媒體行業(yè)薪酬制度范例合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為媒體行業(yè)的合法經(jīng)營企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為________________，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以勝任本職工作。第二條薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：每月人民幣________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放；（3）崗位津貼：根據(jù)乙方的工作崗位，每月發(fā)放。2.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方的薪酬，每月______日前支付上月工資。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日______小時，每周______天；（2）加班時間：根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意加班，加班工資按國家規(guī)定支付。3.2乙方享有每周一天的休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。第四條勞動合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；4.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前________天書面通知甲方；4.3甲方因客觀原因需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前________天書面通知乙方；4.4本協(xié)議終止的情形：（1）乙方的勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密，不得泄露給第三方；5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方的工作成果證明5.保密協(xié)議6.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成工作：未能在約定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，或未達到約定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按時支付薪酬：未能在約定時間內(nèi)支付乙方工資、獎金等薪酬。3.甲方未按照約定提供工作條件：未能提供乙方正常工作需要的工作環(huán)境、設(shè)備、資料等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)許可，向第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.提前解除合同未按規(guī)定通知：乙方未提前書面通知甲方解除合同，或甲方未提前書面通知乙方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，在正常工作時間內(nèi)應(yīng)得的工資。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效，按約定給予的獎金。4.崗位津貼：因勞動者所在崗位的特殊性，按約定給予的額外補貼。5.帶薪年假：勞動者在合同期內(nèi)享有的帶薪休假。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未能按時支付乙方薪酬，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作條件不滿足：如甲方未能提供約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.泄露商業(yè)秘密：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。4.提前解除合同：如乙方未按規(guī)定提前通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為媒體行業(yè)的合法經(jīng)營企業(yè)，需要招聘員工時。2.乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)