建筑行業(yè)休假制度樣本合同編號(hào)：__________建筑行業(yè)休假制度樣本甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、休假類型（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；2.法定節(jié)假日：乙方按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資。3.病假：乙方因病需請(qǐng)假，應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方按乙方工資的80%支付病假工資。4.事假：乙方因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)。事假期間，甲方不支付乙方工資。5.產(chǎn)假：女員工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，甲方應(yīng)支付乙方產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，甲方不支付乙方工資。7.婚假：乙方結(jié)婚，可享受帶薪婚假?；榧倨陂g，甲方應(yīng)支付乙方工資。8.喪假：乙方直系親屬去世，可享受帶薪喪假。喪假期間，甲方應(yīng)支付乙方工資。二、休假申請(qǐng)及審批1.乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明休假類型、時(shí)間及原因。2.甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后，在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如不同意乙方休假，應(yīng)書面通知乙方并說(shuō)明理由。3.乙方在獲得甲方批準(zhǔn)后，按照甲方規(guī)定的流程辦理休假手續(xù)。4.乙方在休假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)應(yīng)對(duì)甲方的緊急工作需要。三、休假工資支付1.乙方休假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定及甲方薪酬制度支付乙方工資。2.乙方在法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)支付乙方全額工資。3.乙方在病假、事假期間，甲方按乙方工資的80%支付工資。四、其他規(guī)定1.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)扣除乙方部分工資。2.乙方在休假期間，如遇甲方工作需要，應(yīng)無(wú)條件返回工作崗位。如有特殊情況無(wú)法返回，乙方應(yīng)提前向甲方說(shuō)明。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。4.本休假制度樣本自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定5.甲方規(guī)章制度6.法定節(jié)假日安排通知7.年假申請(qǐng)表8.病假證明9.事假申請(qǐng)表10.產(chǎn)假申請(qǐng)書11.陪產(chǎn)假申請(qǐng)書12.婚假申請(qǐng)表13.喪假申請(qǐng)表14.甲方批準(zhǔn)休假的通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前向甲方提出休假申請(qǐng)，或甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批休假申請(qǐng)。2.甲方未按約定支付乙方休假工資。3.甲方未按約定保障乙方合法權(quán)益。4.乙方在休假期間未無(wú)條件返回工作崗位，或未提前向甲方說(shuō)明特殊情況無(wú)法返回。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，用人單位應(yīng)支付員工帶薪年假工資。2.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的休息日，用人單位應(yīng)支付員工工資。3.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，用人單位應(yīng)支付病假工資。4.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，用人單位不支付事假工資。5.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假，用人單位應(yīng)支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受的休假，用人單位不支付陪產(chǎn)假工資。7.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享受的休假，用人單位應(yīng)支付婚假工資。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，享受的休假，用人單位應(yīng)支付喪假工資。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.休假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)：乙方應(yīng)重新提交休假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.休假工資支付爭(zhēng)議：參照國(guó)家法律法規(guī)及甲方薪酬制度解決。3.休假期間緊急工作需要：乙方應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)應(yīng)對(duì)甲方緊急工作需要。4.乙方違反規(guī)章制度：按甲方規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.建筑行業(yè)企業(yè)