請假康復(fù)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和雙方協(xié)商確定的條件履行工作職責(zé)。雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方請假康復(fù)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條請假類型1.1病假：乙方因病需要休息治療時，應(yīng)向甲方提出書面請假申請。病假期間，甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方工資。1.2事假：乙方因個人原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方提出書面請假申請。事假期間，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否支付乙方工資。1.3婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等其他法定假期，乙方按國家相關(guān)規(guī)定享受。第二條請假流程2.1乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提交書面請假申請，并附上相關(guān)證明材料。2.2甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后，根據(jù)實際情況審批并告知乙方審批結(jié)果。2.3乙方在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時關(guān)注甲方通知，如有需要，及時提供相關(guān)證明材料。第三條請假期間工資及福利3.1病假期間，乙方按照甲方規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。3.2事假期間，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否支付乙方工資。3.3法定假期期間，乙方按照國家相關(guān)規(guī)定享受工資及福利。第四條請假期間工作交接4.1乙方在請假前，應(yīng)向工作交接人說明工作進(jìn)展和存在的問題，確保工作順利進(jìn)行。4.2請假期間，乙方應(yīng)協(xié)助工作交接人處理緊急事務(wù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議規(guī)定，未按時履行請假手續(xù)或提供虛假請假申請的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。5.2甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未按時支付乙方工資及福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。第六條其他事項6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方病假診斷書3.乙方事假證明文件4.法定假期相關(guān)證明文件5.甲方工資支付證明文件6.雙方簽訂的請假康復(fù)指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時履行請假手續(xù)或提供虛假請假申請2.甲方未按時支付乙方工資及福利3.雙方在履行合同過程中，違反法律法規(guī)和雙方約定三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供工作機(jī)會并支付工資的一方。2.乙方：指員工，接受工作機(jī)會并履行工作職責(zé)的一方。3.病假：指員工因病需要休息治療時提出的請假。4.事假：指員工因個人原因需要請假。5.法定假期：指國家法律規(guī)定的假期，如婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.請假申請未被批準(zhǔn)：乙方應(yīng)與甲方溝通，了解審批情況，如有需要，提供補(bǔ)充證明材料。2.請假期間工作交接出現(xiàn)問題：乙方應(yīng)提前與工作交接人溝通，詳細(xì)說明工作進(jìn)展和存在的問題，確保工作順利進(jìn)行。3.甲方未按時支付工資及福利：乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因病需要請假治療。2.員工因個人原因需要請假。3.員工符合國家規(guī)定的法定假期條件。4.員工在請假期間，