勞動(dòng)合同試用期種類一、固定期限勞動(dòng)合同試用期《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三年以上或者無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在試用期問(wèn)題上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相同，同樣可以約定試用期，但試用期長(zhǎng)度仍然受到法律的限制。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試用期這類勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一項(xiàng)或者若干項(xiàng)具體的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于這類勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。四、非全日制用工試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的工作條件和保障勞動(dòng)安全等。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。五、試用期的次數(shù)限制對(duì)同一勞動(dòng)者，用人單位只能約定一次試用期。即使勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后重新被錄用，無(wú)論是否涉及崗位變動(dòng)，均不得再次約定試用期。六、試用期的工資最低限制勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定的工資的80，且不得低于適用的地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七、違法約定試用期的責(zé)任如果用人單位在試用期內(nèi)違法與勞動(dòng)者約定試用期，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。八、試用期滿后自動(dòng)轉(zhuǎn)正對(duì)于勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期屆滿后，勞動(dòng)者即視為正式員工，無(wú)需再次簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同試用期種類（1）一、固定期限勞動(dòng)合同試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定確定試用期。四、非全日制用工試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。五、違法約定試用期的情形（1）用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限；（2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；（4）勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。六、試用期解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，另外用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)益保障（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)益保障，包括但不限于工資待遇、工時(shí)制度、休息休假等；（2）用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、受到刑事處罰等法定解除情形；（3）用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明解除的原因和依據(jù)，并告知?jiǎng)趧?dòng)者依法享有的權(quán)利和救濟(jì)途徑。勞動(dòng)合同試用期種類（2）一、固定期限勞動(dòng)合同試用期《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，再次訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位與勞動(dòng)者的第一次固定期限勞動(dòng)合同終止后的第二次續(xù)訂勞動(dòng)合同，即屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定設(shè)置試用期。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試用期這類勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的以完成一項(xiàng)或者若干項(xiàng)具體的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于這類勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者一般不約定試用期。但是如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，該試用期不成立，但勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在。四、非全日制用工試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的工作條件和保障勞動(dòng)安全等。對(duì)于非全日制用工的試用期，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有作出特別規(guī)定，而是由雙方協(xié)商確定。五、違法約定試用期的法律后果勞動(dòng)合同試用期種類（3）一、固定期限勞動(dòng)合同試用期《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，再次訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位與勞動(dòng)者的第一次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次被認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)約定試用期。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試用期這類勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于這類勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。需要注意的是，即使勞動(dòng)合同約定了試用期，用人單位也不得隨意解除勞動(dòng)合同。四、非全日制用工試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。但用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、違法約定試用期的法律責(zé)任勞動(dòng)合同試用期種類（4）一、固定期限勞動(dòng)合同試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。四、非全日制用工試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。五、違法約定試用期的情形違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)合同試用期種類（5）一、固定期限勞動(dòng)合同試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，不得約定試用期。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)約定試用期。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的，不得約定試用期。四、非全日制用工試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但用人單位與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工合同的，應(yīng)當(dāng)約定試用期。五、試用期工資最低限制勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同試用期種類（6）一、固定期限勞動(dòng)合同試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試