廣告公司修假期管理規(guī)定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為廣告公司，乙方為甲方的員工，雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特制定本修假期管理規(guī)定，以便雙方共同遵守。一、修假期定義1.修假是指員工因個人原因需要請假，但不影響公司正常運營的情況下，可以申請的假期。2.修假包括年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。二、修假申請1.員工需要提前向甲方提出書面申請，并注明請假事由、時間及工作安排。2.員工在申請修假時，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病歷、結(jié)婚證書等，以便甲方審核。三、修假批準1.甲方應(yīng)在收到員工修假申請后的3個工作日內(nèi)進行審批。2.甲方根據(jù)員工的工作情況、公司運營需要等因素進行審批。3.甲方審批通過的，應(yīng)通知員工并登記備案。四、修假期間待遇1.員工在修假期間，按照我國相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度享受相應(yīng)的待遇。2.員工在修假期間，甲方不支付工資，但應(yīng)扣除相應(yīng)的保險和公積金。3.員工在修假期間，如有需要，可以與甲方協(xié)商調(diào)整工作時間和內(nèi)容。五、修假期間工作交接1.員工在修假前，應(yīng)將自己負責(zé)的工作向代理人員交代清楚。2.員工在修假期間，如工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，隨時與甲方聯(lián)系。3.員工在修假結(jié)束后，應(yīng)按時返回公司上班，并向甲方匯報工作交接情況。六、違反規(guī)定的處理1.員工未提前申請修假或未提供相關(guān)證明材料的，甲方有權(quán)拒絕批準。2.員工在修假期間未經(jīng)甲方同意，從事與請假事由不符的活動的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.員工在修假期間，未按照甲方要求進行工作交接的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進行處理。七、其他1.本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本規(guī)定的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工修假申請表格2.修假證明材料（如病歷、結(jié)婚證書等）3.修假審批表格4.工作交接表格5.勞動合同6.我國相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.員工未提前申請修假或未提供相關(guān)證明材料：甲方有權(quán)拒絕批準修假。2.員工在修假期間未經(jīng)甲方同意，從事與請假事由不符的活動：甲方有權(quán)解除勞動合同。3.員工在修假期間，未按照甲方要求進行工作交接：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進行處理。三、法律名詞及解釋：1.修假：員工因個人原因需要請假，但不影響公司正常運營的情況下，可以申請的假期。2.年假：員工根據(jù)工作年限和在職時間享受的帶薪假期。3.事假：員工因個人原因需要請假的，不帶薪。4.病假：員工因病需要請假的，提供病歷證明，按國家規(guī)定享受帶薪病假。5.產(chǎn)假：女員工生育享受的帶薪假期。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育享受的帶薪假期。7.婚假：員工結(jié)婚享受的帶薪假期。8.喪假：員工直系親屬去世享受的帶薪假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工忘記申請修假：提醒員工提前提交書面申請，并注明請假事由、時間及工作安排。2.修假申請未通過審批：員工與甲方溝通，了解審批未通過的原因，并根據(jù)甲方要求進行調(diào)整。3.修假期間工作交接出現(xiàn)問題：提前明確工作交接責(zé)任，確保員工在修假前將工作向代理人員交代清楚。4.員工在修假期間未按要求保持通訊暢通：提前告知員工修假期間需保持通訊暢通，以便甲方聯(lián)系。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要請假，但不影響公司正常運營。2.員工在請假期間享受相應(yīng)的待遇，如年假、事假、病假等。3.員工在請假前提交