保險服務(wù)行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】第一章合同期限第一條本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。第二章工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的工作崗位為【具體崗位】，主要職責(zé)為【工作職責(zé)】。第三章勞動報酬第三條乙方的基礎(chǔ)工資為每月人民幣【金額】元，另有【獎金/津貼】等。第四條乙方的工作時間和工資待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章社會保險和福利第五條甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第五章勞動保護和勞動紀律第七條甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護設(shè)施。第八條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行工作職責(zé)。第六章合同的變更、解除和終止第九條本勞動合同的變更、解除和終止，必須依法進行，雙方協(xié)商一致。第十條乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】通知甲方。第七章爭議解決第十一條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________【日期】：__________【日期】：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.勞動合同備案登記表6.甲方公司規(guī)章制度復(fù)印件7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.甲方公司產(chǎn)品或服務(wù)手冊9.甲方公司業(yè)務(wù)流程圖二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。5.雙方未依法協(xié)商變更、解除或終止勞動合同，造成損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的具體存續(xù)期間。3.無固定期限：勞動合同不設(shè)定具體存續(xù)期間，雙方可隨時終止勞動合同。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作期間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。6.帶薪年休假：勞動者在一定工作年限后，享有的一年內(nèi)一定天數(shù)的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)按時足額支付。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行工作指導(dǎo)，乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)。3.問題：合同變更、解除或終止不符合法律規(guī)定。解決辦法：雙方應(yīng)依法協(xié)商變更、解除或終止勞動合同，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及工作條件。2.乙方在甲方指導(dǎo)下完成工作任務(wù)。3.雙方依法履行勞動合