全新員工績效保證書合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方的業(yè)務(wù)提供勞動；鑒于乙方愿意遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方同意簽訂本績效保證書，以明確雙方在績效考核方面的權(quán)利和義務(wù)。第一條績效考核目標(biāo)1.1乙方作為甲方全新員工，應(yīng)全面了解并遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并達到約定的績效目標(biāo)。第二條績效考核周期2.1績效考核周期為一個月，自乙方入職之日起計算。2.2甲方應(yīng)在每一個績效考核周期結(jié)束后的十個工作日內(nèi)，對乙方的績效進行評價。第三條績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和實際工作表現(xiàn)，制定具體的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。第四條績效考核結(jié)果4.1乙方的績效考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或者處罰。第五條績效改進5.1乙方如在績效考核中未達到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照甲方的要求進行改進。5.2甲方應(yīng)給予乙方必要的指導(dǎo)和幫助，以提高乙方的績效表現(xiàn)。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方同意按照甲方的要求，簽訂保密協(xié)議。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。7.2在合同期限內(nèi)，如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同。7.3合同期滿后，本績效保證書自動終止。第八條爭議解決8.1對于因履行本績效保證書所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本績效保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本績效保證書自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.工作任務(wù)分配表3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)表4.獎勵與處罰規(guī)定5.績效改進計劃二、違約行為及認定：1.乙方未全面了解并遵守甲方規(guī)章制度，認定標(biāo)準(zhǔn)為違反包括但不限于工作紀律、職業(yè)道德等甲方規(guī)定的行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認定標(biāo)準(zhǔn)為工作進度、質(zhì)量未達到約定標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，認定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)甲方同意，向第三方披露或使用甲方保密信息。三、法律名詞及解釋：1.績效保證書：指甲方和乙方為明確雙方在績效考核方面的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的書面協(xié)議。2.保密信息：指甲方在商業(yè)活動中擁有或掌握的不為公眾所知悉的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對工作任務(wù)理解有誤，導(dǎo)致績效未達標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)明確工作任務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn)，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方因個人原因工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，視情況調(diào)整工作任務(wù)或提供幫助。3.乙方泄露保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，包括但不限于報警、索賠等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方對新入職員工進行績效考核和激勵。2.甲方對現(xiàn)有員工進行績效考核和激