2024版特崗教師聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（特崗教師）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯系電話：__________

地址：__________鑒于甲方根據國家相關規(guī)定，需招聘特崗教師以支持農村義務教育，乙方自愿應聘甲方特崗教師崗位，現經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責

1.1乙方聘用為甲方特崗教師，負責__________（學科）的教學工作。

1.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，服從甲方管理，認真履行教師職責，完成教育教學任務。第二條聘用期限

2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇

3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成，具體標準按照甲方所在地政府規(guī)定的特崗教師工資待遇執(zhí)行。

3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條培訓與發(fā)展

4.1甲方應按照國家和地方的培訓計劃，組織乙方參加業(yè)務培訓，提高乙方教育教學能力。

4.2乙方應積極參與培訓，努力提高自身素質和教育教學水平。第五條違約責任

5.1乙方在合同期內提出辭職的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。

5.2甲方未按時足額支付乙方工資待遇的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。

5.3雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決

6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（特崗教師）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.特崗教師個人簡歷

2.學歷證書和教師資格證書

3.身份證明文件

4.特崗教師培訓記錄

5.工資條和福利待遇證明

6.合同解除或終止證明文件

7.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：

1.乙方未提前一個月書面通知甲方提出辭職，屬于違約行為。

2.甲方未按時足額支付乙方工資待遇，屬于違約行為。

3.乙方未按要求參加甲方組織的業(yè)務培訓，屬于違約行為。

4.雙方在合同期內發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決，屬于違約行為。

5.其他雙方認為的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.特崗教師：指國家為支持農村義務教育，專門招聘的從事教育教學工作的教師。

2.聘用合同：是甲方與乙方建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。

3.違約金：是違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

4.帶薪休假：是國家規(guī)定的勞動者在一定時間內享受的帶薪休息權利。

5.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在合同期內提出辭職，但未提前一個月書面通知甲方。

解決辦法：甲方應提醒乙方履行合同約定，乙方應按要求提前通知甲方。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資待遇。

解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應按時足額支付。

3.問題：乙方未參加甲方組織的業(yè)務培訓。

解決辦法：甲方應提醒乙方參加培訓，乙方應按要求參加。

4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為新招聘的特崗教師簽訂聘用合同。

2.甲方與乙方協(xié)商解除或終止合同。

3.