2024版事業(yè)單位招聘勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，明確雙方的權利和義務。具體內(nèi)容如下：第一章勞動合同的期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方向甲方提供的勞動內(nèi)容包括：（一）崗位：__________（二）職責：__________第三條乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，完成工作任務。第三章勞動報酬第四條乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。第五條乙方的工資待遇為：（一）基本工資：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元/月；（二）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的考核結果發(fā)放；（三）其他補貼：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護和勞動條件第六條甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設施。第七條甲方應保障乙方的人身安全和健康，嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護和安全操作規(guī)程的規(guī)定。第五章合同的變更、解除和終止第八條本勞動合同的變更、解除和終止，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第九條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。變更或解除勞動合同，應當書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。第十條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（一）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（六）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責任第十二條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。第十三條甲方違反合同規(guī)定，解除勞動合同的，應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第七章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。第十五條雙方可以約定仲裁或訴訟的管轄法院。第八章其他第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。第十八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設施和安全操作規(guī)程6.甲方薪酬福利政策文件7.勞動爭議處理規(guī)定8.雙方簽訂的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設施，或未保障乙方的人身安全和健康。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：甲方未按照合同約定支付乙方基本工資和績效獎金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：甲方未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.甲方違反合同規(guī)定，解除勞動合同：甲方未按照合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方嚴重違反甲方制定的工作紀律、職業(yè)道德或其他規(guī)章制度。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害：乙方因故意或過失導致甲方利益受損。7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作：乙方因病或傷殘無法繼續(xù)從事原工作，且無法適應甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設立，以提供公共產(chǎn)品和服務為目的，不由企業(yè)和個人所有的社會組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼等收入。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設施，保障勞動者的人身安全和健康。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。6.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬糾紛：嚴格按照合同約定的工資待遇和績效考核辦法進行核算和支付，如有疑問，及時溝通解決。2.勞動條件不符合標準：及時向甲方反映問題，要求甲方改善勞動條件，保障勞動安全。3.甲方違反合同規(guī)定解除勞動合同：收集證據(jù)，與甲方協(xié)商，必要時依法申請勞動仲裁或提起訴訟。4.乙方違反規(guī)章制度：嚴格按照甲方規(guī)章制度進行合理處罰，確保公司利益不受損害。5.醫(yī)療期滿后無法從事原工作：根據(jù)乙方身體狀況和能力，協(xié)商調(diào)整工作崗位或