國(guó)企人力資源范文簡(jiǎn)歷第一篇國(guó)企人力資源范文簡(jiǎn)歷第一篇伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

20xx年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

1、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

2、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

3、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得

自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

國(guó)企人力資源范文簡(jiǎn)歷第二篇姓名：

性別：

貼照片處

出生年月：

學(xué)歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

畢業(yè)學(xué)校：

住址：

電子信箱：

自我簡(jiǎn)介：

有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，能盡快適應(yīng)工作崗位；

性格開(kāi)朗、口才佳、有親和力，有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力；

有上進(jìn)心、對(duì)工作熱忱，善于思考、善于開(kāi)拓創(chuàng)新，善于獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題；

富有團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心謹(jǐn)慎；

具有高度的責(zé)任感和能承擔(dān)較大工作壓力的精神。

求職意向：

目標(biāo)職位：

填寫(xiě)自己希望應(yīng)聘的崗位

目標(biāo)行業(yè)：

填寫(xiě)自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍

期望薪資：

填寫(xiě)自己期待的`工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥

期望地區(qū)：

填寫(xiě)自己希望工作的地區(qū)、城市范圍

到崗時(shí)間：

填寫(xiě)自己新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任

工作經(jīng)歷：

20xx—

科技有限公司行政人事主管

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、行政人事方面：公司行政制度的編制與擬寫(xiě)、行政人事表格工具的制作、負(fù)責(zé)組織會(huì)議與做好會(huì)議紀(jì)錄、公司員工考勤、安排值班表、公司有關(guān)通知的上傳下達(dá)、新員工的入職培訓(xùn)及員工的入、離職手續(xù)的辦理、員工資料和行政文件的歸檔與保管、辦公用品的采購(gòu)、與各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作等行政工作。

2、人力資源方面：負(fù)責(zé)招聘需求的收集和分析，發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試及錄用，快速高效的完成招聘任務(wù)；人力資源薪酬的制定，員工工資和業(yè)務(wù)提成的計(jì)算和發(fā)放；

國(guó)企人力資源范文簡(jiǎn)歷第三篇基本資料

姓名：XXX

性別：女

年齡：22

婚姻狀況：未婚

政治面貌：黨員

身高：158CM

體重：40KG

籍貫：浙江

現(xiàn)所在地：浙江

求職意向

工作經(jīng)驗(yàn)：

意向崗位：人力資源專員/助理；行政專員/行政秘書(shū)/助理；行政/人事/文職類(lèi)其他

求職類(lèi)型：全職

期望月薪：20xx～4000元

到崗時(shí)間：三天內(nèi)

期望工作地點(diǎn)：浙江

自我評(píng)價(jià)

我沒(méi)有太多的工作經(jīng)歷，但我相信只要通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，一定可以很快適應(yīng)工作。

教育經(jīng)歷

20xx年9~20xx年7浙江大學(xué)工商管理本科

獲得證書(shū)：英語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)

課程描述：主要學(xué)習(xí)與人力資源、營(yíng)銷(xiāo)、現(xiàn)場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)有關(guān)的課程

工作經(jīng)驗(yàn)

20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

行業(yè)類(lèi)別：模具、塑料

擔(dān)任職位：進(jìn)料檢驗(yàn)員

工作描述：在進(jìn)料區(qū)檢驗(yàn)進(jìn)料、到倉(cāng)庫(kù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)件、到模鍛處檢驗(yàn)?zāi)＞叩某叽绲取?/p>

20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

行業(yè)類(lèi)別：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)

擔(dān)任職位：文員

工作描述：看電力圖，輸入資料。

聯(lián)系方式

國(guó)企人力資源范文簡(jiǎn)歷第四篇自我評(píng)價(jià)

3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

個(gè)人信息

姓名：XXX性別：XXX年齡：XXX歲

地址：XXXXXX大街XXX號(hào)郵編：XXXXXX

工作經(jīng)驗(yàn)

XXX年XXX月——現(xiàn)在XXXXXXX發(fā)展有限公司人力資源專員

職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。

任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；

策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng)；

為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；

熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門(mén)建立良好的關(guān)系；

辦公設(shè)備的管理以及后勤采購(gòu)的管理工作；

XXX年XXX月——XXX年XXX月XXXX股份有限公司人事部助理

職責(zé)：

協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；

對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查；

負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作；

參與四金的辦理，員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)；

負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作；

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月XXX大學(xué)XXX經(jīng)濟(jì)本科

職業(yè)特長(zhǎng)和技能

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，

對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門(mén)保持良好關(guān)系；

有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書(shū)，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書(shū)。

期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。

國(guó)企人力資源范文簡(jiǎn)歷第五篇?jiǎng)⑾壬?/p>

目前所在：浙江

年齡：30

戶口所在：江西

國(guó)籍：中國(guó)

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

身高：168cm

體重：68kg

求職意向

人才類(lèi)型：普通求職

應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限：8

職稱：無(wú)職稱

求職類(lèi)型：全職

可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：120xx～19999元

希望工作地區(qū)：浙江，上海，

工作經(jīng)歷

xx公司起止年月：20xx-08～至今

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資

所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

1、對(duì)實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)及培訓(xùn);

2、推動(dòng)績(jī)效管理工作;

3、建立個(gè)人、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制;

4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級(jí);

5、建立企業(yè)管理學(xué)院、企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;

6、薪資、福利的管理及成本的控制;

7、管理人員及普工人員的招聘管理;

8、建設(shè)企業(yè)文化，處理各類(lèi)勞資關(guān)系;

匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)

下屬人數(shù)：12

證明人：王總

離職原因：職業(yè)發(fā)展

工作業(yè)績(jī)：

1、培訓(xùn)工作規(guī)劃的實(shí)施;(年度培訓(xùn)費(fèi)用400萬(wàn))

2、成功建立企業(yè)管理學(xué)院;(用企業(yè)大學(xué)模式培訓(xùn)開(kāi)發(fā)滿足需求人才)

3、成功建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;(年輸出500名車(chē)縫技術(shù)人才)

4、成功推行kpi績(jī)效管理;

5、企業(yè)文化的建設(shè)及團(tuán)體激勵(lì)制度的建立;

6、廠長(zhǎng)、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)項(xiàng)目性人才梯隊(duì)的建設(shè);

7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。

離職原因：

xx公司起止年月：20xx-03～20xx-07

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)

工作描述：

1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;

2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘;

3、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系;

4、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;

5、建立公司績(jī)效考核體系;

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國(guó)各區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì);

8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國(guó)銷(xiāo)售工作;

離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展

xx公司起止年月：20xx-01～20xx-03

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資

所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職位：人力資源主管

工作描述：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運(yùn)用;

2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開(kāi)與運(yùn)作，進(jìn)行規(guī)范化管理;

3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫(kù)，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;

4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時(shí)與各部門(mén)協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進(jìn)工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊(duì);

5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效管理制度，全面組織推行企業(yè)績(jī)效管理，協(xié)助、指導(dǎo)各個(gè)部門(mén)的績(jī)效考核工作，進(jìn)行有效的激勵(lì)機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實(shí)施;

6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度的提升;

7、組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，通過(guò)各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、年度文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活動(dòng)，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。

離職原因：家庭原因

教育背景

畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院

最高學(xué)歷：大專

獲得學(xué)位:

畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：計(jì)算機(jī)科學(xué)

專業(yè)二：工商管理

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般

粵語(yǔ)水平：一般

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

自我評(píng)價(jià)

畢業(yè)以來(lái)一直從事人力資源行政工作。

國(guó)企人力資源范文簡(jiǎn)歷第六篇個(gè)人信息

姓名：

性別：女

年齡：22

學(xué)歷：本科

民族：漢族身高：170cm

戶口所在地：安徽馬鞍山

婚姻狀況：未婚

畢業(yè)學(xué)校：安徽工業(yè)大學(xué)

專業(yè)名稱：人力資源管理

現(xiàn)工作地點(diǎn)：安徽馬鞍山

教育/培訓(xùn)

20xx年9月—20xx年7月安徽工業(yè)大學(xué)人力資源管理本科

20xx年4月—20xx年5月勞動(dòng)與社會(huì)保障局人力資源管理師

工作經(jīng)驗(yàn)

至今有0年工作經(jīng)驗(yàn)

社會(huì)實(shí)踐20xx年7月—20xx年1月

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其他

擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生

工作描述：20xx年1月在滁州格銳礦業(yè)實(shí)習(xí)半個(gè)月，主要做辦公室和銷(xiāo)售后勤的工作

20xx年9月在馬鞍山市人才服務(wù)交流中心參加為期一個(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)，主要在檔案室搞人事代理方面的工作

20xx年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實(shí)習(xí)，調(diào)查學(xué)習(xí)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型后的人力資源管理。

20xx年7月在安徽省鳳陽(yáng)縣海旺鑫面粉有限公司參加實(shí)踐，主要在人事部學(xué)習(xí)，參與私營(yíng)企業(yè)的人力資源管理。

20xx年8月底，在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)。

20xx年7月在安徽省鳳陽(yáng)縣興源面粉廠進(jìn)行為期半個(gè)月的實(shí)踐，主要了解私營(yíng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，管理模式，經(jīng)驗(yàn)方式等等。

技能/專長(zhǎng)

計(jì)算機(jī)能力：高校非計(jì)