職員薪酬和福利管理制度 一、依據(jù)本制度依據(jù)企業(yè)所在地市場(chǎng)薪資情況及1月1日開始實(shí)施《中國勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)制訂。二、適用范圍顧問、及非全日制工作人員不適用本管理制度。三、薪資組成詳見《薪酬體系表》。注：1、“薪隨崗變”。職員薪資依其職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其所在崗位工作難易程度、責(zé)任大小核定。2、顧問、特聘人員、技術(shù)類及非全日制工作人員薪資，依據(jù)實(shí)際情況另行要求或參考《薪酬體系表》核定。3、交通、通訊、伙食及其它補(bǔ)助、獎(jiǎng)金另行要求。4、《薪酬體系表》中所列薪金均為稅前工資。5、職員個(gè)人所得稅按國家相關(guān)要求計(jì)稅，從其每個(gè)月工資中扣除，由企業(yè)代扣代繳。6、保密性。職員應(yīng)對(duì)本身薪金保密，不得公開談?wù)摚蝗灰暻楣?jié)輕重給行政處分。7、《薪酬體系表》各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)助，可依據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況等原因作合適調(diào)整。四、職員假期1、公休假/日企業(yè)：周六、周日；廠區(qū)：每個(gè)月6天，可安排輪休或累積休假。2、法定假期元旦：1天；春節(jié)：3天；國際勞動(dòng)節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天。假期安排詳見每十二個(gè)月公布假期安排通告。3、部分職員放假節(jié)日婦女節(jié)（3月8日），女職員節(jié)日當(dāng)日下午放假半天；兒童節(jié)（6月1日），小孩不滿14周歲女職員于6月1日下午放假半天。4、年休假在本單位連續(xù)工作滿1年以上（含1年），享受5天帶薪年休假。備注：●國家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假之內(nèi)?！衤殕T有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：ⅰ職員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)要求不扣工資；ⅱ請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上?！衲晷菁侔才牌髽I(yè)依據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職員本人意愿，統(tǒng)籌安排職員年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排。5、婚假按法定結(jié)婚年紀(jì)（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天法定婚假；符合晚婚年紀(jì)（女23周歲，男25周歲），除3天法定婚假外，還可享受7天晚婚假。再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。注：●職員申請(qǐng)婚假時(shí)須附結(jié)婚證復(fù)印件?！窕榧偈褂闷诮缍ǎ郝殕T在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證并申請(qǐng)休假，自領(lǐng)取結(jié)婚證十二個(gè)月內(nèi)婚假有效，離職時(shí)還未休假，不以工資形式計(jì)發(fā)。6、喪假職員直系親屬（父母、配偶、兒女）及配偶父母死亡，給3天喪假。需到外地料理喪事，可依據(jù)旅程遠(yuǎn)近給旅程假，交通等費(fèi)用自理。7、產(chǎn)假女職員產(chǎn)假根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求實(shí)施。女職員符累計(jì)劃生育正常產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)或多胞胎加產(chǎn)假15天；符合晚育者，另加產(chǎn)假15天，憑準(zhǔn)生證和醫(yī)院出院證按產(chǎn)假考勤。妊娠三個(gè)月自然流產(chǎn)女職員休假14天，妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)女職員休假30天，宮內(nèi)放環(huán)休假3天，輸精管結(jié)扎休假10天，輸卵管結(jié)扎、人工流產(chǎn)休假15天，人流同時(shí)放環(huán)休假16天，人流同時(shí)結(jié)扎休假30天，中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎休假40天；懷孕女職員，在工作期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢驗(yàn)，視為出勤。不符累計(jì)劃生育產(chǎn)假，按事假考勤。職員做絕育手術(shù)，憑醫(yī)院證實(shí)，按絕育假考勤。愛人在家護(hù)理一周，按護(hù)理假考勤。8、工傷假職員在工作時(shí)間因工作原因受到傷害，按工傷待遇實(shí)施。工傷醫(yī)療期間以醫(yī)院診療證實(shí)書為準(zhǔn)。除產(chǎn)假、工傷假僅發(fā)放基礎(chǔ)工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）外，以上其它假期均按工資標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)。9、病假：須附市級(jí)以上醫(yī)院診療證實(shí)書，不然視為事假。病假工資按基礎(chǔ)工資80%計(jì)發(fā)。10、事假：職員因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假能夠請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。事假一次最長(zhǎng)不得超出10個(gè)工作日，十二個(gè)月累計(jì)不得超出15個(gè)工作日。注：●除年休假外，其它假期均包含國家法定假期和公休日，不予順延?！癯局贫劝瑖曳ǘ倨凇⒐?、病假外，非全日制用工、勞動(dòng)協(xié)議期限不滿十二個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為雇傭目標(biāo)和雇傭方法人員，不享受其它有薪假期?！癯龂曳ǘ倨诩肮萑胀?，其它假期均需填寫“職員假期申請(qǐng)表”申請(qǐng)報(bào)批，產(chǎn)假、婚假需提前30天申請(qǐng)。廠區(qū)春節(jié)3天法定假期及每個(gè)月2天公休假因休假時(shí)間無規(guī)律性，假期安排表現(xiàn)于排班表中。審批權(quán)限以下：婚假、喪假、病假、事假在3天以內(nèi)，報(bào)部門經(jīng)理同意；超出3天，須報(bào)副總經(jīng)理同意。產(chǎn)假及部門經(jīng)理級(jí)及以上休假，報(bào)總經(jīng)理同意，不受假期及天數(shù)限制。公休假、法定假期、婚假、年休假連休，不得超出兩周?！褚蛏a(chǎn)特殊性，廠區(qū)職員每個(gè)月6天公休假及法定節(jié)假期、延時(shí)加班時(shí)間（延時(shí)加班時(shí)間≧四小時(shí)），由廠區(qū)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況安排調(diào)休或生產(chǎn)淡季時(shí)補(bǔ)休。假如當(dāng)年度產(chǎn)生因職員本人意愿應(yīng)休而未休假期，假期作廢；因企業(yè)生產(chǎn)安排職員應(yīng)休而未休假期，在當(dāng)年6月份工資中進(jìn)行結(jié)算。假期計(jì)算周期為當(dāng)年六月份至第二年度六月份。假期加班工資核實(shí)標(biāo)準(zhǔn)為日基礎(chǔ)工資，核實(shí)百分比為法定節(jié)假日為2倍，公休假為1倍，延時(shí)加班假期為1.5倍。企業(yè)工作人員于法定假期或公休日當(dāng)班，安排補(bǔ)休，當(dāng)班天數(shù)和補(bǔ)休天數(shù)分別以1:3、1：1計(jì)。五、勞動(dòng)協(xié)議期限及試用期、試用期工資1、勞動(dòng)協(xié)議期限及試用期勞動(dòng)協(xié)議分為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議、無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議。（1）勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿十二個(gè)月，試用期不超出30天；（2）勞動(dòng)協(xié)議期限十二個(gè)月以上不滿三年，試用期不超出二個(gè)月；（3）三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，試用期不超出六個(gè)月。（4）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月，無試用期。（5）特聘人員或經(jīng)驗(yàn)豐富、短缺型人才經(jīng)同意后無試用期。注：試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)，試用期長(zhǎng)短在要求范圍內(nèi)依據(jù)工作表現(xiàn)及資歷等合適延長(zhǎng)或縮短。2、試用期工資試用期工資不低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資標(biāo)準(zhǔn)80%，并不低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、職員調(diào)動(dòng)、晉升和兼任1、職員調(diào)動(dòng)或提升，從變更之日起，適用新職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)。2、兼任下級(jí)或同級(jí)者，視情形給或不給尤其補(bǔ)助。3、職級(jí)較低職員代理職級(jí)較高職務(wù)時(shí)，仍按其原職級(jí)薪資核發(fā)，但給職務(wù)補(bǔ)助。七、工資組成、計(jì)算及核發(fā)1、工資組成（1）企業(yè)工作人職員資組成：工資標(biāo)準(zhǔn)=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+廠齡工資＋其它補(bǔ)助（2）廠區(qū)工作人職員資組成：工資標(biāo)準(zhǔn)=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+固定加班工資+特殊地域補(bǔ)助＋其它補(bǔ)助2、考勤統(tǒng)計(jì)由部門于每個(gè)月1日（特殊情況將另行通知）報(bào)送上月考勤，人力資源主管部門審核。3、工資計(jì)算核發(fā)（1）由勞資人員計(jì)算，計(jì)算公式以下：ⅰ有薪假期均按工資標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)發(fā)：工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)工資=×（出勤天數(shù)+假期天數(shù)）當(dāng)月天數(shù)ⅱ有薪假期均為非全額計(jì)發(fā)，如病假：工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資×80%應(yīng)發(fā)工資=×出勤天數(shù)+×病假天數(shù)當(dāng)月天數(shù)當(dāng)月天數(shù)ⅲ部分有薪假期非全額計(jì)發(fā)，如病假：工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)工資=×（出勤天數(shù)+全額有薪假期）當(dāng)月天數(shù)基礎(chǔ)工資×80%+×病假天數(shù)當(dāng)月天數(shù)注：上述“全額有薪假期”是指按工資標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)發(fā)工資有薪假期。（2）由行政副總、財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理簽準(zhǔn)；（3）由財(cái)務(wù)部發(fā)放：以存折或工資卡形式經(jīng)過銀行發(fā)放。4、工資發(fā)放日每個(gè)月8日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可對(duì)應(yīng)提前或順延，順延，不超出假日回來后第二個(gè)工作日。職員收到工資后如有異議應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)直接向企業(yè)勞資管理部門提出，不然視為無異議處理。八、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳交部分由其職員個(gè)人負(fù)擔(dān)，從其每個(gè)月工資中扣除，由企業(yè)代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按職員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)核實(shí)。九、其它福利1、實(shí)施年底雙薪制，即除計(jì)發(fā)12月份當(dāng)月工資外，額外計(jì)發(fā)年底薪金，計(jì)算公式以下：年底雙薪=職員12月份標(biāo)準(zhǔn)工資×N個(gè)月注：N為職員績(jī)效考評(píng)額度，新入職職員以15日為界，于15日前（含15日）入職，按30天計(jì)算；15以后入職，不計(jì)入該月核發(fā)。當(dāng)年在崗時(shí)間3個(gè)月以下3-6個(gè)月（含3個(gè)月）6-9個(gè)月（含6個(gè)月）9-11個(gè)月（含9個(gè)月）12個(gè)月績(jī)效額度無0.3倍0.6倍0.9倍1倍考評(píng)成績(jī)1、年底平均分達(dá)成85分以上含90分，按年度績(jī)效考評(píng)工資全額進(jìn)行兌現(xiàn)。2、年底平均分達(dá)成75—84分之間含75分，按年度績(jī)效考評(píng)工資80%進(jìn)行兌現(xiàn)。3、年底平均分達(dá)成60—74分之間含60分，按年度績(jī)效考評(píng)工資60%進(jìn)行兌現(xiàn)。4、年底平均分未達(dá)成60分，不予兌現(xiàn)年度績(jī)效考評(píng)工資。（1）計(jì)發(fā)對(duì)象：全日制工作人員。以下人員不享受年底雙薪：A、截止12月31日前未轉(zhuǎn)正職員；B、累計(jì)事假超出20天，累計(jì)病假、產(chǎn)假或工傷假超出兩個(gè)月；C、職員在12月31日前提出辭職或過失、非過失原因解除勞動(dòng)協(xié)議；D、職員在本年度有嚴(yán)重違紀(jì)行為，給書面警告、最終警告處分。（2）計(jì)發(fā)時(shí)間：和當(dāng)年度12月份工資一并計(jì)發(fā)，即下十二個(gè)月度1月10日前。（3）其它：12月份標(biāo)準(zhǔn)工資僅指按考勤計(jì)算后基礎(chǔ)工資＋崗位工資組成部分，不包含伙食補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、廠齡工資等其它補(bǔ)助；年底雙薪按整年一次性獎(jiǎng)金分?jǐn)傆?jì)稅。2、職員生日，按￥200元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)補(bǔ)助或訂購蛋糕。3、職員本人結(jié)婚，在當(dāng)?shù)兀ó?dāng)?shù)厥侵钙髽I(yè)辦公地址，下同），企業(yè)委派用人部門及行政部代表前往致賀，賀禮參考當(dāng)?shù)赝ɡ龑?shí)施；在外地舉行，計(jì)發(fā)禮金，金額參考當(dāng)?shù)貙?shí)施。4、職員直系親屬（父母、配偶、兒女）去逝，在當(dāng)?shù)兀善髽I(yè)委派用人部門及行政部代表前往吊唁，慰問金另行要求。5、職員重病，在當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)，由用人部門及行政部代表攜慰問品前往慰問。致賀、慰問人員除以上人員外，可視情況調(diào)整。6、節(jié)假日：（1）廠區(qū)節(jié)假日加餐，加餐日期以下：元旦：1月1日春節(jié)：除夕、農(nóng)歷初一、初二元宵節(jié)：農(nóng)歷正月十五（配湯圓）五·一勞動(dòng)節(jié)：5月1日端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)：農(nóng)歷8月15國慶：10月1日（2）企業(yè)凡遇元旦、中秋節(jié)由行政部組織聚餐。（3）端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、十一國慶節(jié)將依據(jù)當(dāng)?shù)赝ɡl(fā)放粽子、月餅、婦女用具或200元現(xiàn)金。7、伙食補(bǔ)助廠區(qū)人員伙食費(fèi)，以每人每個(gè)月100元標(biāo)準(zhǔn)限額，由廠區(qū)行政部、食堂進(jìn)行管理，每次伙食物資采購統(tǒng)一由采購部負(fù)責(zé)采購；辦事處職員按每人每個(gè)月100元標(biāo)準(zhǔn)限額補(bǔ)助。8、交通補(bǔ)助廠區(qū)職員統(tǒng)一由廠車接送上下班，辦事處職員按每人每個(gè)月90元標(biāo)準(zhǔn)限