游戲開發(fā)工程師勞動合同備案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作崗位乙方擔(dān)任甲方游戲開發(fā)工程師，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。第二章工作時間和休息休假第三條工作時間1.乙方每周工作時間五天，周一至周五，每天工作時間為____小時。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第四條休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2.乙方根據(jù)工作年限享受年假，具體年假天數(shù)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動報酬第五條工資待遇1.乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成。2.乙方的基本工資為每月____元人民幣。3.乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。第六條支付方式1.乙方工資每月支付一次，次月____日前支付上月工資。2.乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第四章社會保險和福利待遇第七條社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時辦理社會保險手續(xù)，如有未辦理的社會保險，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。第八條福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的帶薪病假。2.乙方結(jié)婚、生育、喪葬等事宜，甲方按國家規(guī)定給予相應(yīng)假期和福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第五章合同的變更、解除和終止第九條合同變更1.雙方同意，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。2.合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十條合同解除1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方。2.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第十一條合同終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。3.乙方因離職、辭職等原因與甲方解除勞動合同的，合同終止。第六章違約責(zé)任第十二條雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條甲方未按時支付乙方工資、獎金的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資、獎金的____%。第十四條乙方未按時履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為甲方損失的____%。第七章爭議解決第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方崗位職責(zé)說明書9.甲方考勤制度10.甲方薪酬福利制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金的，認(rèn)定為工資支付違約。2.甲方未按時為乙方繳納社會保險的，認(rèn)定為社會保險違約。3.乙方未按時履行工作職責(zé)的，認(rèn)定為工作職責(zé)違約。4.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同的，認(rèn)定為解除合同違約。5.雙方未書面確認(rèn)合同變更的，認(rèn)定為合同變更違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。5.年假：指勞動者根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資、獎金，乙方應(yīng)與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未按時為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)要求甲方及時補(bǔ)繳，如甲方不補(bǔ)繳，可以向社會保險機(jī)構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。3.工作職責(zé)問題：如乙方未按時履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行警告或處罰，如情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動合同。4.解除勞動合同問題：如乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同，甲方可以要求乙方支付違約金，并有權(quán)拒絕支付乙方剩余工資。5.合同變更問題：如雙方未書面確認(rèn)合同變更，原合同繼續(xù)有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同的約定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘游戲開發(fā)工程師。2.乙方應(yīng)聘游戲開發(fā)工程師。3.雙方協(xié)商確定勞動合同期限、工作崗位、工資待遇等事項。4.甲方為乙方繳納五險一金。5.乙方享受