事業(yè)單位合同聘用(2024版)合同編號：__________事業(yè)單位合同聘用（2024版）甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方的事務(wù)單位，甲方支付乙方工資、福利及保障等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________1.2乙方應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）__________（2）__________（3）__________第二條聘用期限2.1本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、補(bǔ)貼等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣__________元/月。3.3乙方的績效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。3.4甲方應(yīng)按期足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等假期。4.2乙方享有甲方提供的各項(xiàng)社會保險和福利待遇。4.3乙方因病、傷、產(chǎn)、婚、喪等特殊情況，需請假時，按甲方規(guī)定辦理。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德，保守甲方秘密。5.3乙方應(yīng)按時到崗，服從甲方的工作安排和管理。5.4乙方不得從事與甲方利益沖突的活動。第六條合同解除和終止（1）乙方因違法、違紀(jì)被追究刑事責(zé)任的；（2）乙方因健康原因不能繼續(xù)從事工作的；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的；（4）甲方因工作需要，調(diào)整乙方崗位，乙方不同意調(diào)整的；（5）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同的。6.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資福利制度

6.甲方社會保險及福利待遇規(guī)定

7.甲方崗位說明書

8.乙方工作業(yè)績評估表

9.合同解除或終止協(xié)議

10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及相關(guān)政策二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違法、違紀(jì)被追究刑事責(zé)任，認(rèn)定為嚴(yán)重違約。

2.乙方因健康原因不能繼續(xù)從事工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)，認(rèn)定為嚴(yán)重違約。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗，連續(xù)超過規(guī)定時間未歸，認(rèn)定為嚴(yán)重違約。

4.甲方因工作需要，調(diào)整乙方崗位，乙方不同意調(diào)整，經(jīng)協(xié)商無果，認(rèn)定為違約。

5.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同，不構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

3.年休假：勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。

4.探親假：勞動者因家庭原因，需要回家探望直系親屬的假期。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定時間到崗。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整崗位，應(yīng)與乙方充分協(xié)商。2.問題：乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應(yīng)依法依規(guī)對乙方進(jìn)行處理，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職等處分。3.問題：乙方因病不能繼續(xù)工作。

解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)政策為乙方辦理病假手續(xù)，并根據(jù)合同約定支付病假工資。4.問題：合同期滿，甲乙雙方不同意續(xù)簽。

解決辦法：甲乙雙方可協(xié)商解除或終止合同，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)予以支付。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新聘用人員簽訂勞動合同。

2.