第3頁共3頁2024年新員工試用期勞動合同參考樣本甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：(公章)乙方：(簽字日期：_____日期：_____附;簽訂勞動合同如何約定試用期《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2024年新員工試用期勞動合同參考樣本（二）勞動合同試用期范本甲方：（雇主名稱）乙方：（員工姓名）合同編號：（合同編號）簽訂日期：（簽訂日期）鑒于甲方需要招聘新員工，并與乙方達(dá)成以下協(xié)議：第一條聘用崗位及薪資待遇甲方?jīng)Q定聘用乙方擔(dān)任（職位名稱），具體職責(zé)、福利待遇等詳見《員工職位說明書》。乙方同意按照甲方規(guī)定的工作時間和地點(diǎn)履行職責(zé)，并享受甲方提供的薪資待遇、福利以及其他合同約定的權(quán)益。第二條試用期1.為了雙方更好地了解對方的工作能力和適應(yīng)程度，本勞動合同設(shè)立一個試用期，試用期為3個月。試用期的起始日期從乙方正式上崗之日起計算。若乙方未在試用期滿之前或試用期滿時被特別通知解除勞動合同，則試用期自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。2.試用期期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和勝任情況，決定是否將乙方轉(zhuǎn)正。乙方的薪資待遇、福利和其他權(quán)益在試用期與正式員工沒有區(qū)別。若乙方在試用期內(nèi)被解除勞動合同，則甲方無需支付未到期的工資、福利等。第三條工作時間1.工作時間：周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00休息兩小時。2.加班：根據(jù)工作需要，需要乙方加班工作時，按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)，雙方可協(xié)商具體金額和支付方式。第四條薪資待遇1.乙方的基本薪資為每月人民幣（具體數(shù)額）元。2.甲方在乙方順利通過試用期后，有權(quán)根據(jù)乙方的績效評估決定是否給予乙方工資調(diào)整。第五條假期安排1.乙方享有法定假期，如國家法定節(jié)假日等。2.乙方可根據(jù)甲方公司規(guī)定享受帶薪假期或病假。具體的帶薪假期和病假天數(shù)等按照甲方公司的管理規(guī)定執(zhí)行。第六條保密責(zé)任和競業(yè)限制1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密和其他涉及公司利益的事項(xiàng)。離職后，乙方禁止將甲方的商業(yè)機(jī)密泄露給任何第三方。2.在解除勞動關(guān)系后的12個月內(nèi)，乙方不得在相同或具有競爭性的行業(yè)內(nèi)為競爭對手工作。第七條解除勞動合同1.雙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。若乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，則乙方應(yīng)提前15天通知甲方。2.在勞動合同期限履行期間，若因乙方自身原因?qū)е潞贤獬?，則乙方不享有未滿合同期限的工資、福利等權(quán)益。第八條其他約定1.本合同的成立、生效、履行以及爭議解決等事項(xiàng)均適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，