產(chǎn)日常管理規(guī)范；第二條按照本規(guī)范的要求，對(duì)相關(guān)模具管理制度及管理流程進(jìn)行修訂，確保模具相關(guān)管理流程的規(guī)范性、完整性；第三條制訂模具管理制度適用于所有權(quán)屬于我司的所有模具，包括：自制模具、委托制作的模具以及由供應(yīng)商制作需本單位分?jǐn)偟哪＞叩?。第二章相關(guān)管理部門的職責(zé)確定第一條我司對(duì)模具實(shí)行統(tǒng)一歸口管理和分類專項(xiàng)管理相結(jié)合的管理體制，建立與之相配套的各項(xiàng)具體管理制度；對(duì)各部門職責(zé)進(jìn)行明確分工，確保模具管理流程的完整、合理；第二條在明確各部門職責(zé)時(shí)，應(yīng)涵蓋模具管理流程各個(gè)相關(guān)環(huán)節(jié)，包括：開發(fā)立項(xiàng)、招投標(biāo)、供應(yīng)商管理、制作、驗(yàn)收、臺(tái)帳管理、付款、調(diào)撥、使用、維護(hù)、盤點(diǎn)、報(bào)廢、攤銷、使用效率評(píng)價(jià)、責(zé)任追究等；具體職責(zé)及流程見附件：《模具管理流程要領(lǐng)》、《模具管理流程》。第三條財(cái)務(wù)管理中心作為公司模具管理信息的集成部門，應(yīng)發(fā)揮獨(dú)立的、第三方監(jiān)控職能。第三章管理細(xì)則第一條模具開發(fā)立項(xiàng)：1、各部門在確定新模開發(fā)時(shí)，模具立項(xiàng)書應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作的需要包含于新品開發(fā)立項(xiàng)中或單獨(dú)立項(xiàng)；2、開模需求部門的模具立項(xiàng)書中必須明確：提供模具技術(shù)要求，鈑金件開模要提供加工零件的工藝流程，對(duì)模具的使用要求、制造要求、主要結(jié)構(gòu)的使用材料等技術(shù)資料作為立項(xiàng)評(píng)審依據(jù)；設(shè)計(jì)產(chǎn)量、使用壽命，作為模具使用效率評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；完成時(shí)間，作為模具風(fēng)險(xiǎn)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。第二條模具招投標(biāo)管理：1、組織模具招投標(biāo)時(shí)，須有財(cái)務(wù)、審計(jì)、設(shè)計(jì)開發(fā)、供應(yīng)商管理或車間、模具管理人員參與；2、財(cái)務(wù)、審計(jì)應(yīng)對(duì)招標(biāo)活動(dòng)過程的真實(shí)性、合法性以及供應(yīng)商的履約狀況進(jìn)行抽查、審計(jì)、監(jiān)控；-1上海奔騰企業(yè)（集團(tuán)）有限公司模具管理制度匯編（____版）核，交財(cái)務(wù)備案；文本中應(yīng)包含下列要求：?????2、模具制作的工藝要求、材料要求以及模具標(biāo)識(shí)制作要求；模具的技術(shù)要求；模具的制作周期、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；模具的付款條款；對(duì)模具供應(yīng)商未達(dá)到上述要求，可以采取相應(yīng)的責(zé)任追究或罰款等；由業(yè)務(wù)部門建立模具臺(tái)帳，財(cái)務(wù)監(jiān)控并檢查驗(yàn)收付款模具資產(chǎn)和未驗(yàn)收預(yù)付款模具資產(chǎn)。臺(tái)帳內(nèi)容包括：合同編號(hào)，模具名稱、模具編號(hào)、進(jìn)度要求（含合同要求交付日期及實(shí)際交付日期），具體模具臺(tái)帳管理格式見《附表》；3、模具管理組及相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)定期對(duì)模具合同進(jìn)行清理，對(duì)模具供應(yīng)商未能按照合同條款完成模具制作的情況進(jìn)行通報(bào)，按照相關(guān)合同條款對(duì)模具供應(yīng)商進(jìn)行責(zé)任追究，相關(guān)通報(bào)及處罰應(yīng)書面報(bào)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行備案；4、財(cái)務(wù)部門應(yīng)對(duì)模具合同進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)相關(guān)責(zé)任部門未及時(shí)履行相關(guān)管理責(zé)任的情況進(jìn)行通報(bào)、處罰；5、模具制作完畢并達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的，模具管理組統(tǒng)一及時(shí)組織驗(yàn)收工作。相關(guān)責(zé)任部門、模具供應(yīng)商應(yīng)統(tǒng)一參與，對(duì)模具制作狀況進(jìn)行實(shí)物驗(yàn)收并出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告；驗(yàn)收?qǐng)?bào)告應(yīng)及時(shí)交付財(cái)務(wù)部門備案；6、財(cái)務(wù)應(yīng)根據(jù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告及時(shí)辦理辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)，完善erp模具臺(tái)帳信息，作為模具盤點(diǎn)依據(jù)；第五條模具臺(tái)帳管理1、模具管理組按照模具管理的需要，建立統(tǒng)一的模具編碼規(guī)則；相關(guān)部門必須按照公司統(tǒng)一的模具編碼建立內(nèi)部模具管理臺(tái)帳，保證內(nèi)部臺(tái)帳的一致性、可核對(duì)性；2、根據(jù)內(nèi)部管理職責(zé)，由各業(yè)務(wù)部門建立模具臺(tái)帳，財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)監(jiān)控模具資產(chǎn)；3、模具使用部門必須定期對(duì)模具標(biāo)識(shí)進(jìn)行清理、檢查，保證實(shí)物與臺(tái)帳編號(hào)可辨識(shí)性保持一致，保證財(cái)務(wù)部門獨(dú)立、第三方盤點(diǎn)的可執(zhí)行性；-3上海奔騰企業(yè)（集團(tuán)）有限公司模具管理制度匯編（____版）3、財(cái)務(wù)部門明確已報(bào)廢模具實(shí)物保管原則、模具實(shí)物報(bào)廢原則（如拍賣、銷毀等）及實(shí)物處理的原則。第九條攤銷模的管理1、攤銷模是指由供應(yīng)商開模，由我司攤銷，攤銷后模具屬于我司資產(chǎn)的模具；2、將攤銷模與其他模具嚴(yán)格區(qū)分；3、財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)模具合同臺(tái)賬對(duì)相關(guān)責(zé)任部門上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、監(jiān)控，保證上報(bào)數(shù)據(jù)的完整、真實(shí)；4、定期對(duì)攤銷模進(jìn)行清理，對(duì)在規(guī)定期間內(nèi)無法完成采購(gòu)量的模具，我司支付模具余款，模具所有歸我司所有；5、根據(jù)實(shí)際情況，制定攤銷模日常管理流程；相關(guān)流程同自制、自購(gòu)模具流程一致；6、模具歸經(jīng)公司所有之后生產(chǎn)的產(chǎn)品不再分?jǐn)偰＞?，納入正常模具管理。第四章模具風(fēng)險(xiǎn)管理第一條模具使用單位應(yīng)定期對(duì)模具使用情況進(jìn)行清理，對(duì)閑置、不良模具進(jìn)行有效管理，并反饋給模具管理部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)給財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理；第二條模具管理部門應(yīng)根據(jù)模具合同、定期對(duì)模具實(shí)際情況進(jìn)行清理，對(duì)超過驗(yàn)收財(cái)而未能正常驗(yàn)收的模具，應(yīng)詳細(xì)分析原因上報(bào)財(cái)務(wù)；模具驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)中包括量產(chǎn)及時(shí)間性要求；第三條按照財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。辦公室日常管理細(xì)則范文（二）一，管理制度①.考勤制度一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意.二、作息時(shí)間周一至周五：上午：8：45~12：00下午：14：00~17：45周六：上午：9：15~12：45如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn).三、考勤1、員工遲到應(yīng)當(dāng)在____分鐘內(nèi)提前通知公司行政人員并告知原因.2、公司員工上、下班遲到或早退____小時(shí)以上按曠工半天論，遲到或早退____小時(shí)以上按曠工一天論;每月累計(jì)遲到____小時(shí)以上按照曠工半天論，每月累計(jì)遲到____小時(shí)以上按照曠工一天論，每月累計(jì)遲到____小時(shí)以上公司有辭退權(quán).3、無故不辦理請(qǐng)假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。4、臨時(shí)請(qǐng)假____小時(shí)以上（包括一小時(shí)）需提前打經(jīng)理電話通知，且事后補(bǔ)假條;若沒有通知且沒有正當(dāng)理由的視為曠工，____小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，____小時(shí)以上____小時(shí)以下視為曠工一天.四、事假1、公司員工因事需請(qǐng)假需向行政部領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)表并填寫（如果不能及時(shí)填寫需要事后補(bǔ)寫），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，員工請(qǐng)事假扣除當(dāng)天1.5倍的工資.2、若員工遇特殊情況需要請(qǐng)假先填寫申請(qǐng)交行政處，批經(jīng)理同意進(jìn)行特殊處理.五、病假公司員工因病治療或休息，需要向行政部領(lǐng)取請(qǐng)假表并填寫（如果不能及時(shí)填寫需要事后補(bǔ)寫），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休病假，病假帶薪三天（以正規(guī)醫(yī)院的單子或發(fā)票為憑據(jù)），超過三天以上的天數(shù)按照正常事假處理.六、事假、病假等批準(zhǔn)權(quán)限。員工請(qǐng)假總經(jīng)理批示。否則，按曠工處罰。七、曠工1、員工曠工以扣除1.5倍日薪為準(zhǔn)。2、累計(jì)曠工兩天以上，降職或按自動(dòng)離職處理。八、員工上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。十、日常考勤工作由行政部負(fù)責(zé)。不得弄虛作假、包庇袒護(hù).②.關(guān)于資產(chǎn)領(lǐng)用一、筆記本電腦。簽領(lǐng)公司配置的筆記本電腦需注意保管，離職需歸還。二、臺(tái)式電腦：同上三、借看公司的書本，需要在行政處進(jìn)行登記，并妥善保管書本，書本應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)歸還以方便其它同事觀看.四、他資產(chǎn)。借用公司資產(chǎn)后用完需及時(shí)歸還給行政專員。③.辦公用具、用品購(gòu)置與管理一、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由行政部門計(jì)劃、購(gòu)置，購(gòu)置后需要進(jìn)行登記且向總經(jīng)理報(bào)賬，超過____元的辦公用具、用品報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置.二、所有用具必須統(tǒng)一由行政部門專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)，辦公柜、桌、椅、電腦要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。三、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。四、員工申請(qǐng)文具，先向行政領(lǐng)取申請(qǐng)單，填寫完后交給行政.五、行政人員根據(jù)員工填寫的申請(qǐng)單子給員工配備相應(yīng)的文具并進(jìn)行登記，如果員工申請(qǐng)的文具公司暫時(shí)沒有行政人員進(jìn)行相應(yīng)的采購(gòu).④.設(shè)備維護(hù)、申購(gòu)與借用一、設(shè)備使用注意事項(xiàng)1、定時(shí)對(duì)公司設(shè)備進(jìn)行清潔，保持設(shè)備衛(wèi)生.2、員工小心使用打印機(jī)和掃描機(jī)以免損壞.二、設(shè)備申購(gòu)公司需采購(gòu)新的設(shè)備，則先向行政領(lǐng)取設(shè)備申購(gòu)表，填寫完后交給行政，行政再上報(bào)給經(jīng)理，若經(jīng)理同意則進(jìn)行相應(yīng)的采購(gòu).三、設(shè)備故障送修1、先登記設(shè)備故障表2、行政人員對(duì)故障設(shè)備進(jìn)行處理3、費(fèi)用算入到公司行政支出部分，保留好收據(jù)并對(duì)費(fèi)用進(jìn)行登記.⑤.人員制度一、入職1、前三天為培訓(xùn)期，不計(jì)算工資，若員工或公司發(fā)現(xiàn)對(duì)方不合適可通知對(duì)方.2、員工的試用期為一至三個(gè)月，試用期的一個(gè)星期后雙方簽實(shí)習(xí)合同，試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)員工應(yīng)達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，否則公司可以辭退員工.二、離職1、試用期內(nèi)員工離職應(yīng)提前三個(gè)工作日寫出書面辭職報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理同意后辦理辭退手續(xù)。2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，無故不準(zhǔn)辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向總經(jīng)理說明辭退原因。3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理辭職手續(xù)。4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動(dòng)合同等，在離開公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。二，財(cái)務(wù)制度①.費(fèi)用報(bào)銷的一般規(guī)定一、報(bào)銷人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù)，且發(fā)票背面有經(jīng)辦人的簽名。二、填寫報(bào)銷單應(yīng)注意。根據(jù)費(fèi)用性質(zhì)填寫對(duì)應(yīng)單據(jù)；嚴(yán)格按單據(jù)要求項(xiàng)目認(rèn)真寫，注明附件張數(shù)；金額大小寫須完全一致（不得涂改）；簡(jiǎn)述費(fèi)用內(nèi)容或事由。三、費(fèi)用報(bào)銷的一般流程。報(bào)銷人整理報(bào)銷單據(jù)并填寫對(duì)應(yīng)費(fèi)用報(bào)銷單→行政部→經(jīng)理審批。②.工薪福利規(guī)定一、工資支付流程：1、每月____日由行政部支付上月工資；2、每月____日由行政部支付員工相應(yīng)的提成。二、工資結(jié)構(gòu)1、業(yè)務(wù)員工資由基本工資、提成兩部分組成。2、其它員工工資由基本工資、獎(jiǎng)金兩部分組成。辦公室日常管理細(xì)則范文（三）第一章總則辦公場(chǎng)所是員工從事經(jīng)營(yíng)管理的勞動(dòng)場(chǎng)所，為給員工創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境，特制定本細(xì)則。第二章員工行為規(guī)范1、員工著裝要求得體、大方、整潔。a）女員工上班時(shí)間不可著濃妝，勿佩戴過多飾品；領(lǐng)口過低，裙、褲過短的服裝禁止穿著。b）男員工上班時(shí)間不得著背心、短褲、拖鞋。2、員工舉止要求文雅、禮貌、精神。a）上班時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀進(jìn)取。b）對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要禮貌，對(duì)待客戶要熱情，處理工作保持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。c）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。d）出入會(huì)議室、各科室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室，主動(dòng)敲門示意；出入房間隨手關(guān)門。3、員工言談要求親切、誠(chéng)懇、謙虛。a）與他人交談，要專心致志，面帶微笑，言語平和，語意明確。b）嚴(yán)禁說臟話、忌語，使用文明用語。c）同事之間溝通問題時(shí)，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應(yīng)禮貌，平和。d）見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼，向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要、實(shí)事求是。第三章員工日常工作行為規(guī)范1、辦公大廳、各獨(dú)立辦公室上班時(shí)間應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、嬉戲打鬧。2、禁止在上班時(shí)間玩游戲、進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁和視頻、下載電影游戲及做與工作無關(guān)之事。3、公司的電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先向辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。4、員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。5、嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)使用公司電話播打私人電話；上班時(shí)間如需接聽或撥打私人手機(jī)，應(yīng)做到言簡(jiǎn)意賅、長(zhǎng)話短說，不允許長(zhǎng)時(shí)間接聽或撥打私人電話。6、工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用食品及零食。7、工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。8、辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室和下班后按照公司要求整理辦公桌面辦公用品，各類文件應(yīng)分類存放注意保密，不得隨意擺放；禁止辦公桌面堆砌大量資料。9、辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅推進(jìn)至與辦公桌適合的位置。10、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)辦公設(shè)備。11、工作時(shí)間對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。12、工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時(shí)解決可能存在的矛盾和問題。第四章辦公室安全衛(wèi)生管理規(guī)范（一）衛(wèi)生管理辦公室是大家日常工作的勞動(dòng)場(chǎng)所，衛(wèi)生情況能直接影響到個(gè)人的工作情緒，為使大家能夠擁有一個(gè)舒暢、美好的辦公心情，營(yíng)造潔凈、宜人的辦公環(huán)境，制定本制度。1、公共衛(wèi)生由公司專人打掃，每位員工應(yīng)自覺維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境。具體維護(hù)措施如下：公用設(shè)備：打印機(jī)、飲水機(jī)等公用設(shè)備附近不得存放個(gè)人物品，打印廢紙需碼整齊后放在打印機(jī)旁。接待室。沙發(fā)、茶幾使用過后主動(dòng)整理干凈，剩于茶水及時(shí)倒掉，茶具清洗干凈雜志水杯各自歸位。不允許存放雜志、報(bào)紙和其他雜物等。衛(wèi)生間。保持地面干凈無水漬，墻壁及衛(wèi)生間隔斷定期擦拭清潔，便池、洗手池使用過后沖洗干凈，定期對(duì)便池、洗手盆進(jìn)行消毒并做好記錄。地面。保持地面干凈清潔、無污物，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔廢棄物等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款____元/次。2、員工個(gè)人衛(wèi)生：?jiǎn)T工個(gè)人工位衛(wèi)生由個(gè)人負(fù)責(zé)整理干凈，須做到：辦公電腦：要定期清理，需做到表面干凈、無污漬灰塵。資料：擺放整齊，不得隨意大量堆砌資料在辦公桌上。保持桌面干凈、整潔、無污漬灰塵，不得在桌面上擺放與工作無關(guān)的物品。3、辦公樓內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，需要吸煙的人可去樓外區(qū)域或者不影響他人工作的地方。嚴(yán)禁酒后上班。（二）安全管理為保證公司財(cái)產(chǎn)及員工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。重要文件。要做好重要資料保存工作，不得隨意擺放保密文件，不得隨意泄露。各辦公室鑰匙由各個(gè)科室指定人員配備，不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用，未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意不得私自配辦公室鑰匙。員工不得私自帶領(lǐng)與工作無關(guān)人員在辦公室內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間逗留，如需外人來我公司等候，需向辦公室申請(qǐng)，方可進(jìn)入。嚴(yán)禁將外人單獨(dú)留在辦公室內(nèi)。辦公室門窗要牢固，人離時(shí)要關(guān)鎖門窗，員工不得在辦公室內(nèi)存放大量現(xiàn)金、手機(jī)等貴重物品，以防被盜。若有因個(gè)人疏忽大意而導(dǎo)致的公司財(cái)物損壞或者丟失，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。安全意識(shí)員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、管制刀具等進(jìn)入辦公場(chǎng)所。開啟空調(diào)時(shí)須按國(guó)家相關(guān)要求調(diào)整溫度（夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃），人員長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室和下班后應(yīng)關(guān)閉空調(diào)或電風(fēng)扇。若出現(xiàn)忘記關(guān)閉的情況予以____元/次罰款。節(jié)約用水，洗手或者洗涮杯具時(shí)，盡量將水量掰成中速，用后立即關(guān)閉水龍頭，如發(fā)現(xiàn)水管有滴漏或水龍頭關(guān)不嚴(yán)，要立即告知人力資源部，任何人都具有在發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損后立即上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。用電要做到人離電停，下班后要立即關(guān)閉計(jì)算機(jī)，中午下班后至少要做到關(guān)閉顯示器，接待室使用以后要及時(shí)關(guān)燈關(guān)空調(diào)、長(zhǎng)時(shí)間無人的辦公室要關(guān)燈、下班后飲水機(jī)要斷電，關(guān)閉個(gè)人工位上的插排以及辦公室電燈等用電設(shè)備，各科室最后走的人需要認(rèn)真檢查辦公室各用電設(shè)備，不予許有未斷電的現(xiàn)象存在。使用移動(dòng)辦公設(shè)備的員工，不得在無人狀態(tài)下給筆記本或手機(jī)電池充電，凡因充電而引起的事故和損失由當(dāng)事人自負(fù)。節(jié)約用紙。使用打印機(jī)時(shí)，需事先設(shè)置好打印格式，檢查好打印區(qū)域，避免錯(cuò)打和重打，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等須碼整齊放在打印機(jī)旁邊，可再利用于非正式公文或內(nèi)部流通文件。第五章罰則1、本制度的檢查、監(jiān)督由各分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人執(zhí)行；____負(fù)責(zé)人：____負(fù)責(zé)人：____負(fù)責(zé)人：2、若有員工違反此細(xì)則規(guī)定，公司將給予口頭警告、通報(bào)批評(píng)、降職降薪、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退等。本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。辦公室日常管理細(xì)則范文（四）一、環(huán)境衛(wèi)生篇定義個(gè)人區(qū)域。包