電信行業(yè)集體勞動合同合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為電信行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，甲乙雙方為建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本集體合同。第一章總則第一條本集體合同的目的本集體合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，維護雙方的合法權(quán)益，促進甲方事業(yè)的發(fā)展，保障乙方的勞動條件和生活待遇，增強團結(jié)，提高工作效率。第二條本集體合同的適用范圍第二章勞動條件第三條勞動合同的訂立甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，訂立勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應當符合法律法規(guī)的規(guī)定。第四條勞動合同的履行甲乙雙方應當全面履行勞動合同約定的義務。甲乙雙方變更或者解除勞動合同，應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，采取書面形式，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。第五條工作時間和休息休假甲方應當嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，適當調(diào)整乙方的工作時間。乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第六條勞動報酬甲方的工資分配原則是：按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平。甲方應當按時足額支付乙方工資。第七條勞動保護甲方應當嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。第八條社會保險和福利甲方應當依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。甲方應當關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的福利。第三章勞動合同的解除和終止第九條勞動合同的解除甲乙雙方解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方不得違反法律法規(guī)和本集體合同的規(guī)定，解除勞動合同。第十條勞動合同的終止勞動合同終止的情形應當按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方不得違反法律法規(guī)和本集體合同的規(guī)定，終止勞動合同。第四章爭議解決第十一條勞動爭議的解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應當依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第十二條勞動爭議的處理程序（一）甲乙雙方應當通過友好協(xié)商，尋求解決爭議的方法；（二）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五章附則第十三條本集體合同的效力本集體合同經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。第十四條本集體合同的修改和解除本集體合同的修改和解除，應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取書面形式。第十五條本集體合同的解釋本集體合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。本集體合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。第十六條本集體合同的簽訂日期本集體合同于__________年__________月__________日簽訂。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂地點：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同模板4.社會保險繳費證明5.福利政策文件6.勞動爭議處理流程圖7.法律法規(guī)相關(guān)條款匯總二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違規(guī)。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，認定違規(guī)。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利，認定違規(guī)。4.甲方未按照合同約定提供休息休假，認定違規(guī)。5.甲方未按照合同約定履行勞動合同，認定違規(guī)。6.乙方未按照合同約定履行勞動合同，認定違規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.集體合同：用人單位與工會或者職工代表團體就勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動福利等事項訂立的協(xié)議。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。4.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中身心健康給予的特殊保護。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以依法向甲方提出支付工資的要求，甲方應當及時支付。如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護，如甲方不履行義務，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供社會保險和福利。解決辦法：乙方可以要求甲方依法為其參加社會保險并提供福利。如甲方不履行義務，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同時。