2024版臨時工勞務雇傭合同模板新合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供臨時性工作，雙方為明確雙方的權利義務，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方安排的崗位上從事臨時性工作，具體工作崗位、工作內容、工作時間為甲方根據(jù)實際需要決定。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的實際需要確定，如需延長工作時間，甲方應支付加班費。2.2乙方的工作時間若超過一個月，甲方應按照相關規(guī)定為乙方辦理社會保險。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由甲方根據(jù)市場行情和乙方的實際工作能力確定，并以人民幣支付。3.2乙方完成工作任務后，甲方應及時支付勞動報酬。如乙方未按約定完成工作任務，甲方有權扣除相應的勞動報酬。3.3甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣、拖欠。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應承擔保密義務。4.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，否則甲方有權追究乙方的法律責任。4.3乙方在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至甲方書面解除保密義務。第五條合同解除和終止5.1在合同有效期內，任何一方均有權提前解除合同，但需提前通知對方。5.2合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。5.3一方違反合同規(guī)定，嚴重損害對方利益，對方有權立即解除合同。5.4乙方因故不能繼續(xù)履行合同，甲方有權解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事違法亂紀行為。7.2雙方在簽訂合同時，應提交相關證件和資料，如有弄虛作假行為，一經發(fā)現(xiàn)，對方有權解除合同。7.3雙方在合同履行過程中，如需修改或補充，應簽訂書面協(xié)議，經雙方確認后生效。7.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，到期自行終止。甲方（雇傭方）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作成果證明

10.乙方加班記錄

11.乙方請假記錄

12.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定完成工作任務，認定違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，認定違約。

3.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，認定違約。

4.甲方未為乙方辦理社會保險，認定違約。

5.甲方未按照合同約定提供工作條件，認定違約。

6.乙方未按照甲方要求遵守規(guī)章制度，認定違約。

7.雙方未按照約定解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.臨時工：指在用人單位無固定崗位或因臨時性需要而招用的工人，不受《勞動合同法》調整。

2.勞動報酬：指乙方為完成工作任務所應得的工資、獎金、津貼等。

3.加班費：指乙方在法定工作時間之外工作所應得的報酬。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而建立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作進度緩慢，影響甲方工作進度。

解決辦法：甲方應加強乙方的工作指導，提高乙方的工作效率。2.乙方在工作中造成甲方財產損失或人身傷害。

解決辦法：甲方應要求乙方承擔相應的賠償責任。3.甲方未按時支付乙方勞動報酬。

解決辦法：甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，否則乙方有權解除合同。4.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行相應的處罰。5.合同履行過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位因臨時性工作需要，招聘臨時工。

2.用人單位與臨時工明確雙方權利義務，簽訂勞務雇傭合同。