太倉市教育行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前一個月通知乙方解除勞動合同。1.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____________職位，主要職責(zé)是____________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含_________元基本工資和_________元績效工資）。3.2乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資按甲方規(guī)定發(fā)放。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定繳納個人部分。4.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利和生日福利。4.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付病假工資。第五條培訓(xùn)和保密5.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。5.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社會保險制度8.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期間。3.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險等義務(wù)的法人或其他組織。4.勞動者：提供勞動力，接受工作安排，遵守規(guī)章制度的一方。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方欲解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并出具解除勞動合同證明。2.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方欲解除勞動合同。解決辦法：收集乙方違反規(guī)章制度的證據(jù)，提前通知乙方解除勞動合同。3.問題：乙方因病無法從事原工作，甲方欲解除勞動合同。解決辦法：與乙方協(xié)商，根據(jù)實際情況安排調(diào)整工作崗位或提供病假工資。4.問題：乙方提前解除勞動合同，未按甲方規(guī)定辦理手續(xù)。解決辦法：要求乙方按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)，否則追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方因員工違反規(guī)章制度，解除勞動合同。4.甲方因員工因病無法從事工作，調(diào)整工作崗位或提