2024版協(xié)議教授聘任協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________地址：__________代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________地址：__________代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)/組織，乙方為具備相關(guān)教授資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的個人，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任教授職位，乙方同意接受甲方的聘請，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘任職位與職責(zé)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任教授職位，負(fù)責(zé)教授課程的設(shè)置、教學(xué)計劃的制定與實(shí)施、學(xué)生的管理與指導(dǎo)等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行教學(xué)職責(zé)，保證教學(xué)質(zhì)量，積極參與甲方的教學(xué)改革和學(xué)術(shù)研究活動。二、聘任期限2.1本協(xié)議的聘任期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。三、薪酬待遇3.1甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳見附件。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方為乙方提供社會保險、醫(yī)療保險等福利待遇，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在聘期內(nèi)所形成的教學(xué)成果、科研成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請、維護(hù)和保護(hù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。五、保密條款5.1乙方應(yīng)對在聘期內(nèi)接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至______年______月______日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方提前終止本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金______元。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表人（簽字）：__________代表人（簽字）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.教授聘任協(xié)議書2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳細(xì)說明3.社會保險、醫(yī)療保險等福利待遇詳細(xì)說明4.知識產(chǎn)權(quán)申請、維護(hù)和保護(hù)的相關(guān)規(guī)定5.保密協(xié)議詳細(xì)說明6.違約金支付標(biāo)準(zhǔn)及計算方式7.爭議解決方式詳細(xì)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付薪酬2.甲方未提供約定的福利待遇3.甲方未提供保密協(xié)議中規(guī)定的保密措施4.乙方未按約定履行教學(xué)職責(zé)5.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等6.乙方提前終止協(xié)議而無正當(dāng)理由7.任何一方未履行協(xié)議中的其他約定三、法律名詞及解釋：1.教授聘任協(xié)議書：明確聘任職位、職責(zé)、薪酬待遇、知識產(chǎn)權(quán)、保密、違約責(zé)任等事項(xiàng)的書面協(xié)議。2.薪酬待遇：甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。3.知識產(chǎn)權(quán)：教學(xué)成果、科研成果等乙方在聘期內(nèi)所形成的成果。4.保密信息：甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等乙方應(yīng)保密的信息。5.違約金：違反協(xié)議約定一方應(yīng)支付給守約方的賠償金。6.爭議解決：解決協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議的方式，如協(xié)商、訴訟等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按約定支付薪酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.福利待遇問題：如甲方未提供約定的福利待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.保密問題：如甲方未提供保密協(xié)議中規(guī)定的保密措施，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.教學(xué)職責(zé)問題：如乙方未按約定履行教學(xué)職責(zé)，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。5.知識產(chǎn)權(quán)問題：如乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。6.提前終止協(xié)議問題：如乙方無正當(dāng)理由提前終止協(xié)議，甲方可以要求乙方支付違約金，并可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方