跳槽如何開展新工作計(jì)劃第1篇跳槽如何開展新工作計(jì)劃第1篇[篇1:2011年終公司新員工工作總結(jié)]

時(shí)光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，2011年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時(shí)間還不太長，但是時(shí)間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經(jīng)過這一段時(shí)間的工作，有很多所感所悟，現(xiàn)總結(jié)如下:

對(duì)于工作這個(gè)詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業(yè)時(shí)間很短的學(xué)生來說，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)都很缺乏，所以在平時(shí)我要多學(xué)多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無微不至的關(guān)懷，同事們團(tuán)結(jié)奮發(fā)、互幫互助的干勁，工作中認(rèn)真務(wù)實(shí)的作風(fēng)這對(duì)走上工作崗位時(shí)間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。

沒有太多宏偉的高瞻遠(yuǎn)矚，也沒有過于細(xì)膩的深切體會(huì)，只是在工作的當(dāng)中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結(jié):

一、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，作好本職工作

學(xué)習(xí)是一輩子的事情，我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)，對(duì)工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學(xué)習(xí)造成了極大的阻礙，后來經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的及時(shí)引導(dǎo)，加上自我深入的感性認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)，逐漸的對(duì)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了良好的適應(yīng)，萬事開頭難，有了一個(gè)好的開始，我相信以后的工作會(huì)進(jìn)行的很順利，自己的進(jìn)步會(huì)很明顯。

二、理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中成長

無論我們的理論知識(shí)多么豐富，最后都是要回歸到實(shí)踐中來，因?yàn)楣ぷ鞅旧砭褪菍?shí)踐性的。新員工年終工作總結(jié)。

在以前談到理論聯(lián)系實(shí)際，就會(huì)潛意識(shí)的理解為把書面的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為被動(dòng)的動(dòng)作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學(xué)的，因?yàn)橐郧八伎紗栴}都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實(shí)踐的東西，才會(huì)導(dǎo)致理解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實(shí)際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實(shí)際其實(shí)是相輔相成的，理論聯(lián)系實(shí)際本事是應(yīng)該具備主觀能動(dòng)性的，理論和實(shí)踐又是一個(gè)長時(shí)間的互相轉(zhuǎn)化的過程。我們的實(shí)踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實(shí)施；而我們?cè)趯?shí)踐過程中又不斷的進(jìn)行總結(jié)和思考，為自己的理論知識(shí)補(bǔ)充鮮活的營養(yǎng)。理論和實(shí)踐又是一個(gè)長時(shí)間的互相轉(zhuǎn)化的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過實(shí)踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進(jìn)步，每次遇到困難時(shí)，我就虛心系向別人請(qǐng)教，事后自己又歸納總結(jié)，不斷的改進(jìn)自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會(huì)在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強(qiáng)思想文化建設(shè)，提升綜合素質(zhì)

我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責(zé)任重大。新員工年終工作總結(jié)。公司的領(lǐng)導(dǎo)也時(shí)常教導(dǎo)我們要多學(xué)習(xí)各種知識(shí)，多參加各種活動(dòng)，鍛煉自己多方面的能力，以提高自身的素質(zhì)層次。

我平時(shí)也保持著讀書的習(xí)慣，讀中國古典的名著和現(xiàn)當(dāng)代的一些勵(lì)志的書籍，書籍是人類進(jìn)步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進(jìn)步和充實(shí)有書籍的很大功勞。

經(jīng)過了這一階段的工作和學(xué)習(xí)，感觸很多，收獲也很多，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在今后的時(shí)間里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)，也為個(gè)人的提高創(chuàng)造更多的空間。[篇2:新員工個(gè)人年終總結(jié)]

今年四月份，我調(diào)動(dòng)了工作。到了新的工作崗位，后作為一名新員工，我迅速調(diào)整自己的狀態(tài)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，積極融入新的工作環(huán)境，為今后干好工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將一年以來的工作、學(xué)習(xí)作以匯報(bào):

一、轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

到新的企業(yè)對(duì)于我來說是一次難得的機(jī)會(huì)，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，是做好本職工作的前提。工作中，我細(xì)心向領(lǐng)導(dǎo)和其他同事請(qǐng)教，多向其他人學(xué)習(xí)，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時(shí)刻從一名工程技術(shù)人員的角度出發(fā)，努力盡快適應(yīng)工程項(xiàng)目的快節(jié)奏、高效率的工作，通過學(xué)習(xí)，自己的知識(shí)積累、技術(shù)水平、協(xié)調(diào)能力等方面都有了一定程度的提高。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

到xx后，我積極地參加各種技術(shù)交流活動(dòng)，仔細(xì)聽、認(rèn)真記、用心琢磨，努力了解各種新技術(shù)、新設(shè)備。其中，通過去生產(chǎn)廠家現(xiàn)場(chǎng)考察，擴(kuò)大了知識(shí)面，對(duì)先進(jìn)設(shè)備有了一個(gè)全方位的概念，為日后工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、踏實(shí)肯干，端正態(tài)度。

始終保持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和協(xié)調(diào)能力，使自身能力全面提高。工作中時(shí)刻提醒自己:我的工作關(guān)系到總廠日后的發(fā)展，不能有絲毫馬虎。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排在工作過程中，遵守紀(jì)律，服從安排，順利完成了xx任務(wù)。

四、協(xié)同工作。

作為xx的一員，我始終努力配合領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作，在配合好xx工作的基礎(chǔ)上，一直以來，辦公室的電腦有問題，只要我空閑，從來沒有拒絕過維修；大家遇到電腦技術(shù)方面的問題，只要是我知道的，均給于了耐心答復(fù)和解決。

回首過去，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了一點(diǎn)進(jìn)步，但也還有不足之處，理論知識(shí)水平還有所欠缺，成長的還比較慢，離領(lǐng)導(dǎo)的期望還有差距，自身綜合素質(zhì)還需要更進(jìn)一步提高。在今后的工作中，要努力做到:

一、夯實(shí)基本功。積極參加繼續(xù)教育和技能培訓(xùn)以及各類廠家技術(shù)交流，努力提高自己的技術(shù)水平。

二、努力做一個(gè)復(fù)合型的技術(shù)人才。工業(yè)自動(dòng)化涉及的專業(yè)很多，在工作中要積極熟悉其他專業(yè)特點(diǎn)，使自己在最短時(shí)間內(nèi)成長為一名合格的技術(shù)人才。[篇3:新員工年終總結(jié)范文]

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)畢業(yè)一年了，我順利地完成了一個(gè)學(xué)生到一名企業(yè)職工的轉(zhuǎn)變，思想上、學(xué)習(xí)上、業(yè)務(wù)技能上都有很大提高。進(jìn)步的同時(shí)，我的心里裝滿濃濃的感念，是領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、同事們的無私幫助激勵(lì)了我的成長，這種在人生轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時(shí)期所受的鼓舞，將使我受用終生。

第一次邁入企業(yè)的大門，我的內(nèi)心是茫然的，這呈現(xiàn)在眼前的陌生的一切，不知能夠帶給我怎樣的人生。師傅們的目光鼓勵(lì)了我，領(lǐng)導(dǎo)的叮嚀安撫了我，我感到我并不是一個(gè)初來乍到的孤單的孩子，如同親人一樣接納我的這個(gè)人群，令我感到火一樣的溫暖。辦公室的工作是瑣碎而繁雜的，許多東西要學(xué)要把握，而我學(xué)的是英文專業(yè)，與辦公室的業(yè)務(wù)毫不相干，怎樣才能干好它?干一行愛一行，領(lǐng)導(dǎo)是這么教誨我的，師傅們是這么說的。只要工夫深，鐵杵磨成針。我積極努力地工作著，不懂就問，不會(huì)就學(xué)，不好就練。以一個(gè)戰(zhàn)斗者的姿態(tài)，迎接著這種全新的挑戰(zhàn)。

文字工作是辦公室工作的重頭戲。一年以來，總廠各種總結(jié)、匯報(bào)以及先進(jìn)事跡材料不計(jì)其數(shù)，我把工作的壓力下當(dāng)成是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、工作給予我的歷練。我認(rèn)真地對(duì)待每一份材料，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求反復(fù)修改，直到領(lǐng)導(dǎo)滿意為止。為了宣傳總廠的先進(jìn)事跡，樹立企業(yè)形象，我把上報(bào)企業(yè)信息當(dāng)作自己義不容辭的職責(zé)，一年上報(bào)信息35條，在對(duì)外宣傳報(bào)道中發(fā)揮了自己的作用。經(jīng)過一年的磨練，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起來感到越發(fā)得心應(yīng)手了。

此外，我還認(rèn)真抓好人事、勞資工作，負(fù)責(zé)辦理總廠人事、勞資、醫(yī)保、統(tǒng)籌基金及離退休人員管理服務(wù)等，這對(duì)我來說是全新的領(lǐng)域，而涉及職工利益的事更來不得半點(diǎn)差錯(cuò)。為此，我在業(yè)余找來相關(guān)的書籍進(jìn)行學(xué)習(xí)，并向有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教，將理論實(shí)際緊密結(jié)合，認(rèn)真做好各項(xiàng)勞資醫(yī)療報(bào)銷和工資臺(tái)帳以及供暖費(fèi)、藥費(fèi)報(bào)銷等工作，及時(shí)編報(bào)人事、勞資報(bào)表并立卷歸檔，在各項(xiàng)工資統(tǒng)計(jì)、資料管理及分析工作中做到一絲不茍、精益求精，圓滿完成了每一筆報(bào)銷、統(tǒng)計(jì)以及人事勞資管理業(yè)務(wù)。我以孜孜以求的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)贏得了職工的好評(píng)，大家稱我是信得過的好管家。

我積極參與工會(huì)的各項(xiàng)工作，包括準(zhǔn)備工會(huì)建家基礎(chǔ)材料、慰問困難職工等，并積極參加總公司及區(qū)公司工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如秧歌比賽、保鈴球比賽和七一歌詠比賽等，受到了職工的歡迎和好評(píng)。我還積極協(xié)作黨支部作好各項(xiàng)工作，在防禽流感工作、廠務(wù)公開等各項(xiàng)工作中發(fā)揮了自己的作用。

跳槽如何開展新工作計(jì)劃第2篇各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

你們好!

各位好，我是來公司不久，來接任xxx的'工作,之前我沒接觸過我們部門的人，對(duì)大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關(guān)于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。

我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業(yè)中的好排擋。我覺得作為經(jīng)理也是應(yīng)該多學(xué)習(xí)員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對(duì)于我的錯(cuò)誤可以提出來幫助我更好作好經(jīng)理這個(gè)職位的工作。

我對(duì)咱們這邊的業(yè)務(wù)還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也會(huì)虛心向大家學(xué)習(xí)的。希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，謝謝大家。

跳槽如何開展新工作計(jì)劃第3篇一、自我總結(jié)：

入職xx天了，在這里有很多感受，很多收獲，也發(fā)現(xiàn)一些問題。今天借此機(jī)會(huì)做個(gè)總結(jié)，規(guī)劃未來。

1、來xx后的感受：

xx給我的直接感受是奔跑，也就是讓人時(shí)時(shí)刻刻都能有一種快速?zèng)_刺的感覺。公司是奔跑的，正如楊總所說，xx現(xiàn)在進(jìn)入到了快速發(fā)展期，我們的業(yè)務(wù)在擴(kuò)大，人員也在擴(kuò)大。職員是奔跑的，xx的每個(gè)部門，仿佛都在以一種無形的力量推動(dòng)下前進(jìn)，尤其我所在的創(chuàng)新中心，更是如此。創(chuàng)新中心是在高速奔跑的，每個(gè)人都自覺地或者被公司的發(fā)展推動(dòng)著往前跑，但大家的面貌卻始終斗志昂揚(yáng)，因?yàn)檫@是一群充滿理想，追求卓越的團(tuán)體。公司的產(chǎn)品也是奔跑的，在現(xiàn)有基本理論框架的基礎(chǔ)上，在以核心領(lǐng)導(dǎo)為龍頭、創(chuàng)新中心為枝干的推動(dòng)下，理論不斷推陳出新，不斷更新還代，這是創(chuàng)新的動(dòng)力源泉，也是創(chuàng)新的結(jié)果體現(xiàn)。

2、收獲總結(jié)：

進(jìn)入xx的那一刻起，就注定以前那種逍遙快樂的日子永不存在，其實(shí)也沒有什么存在的理由了，除非就想這么茍且的活著。進(jìn)入xx，有幾點(diǎn)收獲，有一些思考，總結(jié)如下：

第一、開啟了夢(mèng)想之門。做一名成功的咨詢顧問一直是我的一個(gè)理想，我想xx一定會(huì)給我這樣一個(gè)*臺(tái)。xx*等的公司文化，同事互相學(xué)習(xí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，在給了我自信和勇敢的同時(shí)，也幫我打開了窺視經(jīng)管知識(shí)/人文知識(shí)的'一扇大門。我雖非經(jīng)管類出身，但我始終堅(jiān)信我的理想會(huì)帶著我很快突破這一局限，上到一個(gè)更高的臺(tái)階。

第二、做事做人態(tài)度的改變。安逸的日子過得久了，就會(huì)慢慢習(xí)慣了安逸的生活。但是xx不是這樣認(rèn)為，安逸的生活會(huì)讓人墮落，追求理想就一定要經(jīng)歷煎熬和折磨，所謂“天將降大人于斯人也，必先苦其心志，餓其體膚，空乏其身”。我的確感受到了這些變化，尤其是當(dāng)這種生活成為一種常態(tài)，自身的認(rèn)識(shí)和思維方式都在改變的時(shí)候，在看問題的視野和格局不斷被打開的時(shí)候，在自我認(rèn)識(shí)不斷提高的時(shí)候，離著自我超越的夢(mèng)想就更進(jìn)了一步。我也逐漸意識(shí)到，做人一定要放開懷抱，提升格局，釋放能量；做事一定要嚴(yán)謹(jǐn)果斷，追求卓越；心靈也要驅(qū)除魔鬼，釋放嫉妒，從容坦然，注意方法。

3、自身缺點(diǎn)：

第一、做咨詢是我的興趣所在，但并非專業(yè)對(duì)口。因此我在專業(yè)知識(shí)上面還有很多課程需要補(bǔ)充，這也是為什么每天都要加班到很晚的原因。我相信，人無完人，堅(jiān)持就是勝利，相信自己，一定能過突破這個(gè)短板。

第二、習(xí)慣的堅(jiān)持。以前也有過很多良好的習(xí)慣，比如寫日記，堅(jiān)持每天讀書，但后來就懈怠了，覺得缺少了某些動(dòng)力。但如今在xx，我堅(jiān)持這種動(dòng)力會(huì)長久持續(xù)下去，我會(huì)堅(jiān)持寫下去，永不懈怠。

第三、在高強(qiáng)度下杰出的完成工作的能力。在創(chuàng)新中心鍛煉的就是這種能力，一個(gè)建議書或企業(yè)研究，能否真正在較短時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量的完成，這才是真正鍛煉一個(gè)人腦子靈活程度和做事效率的內(nèi)在意義。我相信這種做事風(fēng)格的養(yǎng)成，對(duì)以后從事咨詢，一定會(huì)有非常重要的意義。

二、自我發(fā)展計(jì)劃：

我認(rèn)為，自我發(fā)展的計(jì)劃，長遠(yuǎn)來看一定要和未來的人生目標(biāo)聯(lián)系在一起，短期來看一定和眼前利益聯(lián)系在一起。

我對(duì)人生目標(biāo)的看法是這樣的：一個(gè)人的人生目標(biāo)是什么格局的，取決于他有什么樣的情懷。比如一個(gè)僅有著家庭或家族情懷的人，只會(huì)有和這種情懷相匹配的人生目標(biāo)，但一個(gè)有著國家和民族情懷的人，他的人生目標(biāo)就一定和國家民族聯(lián)系在一起。當(dāng)然也有一些人具有全人類情懷，這種人非常高尚，可以把自身的發(fā)展與人類的興衰緊密結(jié)合在一起，可謂偉大。至于眼前的利益，就是能夠吃得飽，穿的暖，僅此而已。

——入職后人力資源工作計(jì)劃3篇

跳槽如何開展新工作計(jì)劃第4篇Java提供了一個(gè)功能強(qiáng)大語言的所有功能，但幾乎沒有一點(diǎn)含混特征。C++安全性不好，但C和C++被大家接受，所以Java設(shè)計(jì)成C++形式，讓大家很容易學(xué)習(xí)。Java去掉了C++語言中的指針運(yùn)算、結(jié)構(gòu)、typedefs、#define、需要釋放內(nèi)存等功能，減少了平常出錯(cuò)的50%，讓Java的語言功能很精煉。而且，因?yàn)镴ava很小，所以整個(gè)解釋器只需215K的RAM，并增加了一些很有用的功能，如自動(dòng)收集碎片。Java實(shí)現(xiàn)了C++的基本面象對(duì)象技術(shù)并有一些增強(qiáng)，(為了語言簡單，刪除了一些功能)。Java處理數(shù)據(jù)方式和用對(duì)象接口處理對(duì)象數(shù)據(jù)方式一樣。

Java與C和C++直接相關(guān).Java繼承了C的語法,Java的對(duì)象模型是從C++改編而來的.現(xiàn)代程序設(shè)計(jì)始于C,而后過渡到C++,現(xiàn)在則是JAVA.通過大量的繼承,JAVA提供了一個(gè)強(qiáng)大的,可以更好地利用已有成果的,邏輯一致的程序設(shè)計(jì)環(huán)境,并且增加了在線環(huán)境需求的新功能.或許最重要的一點(diǎn)在于,由于它們的相似性,C,C++和JAVA為專業(yè)程序員定義了一個(gè)統(tǒng)一的概念架構(gòu).程序員從其中的一種語言轉(zhuǎn)到另一種語言時(shí),不會(huì)遇到太大的困難。

跳槽如何開展新工作計(jì)劃第5篇升職經(jīng)理后的感言

我來到想實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的這座城市已經(jīng)有段時(shí)光了，之前在一家日企做了一年半的文員，一天身邊有個(gè)朋友跟我說：你更適合銷售行業(yè)，還年輕可以出去闖闖。這句話點(diǎn)燃了一個(gè)年輕人想創(chuàng)業(yè)的激情和信心，也下了不撞南墻不回頭的決心。很榮幸，公司給了我這次晉升的機(jī)會(huì)，我會(huì)付出更大的努力來回報(bào)這次的提拔，為公司創(chuàng)造更大的利益。

緣分，讓我認(rèn)識(shí)了我現(xiàn)在的主管，她讓我了解這個(gè)行業(yè)，是個(gè)可以挑戰(zhàn)自我，充實(shí)自我，更可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，給我看了她的增員相冊(cè)，那一刻我被看到的一個(gè)個(gè)神秘而又陌生的旅游景點(diǎn)，一張張榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)照片所深深的吸引住了，羨慕極了!

回去后，心情忐忑不安，很想去嘗試這份讓我心動(dòng)又畏懼，猶豫了徘徊了無助了怎么辦?但由于主管堅(jiān)定的口吻以及我那顆不甘平庸的心，迫使我下定決心要全職全身心的投入這份工作。

自從正式加入了公司，在日后的工作中慢慢的體會(huì)到了，現(xiàn)在自己做的不是一份簡單的工作，而是要用心去經(jīng)營的一份神圣的事業(yè)!

在友邦可以磨練一個(gè)成功人士所必備的沉穩(wěn)，胸懷，修養(yǎng)和內(nèi)涵。

每次客戶的拒絕當(dāng)作是走向成功的一塊墊腳石;每一次公司的培訓(xùn)當(dāng)作是難得充電的機(jī)會(huì);每一場(chǎng)COP.產(chǎn)說會(huì)當(dāng)作是提供促成的良機(jī);每天都帶著微笑面對(duì)每一位客戶當(dāng)作感恩，懷著一顆積極向上良好的心態(tài)，走到了今天，也得到了身邊的朋友和客戶對(duì)我及我所從事的行業(yè)的認(rèn)可。我相信，付出總會(huì)有回報(bào)!

在這里要感謝所有支持我的客戶，感謝經(jīng)理對(duì)我的鞭策以及鼓勵(lì)，感謝我的主管，在我入職以來的展業(yè)過程中多次的陪訪，銷售經(jīng)驗(yàn)毫不保留的傳授，生活中的關(guān)心及其照顧，這一路走來讓我感受到了團(tuán)隊(duì)的溫暖，真心的感謝你們!

我很慶幸，我選擇了我們公司，在這里友邦給了我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我成長，給了我創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，讓我看到自己美好的未來，日后我會(huì)積極學(xué)習(xí)充實(shí)自己，帶給客戶更多的咨詢，更加積極熱情的工作，把保障帶給更多的家庭!

跳槽如何開展新工作計(jì)劃第6篇---介紹及到外地招聘、及時(shí)為公司招所需的人才，但是效果不是很好。

為了提高監(jiān)控力度，為人員流動(dòng)、人力資源成本等的分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，本人制定了符合公司現(xiàn)階段發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編寫了人數(shù)月報(bào)、人員情況月(季)報(bào)制度，并組織各公司實(shí)施。

通過一個(gè)月人員的變動(dòng)調(diào)整，截至今年12月底，冠益管道員工總數(shù)人，美升型材人，房地產(chǎn)人。

期間對(duì)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作也是有本人一人完成，并制定有培訓(xùn)計(jì)劃、跟蹤及評(píng)估報(bào)告同時(shí)也開發(fā)了適合各層級(jí)的培訓(xùn)課件。

(二)工資管理情況

在工資管理方面，對(duì)工資審核不夠嚴(yán)格把關(guān)，整個(gè)集團(tuán)領(lǐng)取薪酬月均人，比去年同期人均工資元/月凈增元，凈增比例為%;工資總額萬元，比去年同期工資總額萬元凈增萬元，凈增比例為%。

(三)勞動(dòng)關(guān)系

2---今日起，將展開對(duì)各部門的職責(zé)及崗位進(jìn)行全面的做好崗位描述等工作，包括薪資明確。

二、存在的不足和有待改進(jìn)的工作

(一)部門內(nèi)部工作流程要進(jìn)一步規(guī)范

公司的發(fā)展對(duì)我部提出了更高的要求，我部至今沒員增1人，同時(shí)工作任務(wù)也變得更加復(fù)雜，人員需求的審核、招聘、體檢、報(bào)到、辦理社保等一系列工作需要相互配合、及時(shí)反饋的情況也越來越多。但由于人事只有一人，不能同時(shí)完成多人工作，導(dǎo)致部分工作處理不及時(shí)。

(二)對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的了解不夠

日常工作經(jīng)常會(huì)涉及到人事、勞動(dòng)部門、社保、等部門，對(duì)這些部門的有關(guān)政策法規(guī)的掌握，員工咨詢某些相關(guān)政策時(shí)，無法給出一個(gè)完善的解答。人力資源部人員本應(yīng)成為此類問題專家，把這些問題解決好了，我們?cè)匍_展培訓(xùn)、績效等更高一層次的工作時(shí)，才能有“底

4---的意識(shí)，但我部在這方面更應(yīng)成為全公司的表率，以利于日后更高層次的績效、薪酬政策的推行。但是，由于我部未能采取有效的形式向員工宣傳，員工對(duì)這些與

自身利益密切相關(guān)的服務(wù)了解不夠，以致于經(jīng)常抱怨。因此，我部應(yīng)樹立服務(wù)于員工的意識(shí)，積極探索有效的溝通渠道，加強(qiáng)與員工的交流，提高員工的滿意度。

(五)培訓(xùn)工作力度不夠

公司的培訓(xùn)工作目前還未成體系。中高層管理人員沒有定期培訓(xùn)，但由于培訓(xùn)內(nèi)容沒有系統(tǒng)規(guī)劃，針對(duì)性不強(qiáng)，培訓(xùn)形式單一，培訓(xùn)難以收到實(shí)效;普通管理人員及技術(shù)人員的培訓(xùn)隨意性大，沒有考察跟蹤;新入職員工由于種種客觀原因，未能及時(shí)組織有效的培訓(xùn)。公司正在高速發(fā)展，對(duì)人員素質(zhì)的要求也將越來越高，現(xiàn)在不加強(qiáng)培訓(xùn)，今后人員素質(zhì)不高必將成為公司進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。因此，必須從現(xiàn)在開始將培訓(xùn)重視

6---其他企業(yè)好的做法，為我公司績效管理、薪酬管理體系建立提供參考。人事部有責(zé)任積極推進(jìn)此項(xiàng)工作的開展，為企業(yè)留住、激勵(lì)優(yōu)秀員工做出應(yīng)該做的事情。

跳槽如何開展新工作計(jì)劃第7篇首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間看我的轉(zhuǎn)正小結(jié)，也很榮幸地將要成為xx人。

我從入司至今已有兩個(gè)月了，這兩個(gè)月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對(duì)工作流程了解許多，同時(shí)深刻地學(xué)習(xí)、理解了以“至真至誠，陽光服務(wù)”為核心的企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。

首先談?wù)剬?duì)營業(yè)員這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)，這個(gè)崗位屬于作業(yè)類崗位，上級(jí)主管是督導(dǎo)，崗位的目標(biāo)是通過熱情、規(guī)范和高效的專家型銷售服務(wù)，追求顧客滿意。崗位的理念是我的微笑就是xx的微笑，我的優(yōu)秀體現(xiàn)在每一個(gè)工作細(xì)節(jié)上。優(yōu)秀、熱情服務(wù)對(duì)于我們xx來說就是最大的資本，也是企業(yè)的“運(yùn)行之本”。營業(yè)員崗位應(yīng)具備的素質(zhì)，五種銷售能力，銷售技巧，銷售態(tài)度，熱愛產(chǎn)品，銷售熱情，銷售感受。良好的心態(tài)，建立良好的人際關(guān)系，包括與公司內(nèi)部人員的關(guān)系和與顧客之間的關(guān)系;認(rèn)同自己所從事的職業(yè)，就是營業(yè)員是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的力量，是顧客的導(dǎo)購專家。

營業(yè)員的工作程序。每日的工作重點(diǎn)：打卡、換裝、早交接、晨會(huì)、晚例會(huì)、迎賓準(zhǔn)備、迎賓，送賓、柜臺(tái)衛(wèi)生管理、銷售人員考勤、管理等。每月、每周的工作：周五對(duì)促銷活動(dòng)內(nèi)容、操作細(xì)則的學(xué)習(xí)，按照督導(dǎo)的要求做好價(jià)格調(diào)整、pop張貼和現(xiàn)場(chǎng)布置。每月月底最后一天參加商場(chǎng)盤點(diǎn)，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)柜臺(tái)出樣及柜臺(tái)的商品進(jìn)行盤點(diǎn)。

其次，營業(yè)員的工作職責(zé)。銷售方面：熟練操作相關(guān)流程，正確引導(dǎo)消費(fèi)，熟悉產(chǎn)品類型，完成銷售計(jì)劃，熟悉產(chǎn)品知識(shí)和性能，促銷活動(dòng)的宣傳，市場(chǎng)調(diào)研。服務(wù)方面：認(rèn)真執(zhí)行“三米原則”、“陽光服務(wù)原則”，嚴(yán)格是、執(zhí)行“首位負(fù)責(zé)制”。環(huán)境方面：了解蘇寧樓層的分布和各連鎖店的分布，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)域負(fù)責(zé)制。人員方面：做好新進(jìn)員工的帶訓(xùn)工作。其他方面：包括外出增援、交接、盤點(diǎn)。接待并協(xié)助處理顧客投訴和商品退換工作。我在公司各位領(lǐng)導(dǎo)尤其是xx督導(dǎo)的引領(lǐng)下，在2個(gè)月內(nèi)，我經(jīng)歷了中秋活動(dòng)、9月30日的夜市、國慶等活動(dòng)，我學(xué)會(huì)了除了以上的內(nèi)容外，還學(xué)會(huì)了周報(bào)、月報(bào)、市調(diào)報(bào)告的制作，SAP系統(tǒng)、SOA系統(tǒng)、e-learning系統(tǒng)等，以舊換新流程、家電下鄉(xiāng)操作流程。

總之，在這這短短的2個(gè)月中，我認(rèn)識(shí)到當(dāng)初選擇在xx是對(duì)的。給了我成長的舞臺(tái)，給了我騰飛的天空”。但是在工作中我也有很多不足處，要求我時(shí)刻以“合格人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的員工，能在xx這個(gè)大舞臺(tái)上展示自己，能為xx的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份力量。

跳槽如何開展新工作計(jì)劃第8篇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：

大家好!

我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。能夠應(yīng)聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語來表達(dá)自己的欣喜之情。首先，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的`機(jī)會(huì)。其次，我剛剛離開大學(xué)，對(duì)公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!最后，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個(gè)部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

跳槽如何開展新工作計(jì)劃第9篇1.平臺(tái)無關(guān)性

平臺(tái)無關(guān)性是指Java能運(yùn)行于不同的平臺(tái)。Java引進(jìn)虛擬機(jī)原理，并運(yùn)行于虛擬機(jī)，實(shí)現(xiàn)不同平臺(tái)的Java接口之間。使用Java編寫的程序能在世界范圍內(nèi)共享。Java的數(shù)據(jù)類型與機(jī)器無關(guān)，Java虛擬機(jī)(JavaVirtualMachine)是建立在硬件和操作系統(tǒng)之上，實(shí)現(xiàn)Java二進(jìn)制代碼的解釋執(zhí)行功能，提供于不同平臺(tái)的接口的。

2.安全性

Java的編程類似C++，學(xué)習(xí)過C++的讀者將很快掌握J(rèn)ava的精髓。Java舍棄了C++的指針對(duì)存儲(chǔ)器地址的直接操作，程序運(yùn)行時(shí)，內(nèi)存由操作系統(tǒng)分配，這樣可以避免病毒通過指針侵入系統(tǒng)。Java對(duì)程序提供了安全管理器，防止程序的非法訪問。

3.面向?qū)ο?/p>

Java吸取了C++面向?qū)ο蟮母拍睿瑢?shù)據(jù)封裝于類中，利用類的優(yōu)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了程序的簡潔性和便于維護(hù)性。類的封裝性、繼承性等有關(guān)對(duì)象的特性，使程序代碼只需一次編譯，然后通過上述特性反復(fù)利用。程序員只需把主要精力用在類和接口的設(shè)計(jì)和應(yīng)用上。Java提供了眾多的一般對(duì)象的類，通過繼承即可使用父類的方法。在Java中，類的繼承關(guān)系是單一的非多重的，一個(gè)子類只有一個(gè)父類，子類的父類又有一個(gè)父類。Java提供的Object類及其子類的繼承關(guān)系如同一棵倒立的樹形，根類為Object類，Object類功能強(qiáng)大，經(jīng)常會(huì)使用到它及其它派生的子類。

4.分布式

5.健壯性

Java致力于檢查程序在編譯和運(yùn)行時(shí)的錯(cuò)誤。類型檢查幫助檢查出許多開發(fā)早期出現(xiàn)的錯(cuò)誤。Java自己操縱內(nèi)存減少了內(nèi)存出錯(cuò)的可能性。Java還實(shí)現(xiàn)了真數(shù)組，避免了覆蓋數(shù)據(jù)的可能，這些功能特征大大提高了開發(fā)Java應(yīng)用程序的周期。并且Java還提供了Null指針檢測(cè)、數(shù)組邊界檢測(cè)、異常出口、Bytecode校驗(yàn)等功能。

6.解釋型

我們知道C,C++等語言，都是針對(duì)CPU芯片進(jìn)行編譯，生成機(jī)器代碼，該代碼的運(yùn)行就和特定的CPU有關(guān)。Java不像C或C++，它不針對(duì)CPU芯片進(jìn)行編譯，而是把程序編譯成稱為自字節(jié)碼的一種“中間代碼”。字節(jié)碼是很接近機(jī)器碼的文件，可以在提供了java虛擬機(jī)(JVM)的任何系統(tǒng)上被解釋執(zhí)行。

7.動(dòng)態(tài)

java程序的基本組成單元就是類，有些類是自己編寫的，有些是從類庫中引入的，而類又是運(yùn)行時(shí)動(dòng)態(tài)裝載的，這就使得Java可以在分部環(huán)境中動(dòng)態(tài)的維護(hù)程序及分類，而不像C++那樣，沒檔期類庫升級(jí)以后，如果想讓程序具有新類庫提供的功能，就需要修改程序，重新編譯。

跳槽如何開展新工作計(jì)劃第10篇將自己調(diào)整成最佳狀態(tài)

跳槽進(jìn)入新的公司，首先要做的就是調(diào)整好自己的心態(tài)，讓自己有個(gè)心理上的準(zhǔn)備，入職前將自己調(diào)整成最佳狀態(tài)，更有助于自己盡快適應(yīng)新的環(huán)境。

熟悉自己的工作業(yè)務(wù)

進(jìn)入新的公司，自己就是一個(gè)新人很多工作上的業(yè)務(wù)都要重新熟悉，因?yàn)橛邢惹暗墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)可能就容易上手很多。

給自己制定合理的工作計(jì)劃

由于新的環(huán)境所有的工作都是比較混亂的，所以給自己制定一個(gè)合理的工作計(jì)劃可以更好的完成工作。

盡快與同事打成一片

進(jìn)入新的環(huán)境，有了新的同事，在職場(chǎng)中與同事保持良好的關(guān)系可以讓自己的工作變得更加順利，所以盡快與同事打成一片。

處理好與上級(jí)的關(guān)系

和上級(jí)打好關(guān)系在職場(chǎng)中可以避免一些不必要的麻煩，所以偶爾與上級(jí)溝通一下，除了給上級(jí)留下好印象外，也能讓上級(jí)更加重視你。

為人處世保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度

在新的環(huán)境，切記要低調(diào)行事，為人處世保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，這樣才比較深得周邊同事喜歡。

跳槽如何開展新工作計(jì)劃第11篇公司新進(jìn)員工一周工作總結(jié)

公司新進(jìn)員工一周工作總結(jié)

一、本周工作總結(jié)：

從周一入職以來，作為公司新進(jìn)員工的我，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下，對(duì)公司和部門有了深刻的了解。作為一名新入職的員工，我需要走的路還很長，需要學(xué)習(xí)的還很多，下面來回顧這一周的工作：

1、了解和學(xué)習(xí)企業(yè)文化、考研方面的知識(shí)。

2、下市場(chǎng)跑業(yè)務(wù)，本周市場(chǎng)主要針對(duì)醫(yī)院。

3、支援公務(wù)員市場(chǎng)，哈爾濱中級(jí)法院和黑龍江司法警官學(xué)院公務(wù)員考試現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

二、下周工作計(jì)劃：

在之前的一周中，深知自己還有很多方面的不足，包括業(yè)務(wù)知識(shí)、市場(chǎng)推廣等等方面急需我去提高。下面是下一周的工作計(jì)劃：

1、鞏固之前所學(xué)習(xí)的業(yè)務(wù)知識(shí)，努力學(xué)習(xí)更多的關(guān)于考研或者公務(wù)員方面的知識(shí)。

2、努力向領(lǐng)導(dǎo)和老員工學(xué)習(xí)市場(chǎng)推廣營銷方面技巧，使以后的市場(chǎng)推廣營銷過程中可以游刃有余。

3、由于近段時(shí)間公務(wù)員省考面試，人員緊張。下周進(jìn)一步無保留的支援公務(wù)員市場(chǎng)。通過支援他們，進(jìn)一步的學(xué)習(xí)關(guān)于無論是公務(wù)員或者考研市場(chǎng)方面的知識(shí)和技巧，盡快讓自己業(yè)務(wù)成熟起來。

總之，我會(huì)努力將自己的知識(shí)背景和公司的具體情況相結(jié)合，利用自己精力充沛、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助，我會(huì)繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)水平。

三、問題與建議：

這一周初步對(duì)本部門的結(jié)構(gòu)和框架有了初步了解，對(duì)關(guān)于考研方面的知識(shí)也有了初步認(rèn)識(shí)。但是還是有一些知識(shí)不是特別懂。

建議：等這段公務(wù)員省考面試過后，公司會(huì)針對(duì)新進(jìn)員工做一個(gè)具體的入職培訓(xùn)，加深對(duì)企業(yè)和部門相關(guān)知識(shí)了解。

四、其他（經(jīng)驗(yàn)分享及感想感悟）：

新工作的這一周緊張而又迅速的過完了，還記得剛來時(shí)的心情，緊張、焦慮、不太自信、有些迷茫?？墒且恢苓^去之后，通過部門領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心關(guān)懷和同事的互相幫助和友愛，剛來時(shí)的心情已然消逝。伴隨而來的滿滿的信心和對(duì)未來的無線熱情和憧憬。我堅(jiān)信，通過我個(gè)人的努力和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助，我一定能夠做的比之前更好。但是人無遠(yuǎn)慮必有近憂，我也看到了自己的不足，我會(huì)努力的學(xué)習(xí)，用知識(shí)和技術(shù)來武裝自己，讓自己能為公司做更多有意義的事，所以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心。有不妥之處，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正。

跳槽如何開展新工作計(jì)劃第12篇關(guān)于跳槽

跳槽，對(duì)IT人來說絕對(duì)不是個(gè)陌生的詞匯，幾乎所有人都身體力行過。首先我要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，跳槽并沒有壞處，但是頻繁的跳槽就不好了。在工作的前4年，必須跳槽，而且鼓勵(lì)跳槽(建議經(jīng)歷2---3家公司);每個(gè)公司對(duì)技術(shù)的側(cè)重點(diǎn)都不同，對(duì)開發(fā)流程控制都不一樣，所需要的技術(shù)性人才自然不一樣;比如外包公司，要的是一個(gè)代碼狂人(我很喜歡招做過外包的人，感覺很多在外包公司待過的人做事的效率很高);小事業(yè)的公司，要的是一個(gè)全能型的程序員(能設(shè)計(jì)分析，能寫代碼，能部署);大的公司，要的是一個(gè)技術(shù)扎實(shí)，有潛力的人(英語好，理解能力好，Java基礎(chǔ)扎實(shí));這樣如果你在一家公司呆久了，很可能就模式化，如果一旦離開這家公司，找工作有時(shí)候很容易碰壁;多經(jīng)歷兩家公司，對(duì)程序員很有益!而且我自己也有感覺，每次找工作都在強(qiáng)制自己學(xué)東西。

而且關(guān)鍵是，一次跳槽，薪資就更高了-----很多人跳槽都是對(duì)當(dāng)前薪資不滿呀。

但是，一旦工作5年后，建議不要在跳了，更多是規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，程序員畢竟有“青春飯”的嫌疑，我們不能跟年輕人比呀。這時(shí)候如果想一直做技術(shù)，建議在一家好的公司長久呆下去，技術(shù)+業(yè)務(wù)，足夠你混的了;如果想做管理層，這時(shí)候也基本是時(shí)候了;想自己開公司，就要付出更多，對(duì)運(yùn)營有深入了解，并側(cè)重銷售和客戶的關(guān)系啦。

第一.Java程序員需要不斷的學(xué)習(xí);

貌似這一點(diǎn)適應(yīng)的行業(yè)最廣，但是我可以很肯定的說：當(dāng)你從事web開發(fā)一年后，重新找工作時(shí)，才會(huì)真實(shí)的感受到這句話。

工作第一年，往往是什么都充滿新鮮感，什么都學(xué)習(xí)，沖勁十足的一年;WEB行業(yè)知識(shí)更新特別快，今天一個(gè)框架的新版本，明天又是另一個(gè)新框架，有時(shí)往往根據(jù)項(xiàng)目的需要來不斷學(xué)習(xí)新東西;所有，很多時(shí)候感覺，自己用過的東西真多呀!但是真正深入研究的東西卻不多。

面試，是跳槽后第一個(gè)需要面對(duì)的問題;而且不同公司面試的著重點(diǎn)不同;但是卻有一個(gè)共同點(diǎn)：Java基礎(chǔ)是必考的。工作第一年，可能問你String對(duì)象創(chuàng)建的理解，常用的框架是什么等等;工作第二年，就問你Java內(nèi)存分配機(jī)制是什么，類是如何加載的等等;第三年，就問你常用的設(shè)計(jì)模式是什么，你在工作中充當(dāng)什么角色，怎么獨(dú)立完成一個(gè)模塊等等;

可以看出------這是一個(gè)典型的程序員的成長過程：

使用Java---->深入理解Java積累經(jīng)驗(yàn)------>獨(dú)立設(shè)計(jì)分析能力------>獨(dú)當(dāng)一面的多面手!

因此，必須學(xué)習(xí)：

1.Java基礎(chǔ)的深入理解;

不多作解釋，推薦書目《Java編程思想》，《Java線程》，《JavaNIO》，《深入java虛擬機(jī)》

2.數(shù)據(jù)庫

最常用的是Oracle了(當(dāng)然銀行項(xiàng)目等需要DB2等)，熟練掌握使用存儲(chǔ)過程，觸發(fā)器等;

3.UML

項(xiàng)目中經(jīng)常要寫文檔，項(xiàng)目經(jīng)理的基本功，程序員走向設(shè)計(jì)的基本功;

4.設(shè)計(jì)模式

這個(gè)建議多看吧，在閱讀源碼中體會(huì);

5.linux系統(tǒng)

需要掌握常用的linux命令------部署在windows操作系統(tǒng)上的項(xiàng)目很少吧。

其他就不多說了，大家可以補(bǔ)充。

學(xué)習(xí)上，興趣是最大的老師;項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)也是不錯(cuò)的選擇，總之，不學(xué)習(xí)不行。

第二.積累行業(yè)背景;

行業(yè)背景非常重要;工作3年后必須確定自己的行業(yè)背景，比如一直從事電信行業(yè)，一直從事銀行項(xiàng)目，一直從事ERP行業(yè)等等。

一個(gè)程序員不可能是一直寫代碼的，就是寫代碼也要知道業(yè)務(wù)邏輯，滿足什么需求;俗話說隔行如隔山，每個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)都不一樣，甚至差別很大，比如你一直從事流媒體的研究，讓你跳槽到一家銀行項(xiàng)目，完了，一切從頭學(xué)吧，以前的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)都用不上了;而且，一個(gè)公司公司招人，就是希望找到那些很容易上手，不需要培訓(xùn)業(yè)務(wù)很久的程序員;頻繁跳槽的朋友，一定要注意這點(diǎn);

一直在一個(gè)行業(yè)呆久了，就可以成為這個(gè)行業(yè)的專家;我們可以經(jīng)?？吹?，一個(gè)項(xiàng)目組的某個(gè)leader，代碼寫的一般，但是卻可以跟客戶流暢的溝通，控制著新需求的提出，bug的修正等等;而客戶也很愿意跟他打交道，因?yàn)槟切├系捻?xiàng)目只有他能維護(hù)，他甚至熟悉系統(tǒng)的每一張表結(jié)構(gòu)-------可想在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間有多久啦。

第三.合理的職業(yè)規(guī)劃

什么是職業(yè)規(guī)劃----就是你短期或者長期的一個(gè)職業(yè)計(jì)劃!大道理不講，咱簡單點(diǎn)。先問你幾個(gè)問題：

a.你工作幾年了，你愿意一直和新入行的新手一樣就是個(gè)簡單的程序員嗎?

b.你愿意一直寫代碼，而不關(guān)心其他嗎?

c.一個(gè)項(xiàng)目的前期需求，設(shè)計(jì)，后期部署維護(hù)，領(lǐng)導(dǎo)找到你，你說咱搞不定，行嗎?

程序員不是敲代碼的機(jī)器。第一年太多東西不懂，你可以一切聽從老大的安排，敲敲代碼，看看數(shù)據(jù)庫，測(cè)試自己和別人的代碼;但是第二年，你還是這樣嗎?不可能的，一年的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阃耆梢匀胄辛耍菚r(shí)候該學(xué)習(xí)怎么進(jìn)行需求分析，怎么設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫，怎么寫各類文檔，怎么寫更好的代碼?這是高級(jí)程序員的要求!

什么是高級(jí)程序員?具有分析設(shè)計(jì)能力，能進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，而且具有某行業(yè)深厚背景的程序員!

所有，一個(gè)項(xiàng)目立項(xiàng)后，你要積極的參與到前期設(shè)計(jì)中，跟老同志們一道思考分析問題，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)!OK，你這就成長啦!

千萬不要認(rèn)為程序員就是寫代碼的!!!

而且，通過一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)，你要能粗略的統(tǒng)計(jì)出一個(gè)功能的開發(fā)時(shí)間;比如一個(gè)模塊有20個(gè)小功能點(diǎn)，你開發(fā)了80個(gè)小時(shí)，每個(gè)小功能點(diǎn)平均2小時(shí)------這時(shí)在前期就能評(píng)估工作量啦。當(dāng)然每個(gè)人的效率和工作質(zhì)量是不同的，因人而異，但是大概的工作量應(yīng)該是可以統(tǒng)計(jì)出來的，用于統(tǒng)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目的工作周期;

具備上面的能力，你起碼已經(jīng)是一個(gè)項(xiàng)目組的骨干啦!此時(shí)，就可以帶領(lǐng)小弟做開發(fā)而不是平凡的一個(gè)被帶領(lǐng)者啦。

很多公司的項(xiàng)目骨干和項(xiàng)目經(jīng)理都不是通過招聘的來的，都是培養(yǎng)出來的-------工作2年，思考能力不錯(cuò)，善于動(dòng)手，很上道!OK，此時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理和公司中層可能就注意到你了，就會(huì)給你多分配任務(wù)慢慢的鍛煉你，這時(shí)候千萬不要鬧別扭哦(曾遇上這樣一個(gè)同事，技術(shù)很好，人也不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)突然給他分配很多任務(wù)，他開始是默默承受，后來鬧意見啦!領(lǐng)導(dǎo)找他談話后，他算明白啦!頂過一段時(shí)間就基本適應(yīng)，可以快速的做完;后來他成了我們那批人中新的項(xiàng)目leader啦)，跟帶你的人好好學(xué)習(xí)，多勞動(dòng)，很快就出頭啦!

如果你工作了多年，屬于老鳥了，也要善于帶人，能提攜小弟!因?yàn)橹挥行〉艹砷L了，你身上的擔(dān)子才會(huì)輕，項(xiàng)目才會(huì)順暢的進(jìn)行!

而且高級(jí)程序員(本科為例)工作四年左右工資就達(dá)到一個(gè)瓶頸了(一線城市是)，這時(shí)候必須“轉(zhuǎn)型”-----高級(jí)程序員只是你能力的一部分，系統(tǒng)分析師，架構(gòu)師，技術(shù)主管才是你應(yīng)該告訴別人的職務(wù)，薪資才能再次提升。

第四.良好的心態(tài)和體態(tài)

程序員必須有責(zé)任心!這點(diǎn)非常重要。遇上問題，不能隨便的踢皮球，很認(rèn)真的和別人溝通，提出自己的見解，和客戶聯(lián)系，才能把問題解決。技術(shù)上的問題不是問題，總可以解決，但是需求上的問題，必須搞清楚!一旦需求出錯(cuò)，一個(gè)項(xiàng)目就可能延期或者失敗。程序員的責(zé)任心決定了他的成長，一個(gè)有責(zé)任心的人才可能成為骨干，讓領(lǐng)導(dǎo)信任!

其次就是能頂住壓力，大家都知道程序員要加班，壓力大，所有遇到問題必須不輕易放棄，合理的根據(jù)能力去處理!

身體是革命的本錢，程序員尤其重要，天天坐在電腦前，很容易發(fā)胖，變成鴨梨身材，所有多鍛煉呀!

到某些程度就不要跳槽了，在一家有發(fā)展前景或者工作開心的工作長久呆下去吧，不能跟年輕人比熱情了，這時(shí)候要的是穩(wěn)重，在公司充當(dāng)?shù)氖且粋€(gè)資深的IT從業(yè)者，幫人優(yōu)化程序，分析需求，為項(xiàng)目出謀劃策解決疑難等。

第五.多寫技術(shù)文檔

多寫技術(shù)文檔是好事哦-----其實(shí)它是對(duì)你工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提高!一個(gè)愿意和別人分享知識(shí)的人，才能在不斷的思考中提高!而且，寫文檔很鍛煉人滴!

跳槽如何開展新工作計(jì)劃第13篇如果你跳槽到一家新的公司做HR，你第一件要做的是什么事？

一要建立全體員工的檔案,最好是計(jì)算機(jī)管理.二要理清公司的組織機(jī)構(gòu),并劃清各部門的責(zé)任范圍.三是建立崗位說明書.

四是完善薪酬,福利,保險(xiǎn)等各項(xiàng)制度.

等理順后做以下工作:

一是人力資源結(jié)構(gòu)分析,需求分析,趨勢(shì)分析,為制定人力資源規(guī)劃做準(zhǔn)備.

二是規(guī)范管理,整章建制.

三做好人力資源開發(fā)工作.(多種形式)

新到一個(gè)公司做HR,要做的事情肯定很多，但關(guān)鍵是做好緊急的事情，然后再考慮建立健全的人力資源管理體系。否則，老板會(huì)認(rèn)為HR經(jīng)理還是沒有多大的價(jià)值，因?yàn)?，一些策略性的東西體現(xiàn)其價(jià)值往往需要一個(gè)過程。

新到一個(gè)公司，我認(rèn)為首先要熟悉人，也就是對(duì)人的了解，再來理清其他，自己要有一個(gè)充分的工作計(jì)劃，至少一個(gè)月的。但別忘了和老板充分接觸，適當(dāng)時(shí)要有成績給他看，讓他了解做事是要有個(gè)過程的，否則他會(huì)認(rèn)為你沒能力，取得他的支持。

先要理順人際關(guān)系，從老板到幾個(gè)部門的頭，誰能支持你的工作，誰的脾氣是怎么樣的，每個(gè)人的利益觀念又如何；其次是各個(gè)業(yè)務(wù)部門目前面臨的問題是什么，他們需要什么樣的資源可以解決，部門戰(zhàn)略是什么，人力資源部門如何可以幫助到他們。要讓其他部門的頭意識(shí)到，人力資源部門是幫助他們開展工作的，而非是給他們添麻煩，到時(shí)間要債的那種。

新到任的HR﹐應(yīng)在三天內(nèi)熟悉公司的管理章程規(guī)定﹑部門人員結(jié)構(gòu)﹑相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在公司的份量﹔七天內(nèi)根據(jù)公司的具體情況拿出你開展工作的計(jì)劃(至少是1-3個(gè)月的)給老板﹐當(dāng)然得注明你這只是一個(gè)初步的計(jì)劃﹐因?qū)镜牧私獬潭炔粔颟o以后會(huì)隨認(rèn)識(shí)的程度而改變﹐同時(shí)也要求老板給予一些意見﹐這樣你就可能更快速的了解到老板急切需求的什么﹖亦至少讓老板認(rèn)為你是很有計(jì)劃能力和實(shí)干精神的。

我認(rèn)為首先要熟悉公司的情況，尤其是戰(zhàn)略目標(biāo)，把人力資源管理融入公司戰(zhàn)略目標(biāo)中，找出需要HR急需做的事，列出計(jì)劃、配合部門、主要責(zé)任人和完成時(shí)間，每月總結(jié)，并及時(shí)與相關(guān)部門溝通，以至HR與相關(guān)部門同時(shí)提高。還要以公司戰(zhàn)略目標(biāo)韋依據(jù)列出長期計(jì)劃，比如招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面?？傊?，HR的工作是圍繞各部門服務(wù)的工作，HR的地位有待于各部門的認(rèn)可才可以提高。

跳槽如何開展新工作計(jì)劃第14篇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委老師、各位同事：

大家好!我是*號(hào)參賽選手

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這樣一個(gè)突破自己、展示自己的機(jī)會(huì)。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次演講活動(dòng)時(shí)，我猶豫過，但最終我勇敢的選擇積極參與，因?yàn)槲乙黄谱约骸⑽乙嵘约?我要給自己一個(gè)站在講臺(tái)上的機(jī)會(huì)，用我稚嫩但卻真誠的文字來表達(dá)我內(nèi)心對(duì)我們企業(yè)的熱愛。

時(shí)光荏苒，歲月如歌，轉(zhuǎn)眼間我來開元工作已經(jīng)三年了。生活的考驗(yàn)，工作的磨練，及公司領(lǐng)導(dǎo)和長輩的諄諄教導(dǎo)讓我少了一份天真、少了一份莽撞，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責(zé)任心，讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任。企業(yè)和工作是我們充盈生命的*臺(tái)，是人這一生必然要走且要走好的一步棋，在這里讓我常常的感受到員工的素質(zhì)與品質(zhì)是與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)的，是與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的。在這里我深刻感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐。

我非常驕傲我能參與到企業(yè)這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的過程。在這個(gè)過程中，不僅讓我在工作技術(shù)中得到提高，在生活中得到充實(shí)，也讓我的思想得到了升華。

有一句話這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著?！睂?duì)啊!我存在，我們存在，我們的企業(yè)存在，所以我們要讓我們的存在變的更有價(jià)值----那就要做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與俱細(xì)，讓我們的責(zé)任心無處不在!

企業(yè)的發(fā)展，需要我們每一位員工，積極努力，不斷創(chuàng)新，要求我們?cè)谧约?凡的崗位上，貢獻(xiàn)自己的全部力量。

做好本職工作是一個(gè)員工基本的職業(yè)道德，也是對(duì)工作的一個(gè)最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情、認(rèn)真的工作態(tài)度、勇于奉獻(xiàn)的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識(shí)。而不是敷衍了事、得過且過、更不是做一天和尚撞一天鐘地混