臨時工聘用協(xié)議書2024年通用合同編號：__________臨時工聘用協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指定的崗位上工作，具體崗位職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方的工作時間按照甲方安排執(zhí)行，如需延長工作時間，雙方協(xié)商確定。二、勞動報酬2.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月（或按小時計(jì)酬），具體工資待遇根據(jù)乙方的工作崗位、工作量及甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方工資的支付方式為每月__________日之前支付上月工資，甲方依法按時足額支付乙方工資。2.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。三、合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________日協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。4.2保密期限自乙方離職之日起算，延續(xù)__________年。4.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前__________日通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。5.3甲方依照法律規(guī)定或本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.甲方薪酬福利政策復(fù)印件

7.保密協(xié)議復(fù)印件

8.甲方授權(quán)書（如有）

9.乙方簽名確認(rèn)的崗位職責(zé)說明書二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按要求通知甲方，視為違約。

2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未按約定提供乙方工作條件，視為違約。

6.甲方未按約定提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.臨時工：指在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動者。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

4.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整入職時間；如有違約，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)、指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力；如無法勝任，協(xié)商解除合同。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，如報警、訴諸法律途徑，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，如有延遲，向乙方說明原因，給予適當(dāng)補(bǔ)償。

5.甲方未提供約定工作條件：協(xié)商解決，如無法解決，按法律規(guī)定處理。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位短期用工需求，如臨時替代、項(xiàng)目支援等。

2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方簽訂臨時工聘用協(xié)議。

3.用人單位依法管理臨時工，確