姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國勞務員考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設(shè)計和進度計劃編制依據(jù)D.要準確計算工程量

2、除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家

3、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：（）必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件。A.協(xié)商解除勞動合同B.單方解除勞動合同C.過錯性解除勞動合同D.履約期滿后終止勞動合同

4、社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60

5、對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A.上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護設(shè)施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下

6、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內(nèi)完成審查。A.15B.20C.30D.60

7、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。A.約定工資標準B.明確約定工資支付日期C.約定工資支付方式D.約定工資代領(lǐng)人

8、當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。A.總承包企業(yè)B.承包企業(yè)C.分包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)

9、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系B.在校學生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員

10、勞務分包人應遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A.嚴格按安全標準進行作業(yè)B.制定管理制度C.勞務操作人員接受安全培訓D.識別判斷危險源

11、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。A.72B.82C.91D.85

12、發(fā)包人應當在書面確認后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務分包價款。A.3日B.5日C.7日D.10日

13、以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。A.施工現(xiàn)場灑水降塵B.現(xiàn)場道路硬化處理C.現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理

14、勞動力的需求，要求項目部以（）進行申報。A.口頭表達的形式向公司勞務主管部門B.書面的形式向公司人事主管部門C.表格的形式向公司安全主管部門D.表格的形式向公司勞務主管部門

15、對于工傷保險，以下說法正確的是（）。A.由國家強制實行B.由用人單位自愿參加C.不會促進安全生產(chǎn)D.不會減輕用人單位負擔

16、關(guān)于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A.是對目前培訓需求分析B.是對未來培訓需求分析C.是對正在進行的培訓需求分析D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種

17、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D.嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

18、承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執(zhí)行。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.周結(jié)（月）季清D.月結(jié)（月）季清

19、勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月”。A.一B.二C.三D.六

20、關(guān)于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。A.勞務管理的目標只確定總目標B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設(shè)置C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標D.勞務管理的目標只設(shè)置分目標

21、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，向農(nóng)民工加付賠償金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％

22、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定決定。A.30天B.60天C.90天D.180天

23、社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A.國家機關(guān)B.事業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館

24、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延長

25、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.106B.203C.306D.303

26、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。A.理論與實踐相結(jié)合的原則B.注重全程性原則C.培訓與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

27、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預算統(tǒng)計結(jié)算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。A.勞務作業(yè)人員B.相關(guān)負責人C.現(xiàn)場工程責任人D.勞務員

28、以下（）屬于有效工作時間。A.輔助工作時間B.休息時間C.不可避免的中斷時間D.停工時間

29、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。A.定額時間和休息時間B.有效時間和損失時間C.必須消耗的時間和中斷時間D.必須消耗的時間和損失時間

30、處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責。A.總承包單位領(lǐng)導小組B.行政保障工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組

31、屬材料物資采購或設(shè)備訂貨的供應單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購合同（視為進場計劃）的內(nèi)容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目（）審核確認簽字。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門

32、下列不屬于勞務糾紛調(diào)解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協(xié)商原則D.及時處理原則

33、勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（）。A.日計劃B.周計劃C.月計劃D.年計劃

34、勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日（）內(nèi)予以審核確認。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天

35、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴D.通過法律訴訟途徑解決

36、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。A.行政責任B.經(jīng)濟責任C.監(jiān)督責任D.刑事責任

37、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A.未結(jié)清的工程款B.被拖欠的工資額C.未結(jié)清的工程款中的人工費D.工程承包合同中人工費

38、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A.征收20%利息稅B.征收5%利息稅C.免征利息稅D.征收10%利息稅

39、在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。A.勞動關(guān)系B.合同關(guān)系C.勞動法律關(guān)系D.用人關(guān)系

40、用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年

41、（）應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務人員工資臺賬，做到月結(jié)月計，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務分包單位B.承包單位C.建設(shè)單位D.政府主管部門

42、（）根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門

43、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設(shè)主管部門D.企業(yè)

44、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協(xié)商C.鑒證機關(guān)審核D.確認證明

45、社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員至少（）人，并應當出示執(zhí)法證件。A.2B.3C.4D.5

46、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應當控制在（）周歲以下。A.40B.45C.50D.55

47、由于設(shè)計變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。（）應根據(jù)勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調(diào)劑計劃。A.公司勞務主管部門B.項目部C.施工勞務企業(yè)D.勞務隊伍

48、進場人員（）是實名制管理的基礎(chǔ)，在工人進場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。A.身份證B.花名冊C.所屬單位D.戶籍

49、勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。A.時間定額和產(chǎn)量定額B.時間定額和預算定額C.施工定額和產(chǎn)量定額D.施工定額和預算定額

50、發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。A.公安機關(guān)B.人民法院C.人民檢察院D.政府建設(shè)主管部門二、多選題

51、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。A.相應勞務作業(yè)承包資質(zhì)B.合格勞務分包名錄C.相同專業(yè)施工D.綜合勞務作業(yè)

52、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。工傷保險的費用由（）承擔。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人

53、按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A.完成方法B.勞動分工的特點C.組織上復雜程度D.勞動組織的難易程度

54、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，建筑公司給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為（）元。A.1770B.1800C.2880D.3600

55、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟

56、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周

57、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500

58、下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。A.現(xiàn)場入場教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術(shù)大比武活動D.脫產(chǎn)學歷教育

59、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40

60、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。A.技術(shù)措施和經(jīng)濟措施B.勞務人員和過程控制C.勞務人員和材料進場D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進度

61、按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”

62、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。工傷保險費由（）承擔。A.用人單位B.勞動者本人C.用人單位與勞動者一起D.社保機關(guān)

63、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。A.30B.40C.50D.60

64、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A.產(chǎn)量/單位時間B.產(chǎn)量/單位工作量C.工時消耗量/單位時間D.工時消耗量/產(chǎn)量

65、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。對因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標準調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的（）倍計算。A.10B.15C.20D.30

66、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同

67、總包方對勞務分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。A.入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B.質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C.質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D.質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動

68、某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動力總需求計劃的編制方法不包括（）。A.經(jīng)驗比較法B.分項綜合系數(shù)法C.概算定額法D.技術(shù)測定法

69、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業(yè)B.業(yè)主方C.政府建設(shè)主管部門D.工程項目經(jīng)理部

70、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5

71、實名制管理的基礎(chǔ)是勞務作業(yè)進場人員（）。A.花名冊B.工資表C.工資臺賬D.勞動合同臺賬

72、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務人員工資糾紛的主要原因。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B.施工勞務單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.分包引發(fā)的工資糾紛

73、簽訂勞動合同的主體是（）。A.施工勞務企業(yè)與勞務人員B.總承包單位與勞務分包單位C.項目部與勞務人員D.總承包單位與勞務人員

74、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容不包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.個人創(chuàng)業(yè)知識

75、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。A.保障勞動力權(quán)益的原則B.勞動力資源優(yōu)化配置的原則C.符合施工組織設(shè)計的原則D.確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則

76、勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證

77、下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（）。A.勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人

78、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（）。A.確定勞動效率B.確定勞動力投人量C.確定勞動組合D.確定投人強度

79、傷亡事故處理工作應當在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應當公布處理結(jié)果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180

80、不管承包人和勞務分包人的關(guān)系如何，勞務分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠ⅰ.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同

81、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A.固定勞務價格B.暫估價C.計時單價D.計件單價

82、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.員工個人

83、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100

84、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權(quán)利的合同無效C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

85、建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。A.安全用工B.正規(guī)用工C.合理用工D.合法用工

86、以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。A.按管理權(quán)限分類B.按生產(chǎn)要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類

87、當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。A.總承包企業(yè)B.承包企業(yè)C.分包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)

88、招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應當有農(nóng)民工代表的是（）。A.董事會B.監(jiān)事會C.股東大會D.職工代表大會

89、甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年

90、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A.項目經(jīng)理B.施工隊長C.勞務作業(yè)人員D.勞務員

91、社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.15B.30C.45D.60

92、下列各項中，不屬于建設(shè)主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯(lián)合檢查D.巡查

93、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。職工基本醫(yī)療保險繳費方式是（）繳納。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人

94、勞務隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和（）的批準，在“去向板”上填寫去向。A.勞務作業(yè)人員B.項目部管理人員C.項目部勞務員D.項目部項目經(jīng)理

95、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當（）。A.以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D.以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M度支付給勞動者本人

96、勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關(guān)鍵因素，（）應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管。A.施工員B.勞務員C.安全員D.勞務隊長

97、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30

98、《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是（）。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門

99、勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性

100、相對于舊的資質(zhì)標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低B.增加了經(jīng)營場所的要求C.降低了對技術(shù)負責人的要求D.減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求

參考答案與解析

1、答案：B本題解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。

2、答案：C本題解析：處獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員一般可以選擇3～5家不同層次的醫(yī)療機構(gòu)。

3、答案：B本題解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除主要有勞動者單方解除、用人單位單方解除以及雙方協(xié)商解除三種情形。單方解除必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件；而協(xié)商解除的，只要求雙方在內(nèi)容上、形式上以及程序上合法即可。

4、答案：D本題解析：暫無解析

5、答案：A本題解析：上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育。

6、答案：D本題解析：國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

7、答案：D本題解析：建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確以下工資問題：約定工資標準，且約定的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。

8、答案：A本題解析：當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，7承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查。

9、答案：A本題解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系。⑶在校學生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

10、答案：A本題解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務分包合同（示范文本）》（勞務分包人一般義務）：勞務分包人應遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴格按安全標準進行作業(yè)，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。

11、答案：B本題解析：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。

12、答案：B本題解析：發(fā)包人、承包人應當在每月20日前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付勞務分包合同價款予以書面確認，書面確認時限自發(fā)包人收到承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過3日；發(fā)包人應當在書面確認后5日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務分包價款。

13、答案：D本題解析：裝載渣土或其他散裝材料不得超過運輸車輛的槽幫上緣。

14、答案：D本題解析：勞動力的需求，要求項目部以表格的形式向公司勞務主管部門進行申報。表格的形式國家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制訂。

15、答案：A本題解析：工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加。

16、答案：D本題解析：培訓需求的階段分析:主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種。

17、答案：D本題解析：嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理，從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛。

18、答案：D本題解析：承包人應當做到對勞務施工隊勞務費月結(jié)季（月）清，或按勞務分包合同約定執(zhí)行同時應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。

19、答案：B本題解析：勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

20、答案：C本題解析：項目勞務管理制度不能完全照搬公司的勞務管理制度，而是要依據(jù)公司的勞務管理制度結(jié)合本項目的具體情況。勞務管理的目標應分為總目標和分目標。

21、答案：A本題解析：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向農(nóng)民工加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠工資報酬的；（二）安排加班不支付加班費的；（三）支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（四）解除、終止勞動合同未依法給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

22、答案：B本題解析：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。

23、答案：D本題解析：用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機關(guān)、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個體工商戶。

24、答案：B本題解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務（作業(yè)期限與進度）：因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限不低于合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。

25、答案：D本題解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位：可以解除勞動合同。

26、答案：B本題解析：勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結(jié)合的原則、培訓與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應。

27、答案：B本題解析：包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預算統(tǒng)計結(jié)算書，由相關(guān)負責人簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。

28、答案：A本題解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間、準備與結(jié)束工作時間。

29、答案：D本題解析：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時間和損失時間。

30、答案：A本題解析：總承包單位領(lǐng)導小組職責：領(lǐng)導小組辦公室負責分包勞務費拖欠情況及勞務費結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調(diào)、督辦，緊急情況處理等指導工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊伍上級單位保持聯(lián)絡。處理解決群體性突發(fā)事件。

31、答案：B本題解析：屬材料物資采購或設(shè)備訂貨的供應單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購合同（視為進場計劃）的內(nèi)容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目預算部門審核確認簽字。最終，由項目財務部門根據(jù)物資部、預算部門的審核意見轉(zhuǎn)賬。

32、答案：C本題解析：勞務糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解為主原則

33、答案：D本題解析：施工進度計劃包括日計劃、周計劃、月計劃。

34、答案：D本題解析：當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算；勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認。

35、答案：A本題解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴；通過法律訴訟途徑解決。

36、答案：C本題解析：違反勞動合同必須承擔的違約責任是：行政責任、經(jīng)濟責任、刑事責任。

37、答案：A本題解析：（8）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

38、答案：C本題解析：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。

39、答案：C本題解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。

40、答案：B本題解析：用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。

41、答案：A本題解析：勞務分包企業(yè)應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務人員工資臺賬，做到月結(jié)月計，賬目清楚，以便以后查用。

42、答案：B本題解析：預算部門根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。

43、答案：A本題解析：勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。

44、答案：B本題解析：勞動合同審查的要求是：當事人申請、鑒證機關(guān)審核、確認證明。

45、答案：A本題解析：社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應當出示執(zhí)法證件。

46、答案：B本題解析：在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應當控制在45周歲以下。

47、答案：B本題解析：由于設(shè)計變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。項目部應根據(jù)勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調(diào)劑計劃。

48、答案：B本題解析：進場人員花名冊是實名制管理的基礎(chǔ)，在工人進場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。

49、答案：A本題解析：2、1.1.2勞動定額的表達形式勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時間定額和產(chǎn)量定額。

50、答案：B本題解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。

51、答案：A本題解析：勞務分包人必須取得相應勞務作業(yè)承包資質(zhì)。

52、答案：B本題解析：根據(jù)我國《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照條例的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

53、答案：B本題解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。

54、答案：C本題解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

55、答案：D本題解析：合同雙方當事人如果未約定仲裁協(xié)議則只能以訴訟作為解決爭議的最終方式。

56、答案：C本題解析：分包單位的“工程分包單位合同預、結(jié)算單”經(jīng)總包商主管部門審核簽認后，轉(zhuǎn)回項目經(jīng)理部，項目財務部門填寫預結(jié)算單及委付單，報總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項。支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。

57、答案：C本題解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。

58、答案：D本題解析：建筑業(yè)務工人員培訓形式的是：入場教育和日常現(xiàn)場教育、農(nóng)民工夜校、開展技術(shù)大比武活動。

59、答案：B本題解析：—次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。

60、答案：D本題解析：勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關(guān)鍵因素，勞務員應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管，項目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。項目部針對當天作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容、工程進度要求等重要事項進行全方位交底，促進勞務隊伍細化管理、有效管控，保證工程施工進度。

61、答案：A本題解析：根據(jù)勞務管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。

62、答案：A本題解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

63、答案：C本題解析：架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在50萬元以上。

64、答案：A本題解析：在建筑工程施工中，勞動效率通常用“產(chǎn)量/單位時間”或“工時消耗量/單位工作量”表示。

65、答案：C本題解析：根據(jù)國務院發(fā)出《關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)[2010]23號），規(guī)定從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，對因生產(chǎn)安、全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標準調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍計算，發(fā)放給工亡職工近親屬。故本題選C。

66、答案：D本題解析：1.4、1.3驗證勞動合同：施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責明確的勞動關(guān)系。

67、答案：A本題解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓、教育。

68、答案：D本題解析：3.1.2.2勞動力總需求計劃的編制方法：1.經(jīng)驗比較法；2.分項綜合系數(shù)法；3.概算定額法；4.公式法

69、答案：C本題解析：總承包勞務管理部門將備案資料報送政府建設(shè)主管部門進行合同及人員備案。

70、答案：C本題解析：（5）參加高級技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具有高級精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養(yǎng)高級技工和組織帶領(lǐng)技師進行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力者。

71、答案：A本題解析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：實名制管理的基礎(chǔ)是“勞務作業(yè)進場人員花名冊”。

72、答案：D本題解析：勞務人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。

73、答案：A本題解析：1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責明確的勞動關(guān)系。

74、答案：D本題解析：目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術(shù)專題培訓、普法維權(quán)培訓、城市生活常識。

75、答案：A本題解析：勞動力需求計劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項目）施工組織設(shè)計和整體進度要求；（3）根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包.勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)；（4）依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。

76、答案：B本題解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。

77、答案：B本題解析：施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點是：（