員工調(diào)薪合同范本第一篇員工調(diào)薪合同范本第一篇根據(jù)考評(píng)崗位不同，分三類：一線員工、機(jī)關(guān)職員、管理人員，分別進(jìn)行績效考評(píng)，三者的考核范圍和側(cè)重點(diǎn)不同。

1、一線員工績效考評(píng)

(1)一線員工包括：營業(yè)員、總臺(tái)服務(wù)員、禮賓員、收銀員、舊金回收員、顧客關(guān)系員、交易員等在賣場工作的普通員工;

(2)一線員工半年考評(píng)一次，每年底綜合考評(píng)一次。

(3)考評(píng)方法有：百分考評(píng)匯總成績，顧客意見調(diào)查意見匯總，典型事件加減分，對工作完成情況進(jìn)行評(píng)定，民主評(píng)議、銷售完成率、工作計(jì)劃完成和工作目標(biāo)達(dá)成評(píng)定等

(4)品行考評(píng)(占績效考評(píng)總成績的30%)

①行為品格(10%)：百分考核記錄情況考評(píng)員工遵章守紀(jì)

星級(jí)服務(wù)規(guī)范履行情況、顧客意見調(diào)查結(jié)果匯總考評(píng)員工服務(wù)行為，顧客表揚(yáng)加分，顧客投訴扣分。滿意加1分，不滿意減1分

(注意：因調(diào)查次數(shù)多少不同，加減分不機(jī)率不等現(xiàn)象，為此要記錄調(diào)查次數(shù)折平均折合后才具有可比性)

②工作態(tài)度(10%)：遲到、早退、事假、加班等考評(píng)員工出勤、加班情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分，病假不扣分，為更好地完成工作主動(dòng)加班一次加1分，任勞任怨服從計(jì)劃外工作安排一次加1分。

合作精神非曲直各項(xiàng)工作任務(wù)協(xié)作配合性尤其是臨時(shí)性工作任務(wù)主動(dòng)積極承擔(dān)加1分，無故推卸減1分(典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評(píng)議)

③精神面貌和心理素質(zhì)(10%)：員工日常言行表現(xiàn)，如是否主動(dòng)為公司聲譽(yù)作正面宣傳、是否正確理解并宣傳公司政策考評(píng)員工是否熱愛公司，是否支持公司的各項(xiàng)政策方針。(關(guān)鍵事件加減分)

員工的日常工作狀態(tài)，對待同事的態(tài)度考評(píng)員工的精神面貌和心理素質(zhì)。(針對典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評(píng)議，要防止只扣分不加分，防止對不良行為過于敏感而對積極優(yōu)良行為卻感知不到)

注意：品行考評(píng)分?jǐn)?shù)記錄只累計(jì)，不在日常工資表中直接體現(xiàn)，只作為考評(píng)本期考評(píng)原始數(shù)據(jù)依據(jù)。各部門主管在記錄員工日常表現(xiàn)時(shí)一定要分清，不要重復(fù)獎(jiǎng)懲。

(5)業(yè)績考評(píng)(占績效考評(píng)總成績的70%)

①銷售業(yè)績(40%)：平均銷售任務(wù)完成率;換算成40分制。

②工作職責(zé)履行情況(10%)：有失職行為減分，按要求高效高質(zhì)量完成本職責(zé)工作或其他臨時(shí)性工作加分。不間斷記錄，每月評(píng)一次。半年匯總一次并進(jìn)行完全評(píng)定一次。(要多獎(jiǎng)勵(lì)，多加分，多給員工肯定鼓勵(lì)員工不斷能力提高工作質(zhì)量和效率)

③臨時(shí)工作任務(wù)執(zhí)行情況(10%)：交給員工的臨時(shí)性工作任務(wù)執(zhí)行效果，由任務(wù)布置人負(fù)責(zé)評(píng)定，每次大型活動(dòng)或任務(wù)結(jié)束評(píng)一次，或每月部門主管評(píng)一次。(依據(jù)04年下發(fā)的《關(guān)于大型活動(dòng)組織的規(guī)定和要求》對所有參與活動(dòng)組織工作的人員進(jìn)行表現(xiàn)記錄)

④業(yè)務(wù)技能測試(10%)：部門組織的各項(xiàng)較重要的考試和測試成績，換算成百分制平均分。(由部門出題、組織，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。測試成績?nèi)肆Y源部備案)

注：非營業(yè)員崗位：“工作職責(zé)履行情況”占30%，“臨時(shí)工作任務(wù)執(zhí)行情況”占20%，“業(yè)務(wù)技能測試”成績占20%。

2、機(jī)關(guān)職員考評(píng)

(1)機(jī)關(guān)職員包括總辦、財(cái)務(wù)、企劃、人力四部門的主辦級(jí)以下人員(不含主辦)

(2)機(jī)關(guān)職員半年考評(píng)一次，一年綜合考評(píng)一次。

(3)考評(píng)方法有：百分考評(píng)匯總成績，典型事件加減分，對工作完成情況進(jìn)行評(píng)定，民主評(píng)議、工作計(jì)劃制定及完成、工作目標(biāo)確定及達(dá)成評(píng)定等

(4)品行考評(píng)(占績效考評(píng)成績的25%)

①行為品格(5%)：從百分考評(píng)記錄考評(píng)員工遵章守紀(jì)

從言語行為等典型事件考評(píng)員工職業(yè)素質(zhì)

②工作態(tài)度(10%)：遲到、早退、事假等考評(píng)員工出勤情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分。為積極完成工作，自覺主動(dòng)加班加點(diǎn)，一次加1分。

合作精神各項(xiàng)工作任務(wù)尤其是臨時(shí)性關(guān)鍵工作任務(wù)時(shí)的協(xié)作性和配合性，如主動(dòng)積極承擔(dān)更多工作加1分，無故推卸扣1分(典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評(píng)議，扣分時(shí)要考慮員工實(shí)際工作情況)

③精神面貌和心理素質(zhì)(10%)：員工日常言行表現(xiàn)，如是否積極主動(dòng)為公司聲譽(yù)作正面宣傳、是否正確恰當(dāng)?shù)匦麄鞴菊呖荚u(píng)員工是否熱愛公司，是否支持公司政策。(及時(shí)、自覺、主動(dòng)為公司聲譽(yù)、方針政策作正面宣傳加1分，反之加語言不錄使公司聲譽(yù)愛損扣1至2分)

員工的日常工作狀態(tài)，對待同事的態(tài)度考評(píng)員工的精神面貌和心理素質(zhì)。

考評(píng)方法：針對典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評(píng)議

(5)業(yè)績考評(píng)(占績效考評(píng)總成績的75%)

①業(yè)務(wù)測試和專業(yè)知識(shí)測試(10%)――針對專業(yè)技術(shù)人員或?qū)I(yè)知識(shí)要求比較高的崗位。

②日常工作的自我管理情況(10%)――如對員工每月(每周)的工作計(jì)劃、目標(biāo)制定情況、工作合理性安排情況等進(jìn)行評(píng)定。(計(jì)劃時(shí)間安排是否恰當(dāng)，是否適宜，可操作性如何，具體工作安排效率如何?由上級(jí)主管進(jìn)行評(píng)定，員工自己評(píng)定)

③臨時(shí)性工作任務(wù)執(zhí)行情況(10%)――針對大型活動(dòng)或工作計(jì)劃中的任務(wù)分配，評(píng)定員工所負(fù)責(zé)的任務(wù)的完成情況。(每一次大型活動(dòng)結(jié)束后對所有工作人員進(jìn)行評(píng)定)

④工作職責(zé)履行情況(20%)――直接上級(jí)對員工定期進(jìn)行評(píng)定，失職減分，承擔(dān)職責(zé)外工作加分。(注意只扣分不加分現(xiàn)象，要多給員工肯定鼓勵(lì))

⑤工作計(jì)劃完成和目標(biāo)達(dá)成情況(25%)――每月直接上級(jí)對部門和員工的工作計(jì)劃完成情況和目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)定。

3、管理人員績效考評(píng)

(1)管理人員主要是公司在崗的正式任命的主辦級(jí)以上(含主辦)管理人員。

(2)考評(píng)周期：一年考評(píng)一次，每個(gè)月匯總各項(xiàng)評(píng)定成績。

(3)考評(píng)方法：百分考評(píng)匯總成績、典型事件加減分、部門工作計(jì)劃制定和總結(jié)評(píng)定、對部門工作計(jì)劃完成和目標(biāo)達(dá)成情況，下屬員工表現(xiàn)和總體考評(píng)成績、每年一次的民主評(píng)議或兩票制考核等。

(4)品行考評(píng)(占績效考評(píng)總成績的30%)

①言行品格(10%)：從百分考評(píng)記錄考評(píng)管理人員遵章守紀(jì)和自我約束能力。

從言語行為、向員工宣講公司政策、指導(dǎo)教育等典型事件考評(píng)管理人員是否支持和正確宣貫公司制度政策，能否正確教育、引導(dǎo)員工行為。

②職業(yè)素質(zhì)(10%)：(年度評(píng)議一次，上級(jí)評(píng)、下級(jí)評(píng)、同級(jí)評(píng)等)

u行政部辦公室――平衡、謹(jǐn)慎、可靠、謙虛、守時(shí)、親切、寬容;

u人事部――公正、高尚、慎重、誠實(shí)、敏銳、親切、善勸等;

u銷售經(jīng)營部――主動(dòng)、熱情、靈活、敏銳等;

u市場企劃部――機(jī)警、遠(yuǎn)見、信心、勇敢、進(jìn)取、創(chuàng)新、應(yīng)變等;

u財(cái)務(wù)部――認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、智慧、開源、條理等;

u企管部――靈活、熱情、愛心、溫善、耐心、節(jié)儉、善勸等

③工作態(tài)度(5%)：遲到、早退、事假等考評(píng)員工出勤情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分。關(guān)鍵時(shí)刻能組織員工加班加點(diǎn)完成任務(wù)加1分，關(guān)鍵時(shí)刻斤斤計(jì)較耽誤工作進(jìn)展扣1分。

部門間、同事間工作協(xié)調(diào)配合情況考評(píng)管理人員的工作協(xié)作性和責(zé)任感。(典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評(píng)議)

④精神面貌(5%)：管理者日常言行表現(xiàn)，如是否積極主動(dòng)為公司聲譽(yù)作正面宣傳、是否積極正確地宣貫公司各項(xiàng)方針政策是否自覺地向員工傳達(dá)一種積極的精神狀態(tài)。

日常工作狀態(tài)，對待同事和下屬的態(tài)度、特殊時(shí)期的表現(xiàn)等

考評(píng)管理人員的精神狀態(tài)和心理素質(zhì)。

考評(píng)方法：針對典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評(píng)議

(5)業(yè)績考評(píng)(占績效考評(píng)總成績的70%)

①部門工作安排與分配(10%)――考評(píng)管理人員的'工作統(tǒng)籌安排能力，(由企管部評(píng)準(zhǔn)時(shí)性，由總區(qū)域高層領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定計(jì)劃和目標(biāo)的質(zhì)量，部門主管自評(píng)，下屬評(píng)定其工作分配的合理性和科學(xué)性)

②部門工作職責(zé)的履行情況和部門工作績效的改進(jìn)情況(20%)――考評(píng)管理人員對本部門工作職責(zé)的把握、管理能力和對部門工作的改進(jìn)能力。(上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)、其他部門評(píng)、管理人員自評(píng))

③部門各項(xiàng)工作計(jì)劃完成和目標(biāo)達(dá)成情況(20%)――考評(píng)管理人員領(lǐng)導(dǎo)下屬對工作對公司的總體貢獻(xiàn)價(jià)值。(企管部根據(jù)監(jiān)督情況進(jìn)行評(píng)定，公司大例會(huì)進(jìn)對各部的計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)定)

④部門臨時(shí)工作任務(wù)的完成情況(5%)――考評(píng)管理人員在領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成臨時(shí)大型活動(dòng)或任務(wù)的執(zhí)行情況。(每一次大型活動(dòng)結(jié)束由活動(dòng)總負(fù)責(zé)人評(píng)定，高層領(lǐng)導(dǎo)對總負(fù)責(zé)人評(píng)定，同時(shí)進(jìn)行典型事件記錄)

⑤下屬員工工作表現(xiàn)和考評(píng)成績(5%)――考評(píng)管理人員教育、指導(dǎo)、管理下屬員工的能力。(從部門違紀(jì)情況和下屬員工總體考評(píng)成績考評(píng))

⑥各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)考核(10%)――經(jīng)營部門銷售指標(biāo)、利潤指標(biāo)和成本節(jié)約等，職能部室的成本控制和利用指標(biāo)等，此項(xiàng)由財(cái)務(wù)部結(jié)合當(dāng)期的實(shí)際情況，考慮外部因素后綜合評(píng)定。

⑦各項(xiàng)綜合能力評(píng)定――由直接上級(jí)對管理人員的分析決策能力、管理領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力等進(jìn)行綜合評(píng)定。(此項(xiàng)評(píng)議在年底管理人員述職時(shí)進(jìn)行評(píng)定，作為平時(shí)匯總分項(xiàng)成績的補(bǔ)充。)

⑧二票制考核：按公司二票制考核規(guī)定執(zhí)行，即每年對所有管理人員進(jìn)行一次員工和領(lǐng)導(dǎo)投票考核，員工投票達(dá)60%支持率和贊成率即通過第一票，通過第一票后進(jìn)行第二票上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投票50%以上支持和贊成率即通過，兩票全通過后公司將下任命書。

注：最后兩項(xiàng)不作考評(píng)內(nèi)容，只作管理人員述職二票制考核的參考成績。

員工調(diào)薪合同范本第二篇甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號(hào)碼：________________________

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。

一、合同期限

自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中試用期為____個(gè)月。

未通過甲方進(jìn)行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。

二、崗位、地點(diǎn)與薪酬待遇

1、崗位：________________________;工作地點(diǎn)：________________________。

2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣_(tái)________________元;其他福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

3、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、勞動(dòng)紀(jì)律;乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可予以處分，直至解除合同。

三、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

1、乙方要求甲方無需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，由甲方按月支付社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金費(fèi)用_______________元，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金方面的法律責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。如因任何原因發(fā)生補(bǔ)繳事宜，則乙方應(yīng)將甲方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用返還給甲方。

2、如甲方為乙方出資購買了保險(xiǎn)(包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)，則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜，保險(xiǎn)賠付金額應(yīng)計(jì)算在甲方的賠償金額之中。

四、特別約定

本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動(dòng)延期一年并可多次續(xù)延，但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書，或者確已不再上班時(shí)除外。

五、附則

本合同一式__________份，雙方各執(zhí)________份，經(jīng)雙方簽署后生效。

簽署時(shí)間：__________年_______月_____日

甲方(蓋章)：________________________

乙方(簽字)：________________________

員工調(diào)薪合同范本第三篇甲方（用人單位）（以下簡稱甲方）：______________

乙方（勞動(dòng)者）（以下簡稱乙方）：________________

居民身份證號(hào)碼：__________________________________

為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)xxx《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

雙方約定按下列第______款確定勞動(dòng)合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）

3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時(shí)間和休假

（一）乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方每月______日前未工資發(fā)放日；

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第______款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%。

2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

（一）有下列情形之一的，合同即行。

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；

員工調(diào)薪合同范本第四篇優(yōu)質(zhì)回答：

2021年退休人員調(diào)資方案開始公布，哪些老人能調(diào)300元以上？

窮的越來越窮，富的越來越富，給退休人漲工資的方案是不正確的，正確的方法是低工資的應(yīng)該多長，高工資的應(yīng)該少長，如果按工資的百分比去調(diào)整工資，那么差距會(huì)越來越大

緊急通知：2021年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)生了大變動(dòng)，個(gè)人繳納社保和企業(yè)繳納社保有很大的差距，對于個(gè)人繳納社保的退休人員來說此次養(yǎng)老金變動(dòng)，交的同樣的錢，同樣的年限，但是企業(yè)單位繳納的退休人員要比他們每月養(yǎng)老金更加的高。

2021年企業(yè)養(yǎng)老金發(fā)生了變動(dòng)，此次變動(dòng)跟以前相比，也沒有什么太大的變動(dòng)，就是總體漲幅達(dá)到了。

而上海也是唯一一個(gè)城市取消工齡與養(yǎng)老金掛鉤的。

總體漲幅達(dá)到了，是不是就意味著企業(yè)退休人員都按照呢？

答案：并不是。

只是退休人員的總體平均水平，而不是人均漲幅，相比去年，今年的總體漲幅要下降，因?yàn)槿ツ晔?%。

這就意味著有一部分退休人員，原本去年能漲100元，今年只能漲個(gè)幾十元。

那么今年退休金調(diào)整，有哪些退休人員能調(diào)到300元以上呢？

其實(shí)今年退休金還是按照往年的三結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)：定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整，傾斜調(diào)整。

定額調(diào)整，傾斜調(diào)整都是比較公平公正，在這方面沒有太大的區(qū)別，只要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，就可以享受傾斜調(diào)整。

為區(qū)別就是掛鉤調(diào)整才是真正決定了今年退休人員上調(diào)金額的主要原因。

能夠上調(diào)300元，主要有哪些人群呢？

1、養(yǎng)老金，6000～8000的人群能夠上調(diào)300元。

養(yǎng)老金每月能達(dá)到這么多的人，放在咱們國內(nèi)是極少數(shù)，除非那些干部，教授以及，領(lǐng)導(dǎo)才能達(dá)到這樣的級(jí)別。

大家都知道養(yǎng)老金的調(diào)額是根據(jù)定額調(diào)整掛鉤調(diào)整傾斜調(diào)整，和自己繳費(fèi)的方式來決定的。

1、定額調(diào)整。

調(diào)整金額是綜合性的，首先根據(jù)你所在地區(qū)的定額調(diào)整來決定，如果調(diào)整60元，那么它就是60元。

像河南省在定額調(diào)整方面60元，那么整個(gè)河南省退休人員部分退休金高與低全部都是60元。

2、掛鉤調(diào)整

這才是調(diào)整的最主要核心，根據(jù)繳費(fèi)年限，繳費(fèi)金額來決定以后期養(yǎng)老金的待遇和比例。

繳費(fèi)的越久，繳費(fèi)金額越多，個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金也就越多基數(shù)和比例也就越高。

舉一個(gè)很簡單的例子。

①、王阿姨，每月的養(yǎng)老金在7000元，按照3%的比例和定額調(diào)整的60元，算上傾斜調(diào)整高齡人員的45元，那么她上調(diào)的金額就是：7000（元）*3%+60（元）+45（元）＝315（元）。

②、張阿姨，每月的養(yǎng)老金2000元，那么它的比例和基數(shù)肯定沒有張阿姨的高，就按照2%的比例和定額調(diào)整60元，傾斜調(diào)整45元來計(jì)算。

那么她的上調(diào)金額就是：2000（元）*2%+60（元）+45（元）＝145（元）。

所以從這兩個(gè)例子就可以看出。

今年退休金變動(dòng)能夠調(diào)整300元以上的人群，都是像王阿姨，這樣的人。

養(yǎng)老金在7000元左右的樣子才能達(dá)到調(diào)整300元。

原因：繳費(fèi)年限久和繳費(fèi)金額多，這才是養(yǎng)老金上調(diào)的金額主要標(biāo)準(zhǔn)。

因?yàn)槟憷U費(fèi)年限久，繳費(fèi)金額多，那么你個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金也就越多，這就意味著比例和基數(shù)也就越高。

到后期退休以后，你的養(yǎng)老金調(diào)整是根據(jù)以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的多與少和基數(shù)比例來調(diào)整。

同樣的比例，不同樣的養(yǎng)老金，那么調(diào)整的金額也有高有低。

所以今年養(yǎng)老金能調(diào)到300元以上，都是那些養(yǎng)老金在7000元左右的退休人員，像這樣的人員，在工作期間，要么是高管，要么是領(lǐng)導(dǎo)，要么是教授等這樣的人。

像很多普通職工，今年的養(yǎng)老金調(diào)整大概也只有幾十元，100多元左右不等。

對于他們來說，能調(diào)到300元，那就如同中彩票一樣，可遇而不可求。

還有一點(diǎn)，今年總體幅度在，相比去年的5%下降了。

所導(dǎo)致的影響就是：像那些退休金越高的人，調(diào)整金額也就越高，像那些退休金越少的普通職工，今年的調(diào)整金額有可能跟去年相比，還要降低不少。

舉一個(gè)很簡單的例子。

張大爺是一名普通員工，去年總體幅度5%，養(yǎng)老金的調(diào)整金額為120元，但是今年總體幅度在，那么就意味著今年的養(yǎng)老金也很有可能調(diào)整不到120元。

所以像我們普通員工，要想提高上調(diào)養(yǎng)老金的金額，只能通過以下兩點(diǎn)來決定。

1、工作期間讓企業(yè)繳納社保。

讓企業(yè)單位繳納社保：

單位交社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)占的比例就要比個(gè)人多出4%，也就是24%，這24%里單位繳費(fèi)占16%，個(gè)人繳費(fèi)占8%。

里面包含的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用占8%，一般單位承擔(dān)6%的費(fèi)用，剩下的2%自己承擔(dān)。

自己承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的2%，到最后還會(huì)全額退到你的社?？ɡ铮@就意味著只是走了一個(gè)形式，其實(shí)并沒有交。

個(gè)人繳納社保：就得承擔(dān)社保的全部費(fèi)用，而且養(yǎng)xxx例也只有20%，還得劃走，12%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶里，剩下的8%還得劃走6%計(jì)入醫(yī)療統(tǒng)籌基金賬戶中。

所以個(gè)人繳納社保要比企業(yè)繳納社保多承擔(dān)18%的費(fèi)用。

2、盡量多繳長繳。

畢竟目前養(yǎng)老金還是根據(jù)繳費(fèi)年限，工齡年限和繳費(fèi)金額來掛鉤。

雖然上海已經(jīng)取消了工齡與養(yǎng)老金掛鉤，但也只是上海。

不少普通職工朋友都認(rèn)為像那些養(yǎng)老金越高的人，應(yīng)該給他減少一點(diǎn)，貼補(bǔ)那些養(yǎng)老金低的人。

大家有沒有想過那些養(yǎng)老金高的人，在繳費(fèi)方面，你有別人繳的多嗎？你有別人繳費(fèi)的年限久嗎？

如果沒有，那么肯定不能享受高調(diào)額的養(yǎng)老金，不要說你的經(jīng)濟(jì)困難，條件不允許，那是你自己的個(gè)人問題。

舉個(gè)很簡單的例子。

清華畢業(yè)的學(xué)生和普通大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后工作的待遇能夠一樣嗎？肯定不能你付出多少，那么你的回報(bào)就有多少，沒有天上掉餡餅的事情。

總結(jié)：

所以今年養(yǎng)老金調(diào)整能調(diào)到300元，是那些養(yǎng)老金比較多的朋友，最起碼在7000元左右。

像大部分職工每月的養(yǎng)老金調(diào)整也只是幾十元，上百元不等。

希望未來的養(yǎng)老金能夠?qū)⒛切B(yǎng)老金比較少的退休人員提高一些。

讓每個(gè)人都能夠老有所依，老有所養(yǎng)，不為養(yǎng)老問題而犯愁。

（感謝各位朋友觀看和支持）。

退休再漲工資是國家福利，應(yīng)該區(qū)分，對于高于6000的少漲，高于8000的不漲，向低收入傾斜，才是國家的王道。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，2021年退休人員調(diào)整方案公布，哪些老人能夠調(diào)整300元以上呢？2021年4月16號(hào)這一天，由人社部和財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)通知，確定2021年養(yǎng)老金正常調(diào)整調(diào)整的比例，按照去年的平均養(yǎng)老金水平的左右來進(jìn)行調(diào)整，其中在5月12號(hào)這一天，上海是率先公布了具體的調(diào)整方案。依然是采用三結(jié)合的原則，也就是定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來進(jìn)行調(diào)整。

但是每個(gè)地區(qū)在公布具體方案的過程中，要完全結(jié)合自己本地區(qū)的特點(diǎn)，社?；鸬氖罩胶?，最終來決定調(diào)整多少錢，那么上海市本身是處在我們國家比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，它實(shí)際上每一年調(diào)整待遇水平，相對于其他省份來看是比較高的，所以說上海只是一個(gè)參考，那么很多地區(qū)其實(shí)它的增長是不如上海地區(qū)的。

當(dāng)然我們在這里并不是說我們每個(gè)人達(dá)不到300元的，這個(gè)調(diào)整待遇，只不過達(dá)到300元的調(diào)整是極少數(shù)群體，因?yàn)轲B(yǎng)老金在調(diào)整的過程中，它有一個(gè)掛鉤調(diào)整，掛鉤調(diào)整取決于自己的養(yǎng)老金的高低來決定，當(dāng)然你的養(yǎng)老金越高調(diào)，人的水平相對來說也就高。所以一般情況下達(dá)到300元以上的個(gè)人，都我認(rèn)為基本上養(yǎng)老金都要在五六千塊錢以上，才有可能達(dá)到這樣的水平，否則的話大多數(shù)人可能都是一兩百塊錢平均的調(diào)整水平，大概是在150塊錢到200塊錢之間，這個(gè)是比較常見的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

好消息：2021年養(yǎng)老金調(diào)整方案陸續(xù)公布了，滿足這個(gè)條件的人，今年養(yǎng)老金能漲300元，快看看有沒有你吧。

根據(jù)目前掌握的消息，今年養(yǎng)老金調(diào)整方案較往年有了兩個(gè)較大的改變，各位退休的朋友一定要了解清楚，很容易產(chǎn)生誤解。

因?yàn)楦鞯貐^(qū)的養(yǎng)老金調(diào)整方案還未公布，很多人都想知道今年究竟自己的養(yǎng)老金能漲多少錢，通過三個(gè)原則，就能為您測算清楚，非常簡單，一看就明白。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我們國家制定的一項(xiàng)福利制度，目的是為了讓老人也有一個(gè)高質(zhì)量有保障的退休生活，讓老年人老有所養(yǎng)，老有所依。

所以，養(yǎng)老金是我們退休生活之后最重要的依靠，養(yǎng)老金上漲額度的多少，關(guān)乎了我們今后生活質(zhì)量的高低，所以大家都很關(guān)心今年到底養(yǎng)老金人漲幅多少錢。

那么我們先來了解今年的新變化，通過新變化來了解新形勢：

新變化一：平均漲幅。

首先我們要了解今年的漲幅幅度，根據(jù)今年4月份，國家財(cái)政部和人社部發(fā)布了2021年最新的養(yǎng)老金調(diào)整方案，明確了2021年養(yǎng)老金較往年要實(shí)現(xiàn)平均上漲的幅度。

很多人并不理解這個(gè)數(shù)字，我們從幾個(gè)方面來分析：

第一、平均上漲。既然說是平均上漲，那么上漲的金額就有高有低，意味著有一部分人能得到特殊關(guān)照，漲幅遠(yuǎn)超，而另外一部分人漲幅會(huì)低于，平均水準(zhǔn)是的上漲幅度。

我們來舉個(gè)例子，你就明白了：

①、王大爺去年每個(gè)月的養(yǎng)老金為2000元，今年上漲7%，上漲了140元；

②、李阿姨去年每個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金為2000元，今年上漲2%，上漲了40元；

以上兩個(gè)人平均漲幅就是了，而每個(gè)人根據(jù)自己的繳費(fèi)金額，繳費(fèi)年限的不同，往往會(huì)產(chǎn)生不同的上漲幅度，所以不能一概而論。

第二、的上漲幅度。

雖然養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了連續(xù)17年的上漲，但是今年的情況比較特殊，今年是17年來漲幅最低的一年，較前幾年的5％漲幅，還要低。

這是釋放了一個(gè)什么信號(hào)呢？是不是意味著今后養(yǎng)老金的漲幅會(huì)越來越低？還是因?yàn)槿丝诶淆g化加劇，導(dǎo)致蛋糕不夠分？從而調(diào)低2021年養(yǎng)老金的漲幅標(biāo)準(zhǔn)？

第三、漲幅趨勢。

首先我們來看一張圖，這張圖描述的是從2005年到2021年，養(yǎng)老金漲幅的變化。

圖片來源:社保大課堂

從整體趨勢上來看，17年來的漲幅整體是走下降趨勢，從最高的漲幅，到連續(xù)八年漲10%，再到然后到漲幅5%，接著是今年的％。

是不是可以預(yù)測，今后養(yǎng)老金的漲幅會(huì)越來越低？

新變化二：與繳費(fèi)年限不掛鉤。

2021年5月12日，上海市率先公布了2021年養(yǎng)老金調(diào)整方案，根據(jù)上海市的方案顯示，今年上海養(yǎng)老金的調(diào)整，與養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限不再掛鉤，掛鉤漲幅僅僅與養(yǎng)老基數(shù)有關(guān)。

很多人繳納養(yǎng)老金的目的就是為了多繳多得，然而今年上海的政策有了很大的變化，繳費(fèi)年限長的人反而得不到關(guān)照，那么是不是意味著大家只要繳費(fèi)15年就可以了呢？

當(dāng)然也不是，雖然上海取消了與年限掛鉤，但是與上一年領(lǐng)取的養(yǎng)老金掛鉤，從2020年的％上漲到了3％。其實(shí)也是對繳費(fèi)年限長的人有所傾斜了，只是不夠明顯，大家看不出來，因?yàn)槔U費(fèi)年限長的人，那么繳費(fèi)金額自然就會(huì)高，所以上一年度的養(yǎng)老金領(lǐng)取得就越多，那么今年的漲幅也就越多。

舉一個(gè)很簡單的例子：

①、唐阿姨，連續(xù)15年每年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)5000元，退休之后，去年每年領(lǐng)取養(yǎng)老金1500元，根據(jù)上海市的養(yǎng)老金調(diào)整方案，今年唐阿姨將掛鉤調(diào)整45元。

②、孫爺爺，連續(xù)20年，每年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)5000元，退休之后，去年每個(gè)月能領(lǐng)到養(yǎng)老金2000元，根據(jù)上海市的養(yǎng)老金調(diào)整方案，今年孫爺爺將掛鉤調(diào)整60元。

所以繳費(fèi)年限越長，還是有好處的，退休之后能領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會(huì)更多。

那么到底什么樣的人，養(yǎng)老金能調(diào)整300元以上呢？

我們可以參考上海市的方案來計(jì)算一下，今年的漲幅。

首先我們要理解養(yǎng)老金調(diào)整的三個(gè)原則：定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整，傾斜調(diào)整。

原則一：定額調(diào)整，就是無論退休前是什么身份、繳費(fèi)年限了多少、是否是特殊人群，只要在本地區(qū)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，大家都統(tǒng)一上漲一個(gè)固定的額度，雨露均沾，是養(yǎng)老金政策公平公正的具體表現(xiàn)。

根據(jù)2021年上海市養(yǎng)老金調(diào)整方案顯示，今年上海市定額調(diào)整每人每個(gè)月增加70元。

原則二：掛鉤調(diào)整，經(jīng)過了公平公正的定額調(diào)整之后，那么要對繳費(fèi)年限長，繳費(fèi)金額多的人要進(jìn)行鼓勵(lì)，所以就要實(shí)行掛鉤的調(diào)整。

主要分為兩個(gè)措施：與養(yǎng)老金基數(shù)掛鉤，與繳費(fèi)年限掛鉤。

掛鉤調(diào)整主要是體現(xiàn)了多繳多得，長繳多得的激勵(lì)機(jī)制，繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)的總額越多，那么上漲的就會(huì)越多。

根據(jù)2021年上海市養(yǎng)老金調(diào)整方案，取消了與繳費(fèi)年限掛鉤，以2020年12月底的養(yǎng)老金水平為基數(shù)，每月增加3％的額度。

原則三：傾斜調(diào)整，這個(gè)步驟主要是照顧特殊群體，幫助那些邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，高齡退休人員，提高生活質(zhì)量，縮小與高額領(lǐng)取養(yǎng)老金人員的差距。

上海市2021年傾斜調(diào)整方案是：對2020年底前女性年滿60周歲，男性年滿65周歲的人，每人每月在額外增加20元的漲幅。

給大家舉例說明：

①、朱阿姨，上一年度每月領(lǐng)取養(yǎng)老金為7500元，今年年齡為65周歲，那么根據(jù)上海市的養(yǎng)老金調(diào)整方案，今年朱阿姨的上漲金額是：

70元+7500元×3％+20元＝315元；

今年的漲幅是：315元÷7500元×100％＝％。

②、沙爺爺，上一年度每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金是2000元，今年年齡為68周歲，那么根據(jù)2021年上海市養(yǎng)老金調(diào)整方案，沙爺爺今年的養(yǎng)老金上漲金額是：

70元+2000元×3％+20元＝150元；

今年的漲幅是：150元÷2000元×100％＝；

所以今年養(yǎng)老金上漲300元的人群，去年領(lǐng)取的養(yǎng)老金應(yīng)該在7500元左右，體現(xiàn)了多繳多得，長繳長得的原則。

上漲金額較少的人也不要灰心，通過上面的比較可以看到，領(lǐng)取養(yǎng)老金相對少的人，漲幅比領(lǐng)取養(yǎng)老金高的人要多得多。

對此，富立耶的看法是：

第一、要想領(lǐng)取較高的養(yǎng)老金，大家還是要堅(jiān)持多繳多得，長繳長得的原則，退休之后不但領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)比別人高，而且每年養(yǎng)老金的上漲金額也會(huì)相對較高，隨著年齡的增長，退休了待遇會(huì)越來越豐厚，老年的生活會(huì)更加有保障。

第二、今年養(yǎng)老金能調(diào)整到300元以上的，都是往年養(yǎng)老金每年領(lǐng)取大概7500元左右的人群，這些人上漲金額相對較多，是因?yàn)樗麄兏冻隽烁?，所以退休之后能得到豐厚的回報(bào)。

第三、今年的養(yǎng)老金政策對于往年領(lǐng)取養(yǎng)老金較低的人有了一定的關(guān)照，通過計(jì)算可以發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)取養(yǎng)老金低的人比領(lǐng)取養(yǎng)老金高的人上漲的幅度要高，這是國家通過調(diào)整幫助大家縮小養(yǎng)老金差距的重要表現(xiàn)。

第四、每年的養(yǎng)老金調(diào)整都大同小異，但是今年有了兩個(gè)特殊的變化，養(yǎng)老金上漲的幅度降低了，上海市的養(yǎng)老金調(diào)整與繳費(fèi)年限不再掛鉤，但是并不表示今年的漲幅變少，其實(shí)養(yǎng)老金上漲還是與繳費(fèi)的年限有關(guān)系的，大家一定要了解清楚，避免出現(xiàn)不必要的誤會(huì)。

總結(jié)：

實(shí)現(xiàn)300元上漲是非常難得的，在上海需要每個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金達(dá)到7500元左右的標(biāo)準(zhǔn)才能實(shí)現(xiàn)，能領(lǐng)取每月7500元的人，要么退休前繳納了高額的養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)，要么是退休前努力工作，達(dá)到高管級(jí)別，工資待遇非?？捎^才能實(shí)現(xiàn)，所以大家不必太過計(jì)較。

最后，我想說的是，通過以上三個(gè)原則的計(jì)算，想必大家自己清楚怎么計(jì)算今年的養(yǎng)老金了吧。

大家可以參考考上海市的方案，算算今年你的養(yǎng)老金預(yù)計(jì)會(huì)上漲多少錢？你是否滿意？

下方留言區(qū)，歡迎說出你的答案。

感謝你的閱讀和支持。

員工調(diào)薪合同范本第五篇參加省直社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌各單位、靈活就業(yè)人員：

xxx省xx稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局

xxx年7月28日

拓展閱讀：

申報(bào)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的公告

各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)（基金）管理中心、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、社會(huì)保險(xiǎn)代辦機(jī)構(gòu)、參保單位、存檔繳費(fèi)人員：

為確保20xx年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療、職工養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）收繳工作的正常進(jìn)行，現(xiàn)就申報(bào)20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的有關(guān)問題通知如下：

一、申報(bào)20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的期限為20xx年6月5日至20xx年7月25日。

二、用人單位以職工2016年度（自然年度）月平均工資作為申報(bào)20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的依據(jù)，申報(bào)錄入時(shí)，不做上下限的限制。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上一年度月平均工資，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

三、用人單位未按時(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的，將按照《xxx社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條的規(guī)定，20xx年7月起按照單位上月繳費(fèi)額的110%確定20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。

已參加機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位，需按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)的.通知》（人社部發(fā)[2015]28號(hào)）規(guī)定，通過“機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單機(jī)版”申報(bào)20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資，并打印《北京市20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)匯總表》一式兩份，加蓋主管部門印章后用人單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各留存一份。

五、在市、區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流服務(wù)中心等社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)以個(gè)人身份存檔，且參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人，以及在各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會(huì)保障事務(wù)所繳納社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人，須按本通知第一條規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)檔次的手續(xù)。未按期辦理申報(bào)手續(xù)的，其20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的檔次依據(jù)本人上一年度的繳費(fèi)基數(shù)檔次確定。

請各社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資核定及解釋工作，遇有問題及時(shí)反饋市中心。

北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心

員工工資調(diào)整通知

財(cái)務(wù)部：

xx部員工xxx入職以來，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級(jí)，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執(zhí)行。

特此通知

xxxx有限公司

二0xx年xx月xx日

員工工資調(diào)整通知

親愛的：

xx伙伴（崗位：xx入職時(shí)間：xx），首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的。基本工資部分進(jìn)行調(diào)整（加薪原因xxxx），由原先的xx元至xx元。調(diào)薪后自xx年xx月份開始計(jì)發(fā)！再次謝謝您對公司的支持?。ㄉ洗握{(diào)薪時(shí)間為：xxx）

門店：□第一分店□第二分店日期：xxx

人事主管：xxxx總經(jīng)理：xxx

公司漲工資通知

王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn)，主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，堅(jiān)決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對王xxxx、吳xxxx兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵(lì)！

希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！

最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

員工調(diào)薪合同范本第六篇品行考評(píng)所用各種量表：

1、《百分考評(píng)匯總統(tǒng)計(jì)表》――遵章守紀(jì)分?jǐn)?shù)(人力部用，見附表3)

2、《員工病事假等情況統(tǒng)計(jì)表》――出勤分?jǐn)?shù)(人力資源部用)

3、《顧客意見統(tǒng)計(jì)表》――考評(píng)員工星級(jí)服務(wù)規(guī)范掌握和運(yùn)用情況(滿意加1分，不滿意加1分，顧客表揚(yáng)加1分，顧客投訴扣1分)

4、《典型事件記錄表》――考評(píng)員工在關(guān)鍵工作(如大型活動(dòng)或任務(wù))中的言行品格、工作態(tài)度、精神面貌;(部門主管用)

5、《民主評(píng)議表》――考評(píng)期未用，對員工綜合工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、人際關(guān)系等進(jìn)行考評(píng);(上級(jí)用、同事用、員工自評(píng)用)

6、《職業(yè)素質(zhì)評(píng)議表》――考評(píng)管理人員職業(yè)素質(zhì);

業(yè)績考評(píng)所用量表：

1、《業(yè)務(wù)測試和專業(yè)知識(shí)測試成績統(tǒng)計(jì)表》――考評(píng)員工的專業(yè)知識(shí)掌握情況;

2、《銷售完成率統(tǒng)計(jì)表》――考評(píng)期內(nèi)的平均完成率折合成百分制。(見附表3)

3、《個(gè)人工作計(jì)劃和總結(jié)評(píng)定表》――評(píng)定工作計(jì)劃和總結(jié)是否適宜、客觀;(部門主管評(píng)下屬員工用，如附表4)

4、《臨時(shí)性工作任務(wù)執(zhí)行評(píng)定表》――評(píng)定所有參與員工的任務(wù)完成情況;

5、《日常工作職責(zé)履行記錄表》――考評(píng)員工崗位職責(zé)履行情況，優(yōu)質(zhì)保量完成本職工作，因個(gè)人原因失職扣分。

6、《部門工作計(jì)劃和總結(jié)、目標(biāo)評(píng)定表》――考評(píng)管理人員工作計(jì)劃和組織執(zhí)行能力;

7、《民主評(píng)議表》――考評(píng)管理人員綜合管理、組織、協(xié)調(diào)能力;(上級(jí)評(píng)議、下級(jí)評(píng)議、同級(jí)評(píng)議)

其他量表：

1、《績效考評(píng)反饋信息表》――績效考評(píng)結(jié)束，人力資源部結(jié)合各項(xiàng)成績給各部門和各員工提供詳細(xì)的考評(píng)結(jié)果反饋表。

2、《績效改進(jìn)面談?dòng)涗洷怼法D―績效考評(píng)結(jié)束，人力資源部結(jié)合員工總體考評(píng)成績，為了進(jìn)一步改進(jìn)員工績效，要求各部主管或經(jīng)理與要下屬進(jìn)行績效改進(jìn)面談，并作好記錄，面談后管理人員與員工達(dá)成共同的計(jì)劃和目標(biāo)。

3、《績效考評(píng)論斷評(píng)估表》――績效考評(píng)信息反饋后，人力資源部將針對每次的績效考評(píng)收集員工意見和建議，對績效考評(píng)工作作出診斷和評(píng)估，以更好的改進(jìn)后期的績效管理工作。

員工調(diào)薪合同范本第七篇按照黨的xx大關(guān)于“完善干部職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的制度，建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制”的精神和公務(wù)員法規(guī)定，經(jīng)xxx、xxx批準(zhǔn)，改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，完善機(jī)關(guān)工人工資制度，形成科學(xué)合理的工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制，建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制和干部管理體制要求的工資管理體制，實(shí)現(xiàn)工資分配的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。

一、改革的原則

(一)貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步理順工資關(guān)系，合理拉開不同職務(wù)、級(jí)別之間的工資差距。

(二)堅(jiān)持職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。

(三)健全公務(wù)員工資水平正常增長機(jī)制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

(四)加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。

二、改革的基本內(nèi)容

改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)(崗位)工資制，完善津貼補(bǔ)貼制度，健全工資水平正常增長機(jī)制，實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金。

(一)改革公務(wù)員職級(jí)工資制。

1.調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。

公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員的級(jí)別由現(xiàn)行15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行級(jí)別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個(gè)級(jí)別(附表三)，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次(附表二)。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.調(diào)整基本工資正常晉升辦法。

公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，一般每兩年可在所任級(jí)別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。

3.實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。

廳局級(jí)副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，任職時(shí)間和級(jí)別達(dá)到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資等待遇。

(二)完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)(崗位)工資制。

1.調(diào)整機(jī)關(guān)工人基本工資結(jié)構(gòu)。

技術(shù)工人仍實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資和獎(jiǎng)金三項(xiàng)調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資兩項(xiàng)。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定，按初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)和技師、高級(jí)技師二個(gè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置，分別設(shè)若干工資檔次。技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資根據(jù)技術(shù)水平高低確定，一個(gè)技術(shù)等級(jí)(職務(wù))對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)(附表四)。

普通工人仍實(shí)行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)調(diào)整為崗位工資一項(xiàng)(附表四)。

2.基本工資正常晉升辦法。

機(jī)關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

(三)完善津貼補(bǔ)貼制度。

在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。

1.實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。

地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的方案另行制定，適當(dāng)時(shí)候出臺(tái)。

2.完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償?？紤]自然地理環(huán)境和人文社會(huì)發(fā)展等因素，建立科學(xué)的評(píng)估指標(biāo)體系，合理界定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍和類別，適當(dāng)增設(shè)津貼類別，合理體現(xiàn)地區(qū)之間艱苦邊遠(yuǎn)程度的差異。依據(jù)評(píng)估指標(biāo)體系對各地區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)程度的評(píng)估結(jié)果，綜合考慮政策性因素，確定實(shí)施范圍和類別。建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼水平正常增長機(jī)制和實(shí)施范圍、類別的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制;根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)評(píng)估指標(biāo)體系，定期評(píng)估并適時(shí)調(diào)整實(shí)施范圍和類別。執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需資金，屬于財(cái)政支付的，由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度的實(shí)施方案另行制定。

3.完善崗位津貼制度。

在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項(xiàng)崗位津貼的基礎(chǔ)上，對崗位津貼進(jìn)行規(guī)范，具體方案另行制定。在此之前，經(jīng)國家批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。除xxx和xxx授權(quán)的人事部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立崗位津貼項(xiàng)目或調(diào)整崗位津貼實(shí)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)、部門和單位現(xiàn)自行建立的崗位津貼以及在國家規(guī)定之外自行擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的一律取消。

(四)健全工資水平正常增長機(jī)制。

建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較。

國家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等情況，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)查制度建立前，國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)水平等因素，確定調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度。

各類津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整辦法，結(jié)合完善津貼補(bǔ)貼制度另行制定。

(五)實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金。

對年度考核稱職(合格)及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。

三、改革的其他政策

(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員的工資和聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資，由人事部會(huì)同財(cái)政部等有關(guān)部門另行制定。

(二)駐外使領(lǐng)館工作人員和駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員工資制度改革方案，由人事部、財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門另行制定。

(三)截至20xx年6月30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實(shí)行新的工資制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。

這次機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革后，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，相應(yīng)調(diào)整離退休人員的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。

(四)新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期滿合格后及時(shí)確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。

(五)這次工資制度改革所需經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政負(fù)擔(dān)的按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對中西部地區(qū)，中央財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財(cái)政部另行制定。

四、實(shí)施時(shí)間

改革公務(wù)員職級(jí)工資制、完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)(崗位)工資制、完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度及改革駐外使領(lǐng)館工作人員和駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員工資制度，自20xx年7月1日起實(shí)施。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

公務(wù)員工資制度改革，直接關(guān)系廣大機(jī)關(guān)工作人員的切身利益，影響地區(qū)、部門和單位等社會(huì)收入分配格局的調(diào)整，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任。要堅(jiān)持國家政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得擅自出臺(tái)和變通工資政策。各級(jí)紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門要加強(qiáng)監(jiān)督，凡違反政策規(guī)定的，要按有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。要切實(shí)做好機(jī)關(guān)工作人員的政治思想工作，確保改革的平穩(wěn)進(jìn)行。

員工調(diào)薪合同范本第八篇?jiǎng)趧?dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整薪資補(bǔ)充協(xié)議書甲方:乙方:為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益員工調(diào)薪申請書范文調(diào)崗降薪補(bǔ)充協(xié)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，主合同與補(bǔ)充協(xié)議如何關(guān)聯(lián)根據(jù)《中華共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定員工調(diào)薪申請表理由勞動(dòng)合同工資調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議，學(xué)位房在補(bǔ)充協(xié)議約定經(jīng)。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本甲方:乙方:乙方工號(hào):甲、乙雙方根據(jù)《中華共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定員工調(diào)薪后，需要?jiǎng)趧?dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議嗎變更薪酬的補(bǔ)充協(xié)議，安保協(xié)議續(xù)簽補(bǔ)充協(xié)議于年月日訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡稱《勞動(dòng)合同》)員工調(diào)薪補(bǔ)。

調(diào)崗調(diào)薪，補(bǔ)充協(xié)議.doc，工期增加的補(bǔ)充協(xié)議調(diào)崗調(diào)薪，補(bǔ)充協(xié)議篇一:調(diào)崗、調(diào)薪等勞動(dòng)合同變更的相關(guān)問題調(diào)崗、調(diào)薪等勞動(dòng)合同變更的相關(guān)問題淮安企業(yè)人力資源經(jīng)理俱樂部CEO孫化。關(guān)于調(diào)整工資的補(bǔ)充協(xié)議法律咨詢律師主辦律師執(zhí)業(yè)10年咨詢我合同補(bǔ)充協(xié)議，是指當(dāng)事人對于合同中的內(nèi)容沒有約定或者約定不明的，而另行達(dá)成的條款。

員工調(diào)薪合同范本第九篇甲方（用人單位）：____________________________________

乙方（勞動(dòng)者）：____________________________________

簽訂日期：___________年___________月___________日

一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。

五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。

六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：____________________________________

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：____________________________________

注冊地：____________________________________

經(jīng)營地：____________________________________

員工調(diào)薪合同范本第十篇甲方：____________________________（聘用方）

乙方：____________________________（受聘方）

第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________，工作地點(diǎn)為________________________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_________.

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定_____________________________________________。

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

員工調(diào)薪合同范本第十一篇員工如果對績效管理和績效考評(píng)工作有重大疑義，可以在拿到績效反饋信息表的15天之內(nèi)，向企管部或人力資源部提出申訴。企管部或人力資源部接到投訴后，雙方合作共同對申訴事件進(jìn)行處理。

對申訴的處理程序如下：

1、調(diào)查事實(shí)：與申訴涉及的各方面人員核實(shí)員工申訴事項(xiàng)，聽取員工本人、同事、直接上級(jí)、部門總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理和相關(guān)人員的意見和建議，了解事情的經(jīng)過和原因，以使能對申訴的事實(shí)進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定。

2、協(xié)調(diào)溝通：在了解情況、掌握事實(shí)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)申訴雙方當(dāng)事人的溝通和理解，與申訴雙方當(dāng)事人探討協(xié)商解決的途徑。

3、提出處理意見：在綜合各方面的意見的情況下，對申訴所涉及事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，確認(rèn)在績效管理中有是否存在的違反公司規(guī)定的行為，對申訴提出處理建議。

4、落實(shí)處理意見：將事實(shí)認(rèn)定結(jié)果和申訴處理意見反饋給申訴雙方當(dāng)事人和所在部門總經(jīng)理、并監(jiān)督落實(shí)。

員工調(diào)薪合同范本第十二篇甲方（用人單位）名稱：____________________________

法定代表人：____________________________

聯(lián)系地址：____________________________

乙方（勞動(dòng)者）

姓名：____________________________

身份證號(hào)碼：____________________________

聯(lián)系地址：____________________________

根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》《xxx勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自___________年_____月______日起___________年_____月_____日止，期限為_____年，其中試用期自___________年______月______日起___________年______月______日止，期限為______月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方從事_______崗位（工種）工作，乙方的工作地點(diǎn)_____________________.

乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。

三、工作時(shí)間和休息休假

乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)。甲方因工作需要，可安排乙方加班。

因工作需要，甲方提供每周一天的輪休，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方工資總額度包括單休的工資補(bǔ)償。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間

（一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元（試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定），試用期后乙方的工資是元。

甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資（加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度）。

（二）發(fā)薪日期

甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（三）調(diào)薪

乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購買社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購買社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、服務(wù)期與競業(yè)限制

（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。

（二）乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。

八、解除和終止

本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)（包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋橐曳睫k理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

3.甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

十、勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：_______________________

第十二條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（公章）_______________________乙方（簽字）_______________________

法定代表人：_______________________

簽訂日期：___________年_____月_____日

員工調(diào)薪合同范本第十三篇甲方：__________________

乙方：__________________

（甲方）聘用____________（乙方）為____________，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙雙方同意從__________年________月______日起到__________年________月______日止，聘請__________為本公司；合同期限為_____年。

（二）雙方同意本協(xié)議有效期的前_____個(gè)月為試用期。

二、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計(jì)劃的實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時(shí)將相關(guān)客戶資料備案到負(fù)責(zé)人處。

3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產(chǎn)品價(jià)格、市場動(dòng)向等方面信息，公司經(jīng)營決策提供參考。

4、跟蹤并做好售后服務(wù)，及時(shí)妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。

5、服從甲方安排，按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。

三、薪酬制度

推廣期實(shí)行底薪+提成方式，非推廣期只計(jì)提成方式。

1、推廣期薪酬：底薪__________，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪____________________。

2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，則有提成，提成按第1點(diǎn)計(jì)算。

3、每個(gè)季度總結(jié)每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務(wù)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。

四、工作時(shí)間及差旅費(fèi)用

1、工作時(shí)間：

1）每天_____小時(shí)工作制（含中午）（_______________），乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時(shí)間，甲方根據(jù)需要可以隨時(shí)要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會(huì)，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請假。

2）每月有_____天休息，超出_____天按每天基本工資費(fèi)用扣除。事假必須提前一天向公司負(fù)責(zé)人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時(shí)間為_______________，負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。

2、差旅費(fèi)用：公司負(fù)責(zé)每個(gè)業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用，車費(fèi)實(shí)銷實(shí)報(bào)（需注明所到地方及出差成效），餐費(fèi)按__________元/餐。

五、雙方約定

1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。

2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動(dòng)，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任，全部由本人自負(fù)。

3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實(shí)的甲方有權(quán)解除合同。

3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個(gè)月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。

4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的乙方有權(quán)解除合同。

除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。

七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。

甲方（簽名）：_______________乙方（簽名）：_______________

__________年________月______日__________年________月______日

員工調(diào)薪合同范本第十四篇甲方（用人單位）_____________

乙方（員工）_________________

根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）《xxx勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____________。

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）__________________________。

乙方的工作地點(diǎn)：_______________________________________。

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作_______小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。

2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排：

_____________________________________________________________________。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定：

_________________________________________________________________。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：

________________________________________________________________。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

（三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

六、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

七、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

八、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

6.甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；

7.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2.乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

3.甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4.甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5.除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6.依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)