××××××化工廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)廠長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn)定額分?jǐn)?shù)考核條件增減分?jǐn)?shù)《中層以上干部通用工作標(biāo)準(zhǔn)》20執(zhí)行通用部分1、主持編制工廠長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大技術(shù)性質(zhì)計(jì)劃、質(zhì)量升級(jí)創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃和改革方案等6有一項(xiàng)計(jì)劃未按時(shí)-12、每年十二月上旬前提出下年度的工廠方針目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)決策，并主持召開廠長(zhǎng)辦公會(huì)討論修改補(bǔ)充，提交職代會(huì)審議通過。4超過半個(gè)月提出工廠方針工廠方針不符合上級(jí)主管部門要求或滿足不了市場(chǎng)要求職代會(huì)通不過-2-23、組織審查各車間、科室制定的方針目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。6沒認(rèn)真組織審查，造成人力、物力的浪費(fèi)和損失發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)采取措施-2-24、實(shí)行廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，建立以廠長(zhǎng)為首的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)，做到集權(quán)與分權(quán)結(jié)合，充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職能作用。4未建立以廠長(zhǎng)為首的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，沒有統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分組負(fù)責(zé)-25、堅(jiān)持“質(zhì)量第一”帶頭TQC保證實(shí)現(xiàn)對(duì)職工質(zhì)量意識(shí)，質(zhì)量管理教育，教育面達(dá)90％以上每年每人受教育時(shí)間24小時(shí)以上4未能堅(jiān)持“質(zhì)量第一”的思想教育，致使主要領(lǐng)導(dǎo)人員質(zhì)量意識(shí)淡薄的，酌情扣分普及教育面或年教育時(shí)間達(dá)不到規(guī)定＋5～10-16、督促檢查質(zhì)量升級(jí)創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃的落實(shí)，督促建立嚴(yán)格的質(zhì)量責(zé)任制和質(zhì)量管理體系4做不到醒悟扣分爭(zhēng)創(chuàng)省、部、國(guó)優(yōu)品或質(zhì)量管理獎(jiǎng)各一項(xiàng)＋5～107、對(duì)質(zhì)量工作做出成績(jī)的人員及時(shí)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生質(zhì)量和0安全事故的有關(guān)人員及時(shí)進(jìn)行教育，分析原因，做出處理。4未進(jìn)行教育處理-18、組織企業(yè)各方面的力量，保證完成國(guó)家計(jì)劃，組織實(shí)施國(guó)家下達(dá)給企業(yè)的短期任務(wù)，嚴(yán)格發(fā)行經(jīng)濟(jì)合同。4未能完成國(guó)家計(jì)劃出色完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，躍入先進(jìn)行列-2＋59定期向黨支部匯報(bào)工作，聽取黨支部的意見和建議，自覺接受支部的監(jiān)督，爭(zhēng)取黨支部的支持。2未定期向黨委報(bào)告工作-110定期向職代會(huì)報(bào)告工作，聽取意見，組織實(shí)施職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)處理職代會(huì)提出的應(yīng)由行政方面的提案接受職代會(huì)的監(jiān)督。4未定期向職代會(huì)報(bào)告工作。-111、廠長(zhǎng)有權(quán)任命中層干部、副廠長(zhǎng)人選提名，按干部管理權(quán)限上報(bào)審批用人必須德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。4未能安德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則聘任干部醒悟扣分-1～412、在國(guó)家政策指導(dǎo)下不斷完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。4采取平均主義分配辦法-213、采取切實(shí)措施，進(jìn)行智力投資和人才加強(qiáng)對(duì)職工的思想、文化、業(yè)務(wù)教育，充分發(fā)揮職工參加社會(huì)主義建設(shè)的主動(dòng)性、積極性和假造性。4忽視智力投資和人才開發(fā)，不重視職工的思想政治工作-214、按國(guó)家規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4未能按國(guó)家對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲-215、注意發(fā)送職工的勞動(dòng)條件，做好生產(chǎn)安全在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步發(fā)送職工的物質(zhì)生活，辦好集體福利事業(yè)。10沒有具體措施-216、領(lǐng)導(dǎo)全廠的標(biāo)準(zhǔn)化工作，并列為日常的重要工作之一，組織各部門貫徹實(shí)施，及時(shí)處理執(zhí)行中的問題，并組織采用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)文件