員工轉(zhuǎn)正考核與團(tuán)隊貢獻(xiàn)合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，雙方為了明確乙方轉(zhuǎn)正考核與團(tuán)隊貢獻(xiàn)的相關(guān)事項，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)正考核1.1乙方自入職之日起，試用期為____個月。1.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)參加甲方組織的轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)，以應(yīng)對轉(zhuǎn)正考核。1.4乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，將作為甲方評估乙方是否符合轉(zhuǎn)正條件的依據(jù)。1.5乙方在試用期內(nèi)如有違反甲方規(guī)章制度、工作失職等行為，甲方有權(quán)終止乙方的試用期，并按甲方規(guī)定處理。二、團(tuán)隊貢獻(xiàn)2.1乙方應(yīng)積極履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造價值。2.3乙方應(yīng)積極參與公司的各項活動，提高團(tuán)隊凝聚力，促進(jìn)公司文化的發(fā)展。2.4乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，不得從事有損公司形象的活動。2.5乙方在工作中取得的成果，包括但不限于專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。三、轉(zhuǎn)正與薪酬3.1乙方在試用期滿后，如通過甲方組織的轉(zhuǎn)正考核，甲方應(yīng)予乙方轉(zhuǎn)正。3.2乙方的轉(zhuǎn)正薪酬，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方轉(zhuǎn)正后，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。四、保密與競業(yè)限制4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以保密。4.2乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同的約定支付乙方薪酬、繳納社會保險等，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的變更、解除與終止6.1本合同的變更、解除與終止，應(yīng)遵循甲方的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)。6.2甲方解除或終止本合同時，應(yīng)提前____天通知乙方。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)4.團(tuán)隊貢獻(xiàn)評估表5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未通過轉(zhuǎn)正考核，甲方有權(quán)終止試用合同。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止試用合同。3.乙方在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬、繳納社會保險。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者為確定是否建立勞動關(guān)系，相互考察的時間。2.轉(zhuǎn)正考核：指用人單位對試用期員工的工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行全面評估。3.團(tuán)隊貢獻(xiàn)：指員工在工作中對團(tuán)隊所做出的實際貢獻(xiàn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，解決辦法：提供培訓(xùn)機(jī)會，協(xié)助乙方提高工作能力，再次進(jìn)行考核。2.乙方在試用期內(nèi)違反規(guī)章制度，解決辦法：按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，嚴(yán)重者終止試用合同。3.甲方未按照合同約定支付薪酬、繳納社會保險，解決辦法：與甲方溝通，要求按照合同約定履行義務(wù)。4.乙方在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，解決辦法：依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工明確轉(zhuǎn)正考