誡勉處理的通報(bào)范文格式第一篇誡勉處理的通報(bào)范文格式第一篇各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、人民政府，縣委各部門，縣直(駐縣)各單位：

現(xiàn)將寬田鄉(xiāng)上堡村黨支部書記藍(lán)贛縣在“集中整治”中主動(dòng)查找并糾正其騙取土坯房改造補(bǔ)助款的問(wèn)題，縣紀(jì)委對(duì)其免于紀(jì)律處分的情況通報(bào)如下：

藍(lán)贛縣，男，1965年3月出生，中國(guó)_員，20xx年1月至今任寬田鄉(xiāng)上堡村黨支部書記。經(jīng)查，1996年，藍(lán)贛縣在寬田鄉(xiāng)寬田圩建有一棟占地面積180平方米的房子。20xx年，藍(lán)贛縣在新農(nóng)村建設(shè)中通過(guò)拆舊建新又新建了一棟90平方米新房，并以其妻子鄧秀英的名義申請(qǐng)并獲得了15000元農(nóng)村危舊土坯房改造補(bǔ)助款，其申報(bào)土坯房改造補(bǔ)助的行為明顯不符合土坯房改造“一戶一宅”要求。在縣委開展的專項(xiàng)巡察和“集中整治”自查自糾時(shí)，藍(lán)贛縣能認(rèn)識(shí)到其行為的嚴(yán)重性，主動(dòng)向?qū)捥镟l(xiāng)黨委、紀(jì)委交代了問(wèn)題，承認(rèn)了錯(cuò)誤，并將騙取的土坯房改造補(bǔ)助款15000元上繳縣財(cái)政。

縣紀(jì)委經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為藍(lán)贛縣的情況符合“自查從輕、被查從嚴(yán)”的政策規(guī)定，適用于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)，對(duì)藍(lán)贛縣做出免于紀(jì)律處分的決定，責(zé)令寬田鄉(xiāng)黨委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話并通報(bào)批評(píng)，其本人在該村召開黨支部組織生活會(huì)時(shí)做出深刻檢討。集中整治“自查從輕、被查從嚴(yán)”政策將于10月31日結(jié)束，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要發(fā)揮好此通報(bào)的典型引導(dǎo)作用，立即組織黨員干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，教育黨員干部珍惜組織給予的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)犯有錯(cuò)誤的黨員干部主動(dòng)進(jìn)行自查自糾，確保省、市、縣愛護(hù)黨員干部的政策落到實(shí)處。

_于都縣紀(jì)委

年10月26日

誡勉處理的通報(bào)范文格式第二篇4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。二、誡勉談話的對(duì)象鄉(xiāng)全體工作人員。三、確定誡勉談話對(duì)象的程序?qū)ぷ魅藛T的談話,由鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)決定,并及時(shí)向縣紀(jì)委·通報(bào)誡勉談話情況。四、主談和參與談話的分工與鄉(xiāng)二級(jí)機(jī)構(gòu)責(zé)任人的談話,......

4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。二、誡勉談話的對(duì)象水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。三、確定誡勉談話對(duì)象的程序?qū)ぷ魅藛T的談話,由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定,并及時(shí)向局紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。四、主談和參與談話的分工與局中層干部的談話,一般由......

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誡勉處理的通報(bào)范文格式第三篇時(shí)間：地點(diǎn)：XX村黨員活動(dòng)室主持人：記錄人：

出席人：黨員等62位

列席人：鎮(zhèn)工作人員

會(huì)議內(nèi)容：

主持人：今天召開黨員大會(huì)主要是討論對(duì)、兩位黨員違反計(jì)生處分。下面由支委宣讀_XX村支部委員會(huì)關(guān)于、兩位違反計(jì)生黨紀(jì)處分的報(bào)告

：，男，漢族，X年XX月XX日出生，XX村人，高中文化，X年XX月XX日加入中國(guó)_。與(X年XX月XX日出生)于X年XX月XX日辦理結(jié)婚登記手續(xù)，X年XX月XX日生育第一胎男，X年XX月XX日政策外生育第二胎女。屬于多生育一個(gè)子女，違反了人口與計(jì)劃生育有關(guān)法律法規(guī)，造成多生育一個(gè)子女的事實(shí)。

，男，漢族，X年XX月XX日出生，XX村人，大學(xué)?？莆幕?，X年XX月XX日加入中國(guó)_，XX黨支部黨員。與(X年XX月XX日出生)于X年XX月XX日辦理結(jié)婚登記手續(xù)，X年XX月XX日生育第一胎男，X年XX月XX日政策外生育第二胎男。屬于多生育一個(gè)子女，違反了人口與計(jì)劃生育有關(guān)法律法規(guī)，造成多生育一個(gè)子女的事實(shí)。

、兩人身為黨員，違反計(jì)生政策，其行為在社會(huì)上造成惡劣影響，妨礙了社會(huì)管理秩序。根據(jù)《中國(guó)_紀(jì)律處分條例》第一百六十六條和_XX市紀(jì)律檢查委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于違反計(jì)劃生育政策黨員黨紀(jì)處分的暫行規(guī)定〉的通知》等有關(guān)規(guī)定。經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究，并報(bào)紀(jì)委批復(fù)，決定給予、

開除黨籍處分。

被處理人姓名及自我檢查：我叫，上面所說(shuō)情況屬實(shí)，身為黨員違反計(jì)生政策，造成不良影響，本人愿意接受黨紀(jì)處分。

我叫，上面所說(shuō)情況屬實(shí)，身為黨員違反計(jì)生政策，造成不良影響，本人愿意接受黨紀(jì)處分。

黨員意見摘要：主持人：現(xiàn)在請(qǐng)參會(huì)黨員發(fā)表意見

：、兩人違反計(jì)生事實(shí)清楚，建議按照文件規(guī)定，給予開除黨籍處分。

：、兩位身為黨員，沒(méi)有起模范作用，自己違反計(jì)生政策，應(yīng)給予開除黨籍處分。

：、兩人作為黨員沒(méi)有以身作則，違反計(jì)生，在社會(huì)上造成惡劣影響，建議開除黨籍處分。

主持人：現(xiàn)在不一一表決，如建議、開除黨籍處分的，請(qǐng)舉手。

經(jīng)表決：參會(huì)黨員一致建議、開除黨籍處分。

支部正式黨員人，出席正式黨員人，同意給予X處分人，不同意人，棄權(quán)人。同意給予X處分人，不同意人，棄權(quán)人。

支部決議：根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，經(jīng)黨員舉手表決，一致同意給予、開除黨籍處分。

誡勉處理的通報(bào)范文格式第四篇通報(bào)指出，談話函詢是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、嚴(yán)明黨的紀(jì)律、強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督的重要舉措，是處置反映黨員干部問(wèn)題線索的重要方式之一。認(rèn)真做好談話函詢工作，對(duì)存在苗頭性、傾向性、一般性問(wèn)題的黨員干部及時(shí)提醒糾正、教育挽救，給予其向黨組織說(shuō)清問(wèn)題的機(jī)會(huì)，充分體現(xiàn)了組織上的關(guān)心愛護(hù)。但是有的黨員干部紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，對(duì)黨組織的關(guān)愛不以為然、心存僥幸，不如實(shí)向黨組織說(shuō)明情況，甚至隱瞞實(shí)情、弄虛作假，是典型的對(duì)組織不忠誠(chéng)的表現(xiàn)，必須嚴(yán)肅處理。

通報(bào)要求，各級(jí)黨組織和廣大黨員干部要引以為戒，各級(jí)黨委（黨組）要切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)對(duì)黨員干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，教育引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守黨章，嚴(yán)格執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)，以對(duì)黨忠誠(chéng)、自覺(jué)遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的態(tài)度對(duì)待組織的談話函詢。接受談話函詢的黨員干部要珍視黨組織的信任關(guān)愛，按要求如實(shí)說(shuō)明情況，決不能不當(dāng)回事，甚至弄虛作假、欺騙組織。

黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真審閱黨員干部對(duì)函詢事項(xiàng)作出的說(shuō)明，對(duì)說(shuō)明回復(fù)材料按規(guī)定負(fù)責(zé)任地簽字背書。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要依規(guī)依紀(jì)做好談話函詢工作，進(jìn)一步嚴(yán)格程序，對(duì)談話函詢回復(fù)情況認(rèn)真審核，加大核查力度，對(duì)那些心存僥幸、隱瞞實(shí)情、欺騙組織的，要按照《中國(guó)_紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，絕不姑息，堅(jiān)決維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

誡勉處理的通報(bào)范文格式第五篇關(guān)于給予王磊行政警告處分決定的通報(bào)

管理處：

現(xiàn)將《關(guān)于給予王磊行政警告處分的決定》予以通報(bào)，希望各部門要以這起違紀(jì)案件為教材，認(rèn)真開展理想信念教育、宗旨教育、道德品行教育、崗位廉政和警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴。要加強(qiáng)部門作風(fēng)紀(jì)律整頓，仔細(xì)查找住房公積金提取、貸款等各個(gè)環(huán)節(jié)上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，堅(jiān)決杜絕各類問(wèn)題的發(fā)生。全體黨員干部職工要引以為戒，自覺(jué)守住做人、做事、用權(quán)、交友的底線，守住黨和人民交給的政治責(zé)任，守住自己的人生價(jià)值，珍惜自己的工作崗位。工作中要堅(jiān)持廉潔奉公，依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)行市管理中心各項(xiàng)規(guī)章制度，確保住房公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù)在陽(yáng)光下運(yùn)行。

_青島市住房公積金管理中心黨組

20xx年2月7日

誡勉處理的通報(bào)范文格式第六篇誡勉談話，主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問(wèn)題，由黨組織對(duì)其進(jìn)行談話教育，防止小毛病演變成大問(wèn)題。

其目的在于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示。1、黨紀(jì)處分包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等五種。

2、組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等方式。3、誡勉談話，主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問(wèn)題，由黨組織對(duì)其進(jìn)行談話教育，防止小毛病演變成大問(wèn)題。

其目的在于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。誡勉談話與黨紀(jì)處分、組織處理各司其職，都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。

擴(kuò)展資料1、對(duì)干部職工的誡勉，根據(jù)我局實(shí)際，實(shí)行統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行。對(duì)各科、室、所、隊(duì)、協(xié)會(huì)及服務(wù)中心需誡勉的科級(jí)干部及一般干部職工，由分管局領(lǐng)導(dǎo)或各部門提出建議，局人事教育科調(diào)查核實(shí)，報(bào)局黨組同意后，以書面形式向被誡勉者所在部門發(fā)誡勉通知書，由各部門負(fù)責(zé)幫助教育，局人事教育科備案。

2、在對(duì)被誡勉者發(fā)誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。談話時(shí)要認(rèn)真指出被誡勉者存在的問(wèn)題和不足，提出誡勉的具體要求，同時(shí)進(jìn)行幫助教育。

3、被誡勉者所在部門要對(duì)其加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)行幫助教育。被誡勉者本人要正確對(duì)待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認(rèn)真整改，自覺(jué)接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實(shí)際行動(dòng)贏得群眾和組織的信任。

4、誡勉期滿，本人要按時(shí)向所在部門、局人事教育科及分管局領(lǐng)導(dǎo)書面匯報(bào)告?zhèn)€人整改情況，局黨組和人事教育科要及時(shí)進(jìn)行跟蹤考察，并視其整改情況，提出解除誡勉和調(diào)整崗位、除名、免職（解聘）、降職、撤職、降級(jí)的處理意見。黨員廉潔自律規(guī)范：第一條堅(jiān)持公私分明，先公后私，克己奉公。

第二條堅(jiān)持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。第三條堅(jiān)持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。

第四條堅(jiān)持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻(xiàn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范第五條廉潔從政，自覺(jué)保持人民公仆本色。

第六條廉潔用權(quán)，自覺(jué)維護(hù)人民根本利益。第七條廉潔修身，自覺(jué)提升思想道德境界。

第八條廉潔齊家，自覺(jué)帶頭樹立良好家風(fēng)。參考資料來(lái)源：_中央記錄檢查委員會(huì)-誡勉談話與紀(jì)律處分組織處理是什么。

誡勉處理的通報(bào)范文格式第七篇各辦事處、區(qū)直各部門：

何，男，1975年8月出生，漢族，xx街道辦事處xx村人，中專文化，1997年6月加入中國(guó)_。

20xx年9月6日，何d以孩子上學(xué)的名義，在飯店請(qǐng)客7桌70余人，收受禮金21000元。何修濤作為一名黨員，在當(dāng)前各級(jí)各部門全面貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、持續(xù)糾正“四風(fēng)”的高壓態(tài)勢(shì)下，頂風(fēng)而上舉辦升學(xué)宴，并收受禮金，造成不良影響。依據(jù)《中國(guó)_紀(jì)律處分條例》第82條、第21條之規(guī)定，經(jīng)區(qū)紀(jì)工委研究，決定給予何修濤黨內(nèi)警告處分，并責(zé)成沙河街道紀(jì)工委對(duì)負(fù)有主體責(zé)任的村支部書記何修波進(jìn)行誡勉談話。

落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神關(guān)乎人心向背，檢驗(yàn)著黨員干部對(duì)黨的忠誠(chéng)，必須一把尺子執(zhí)紀(jì)到底、一寸不讓。全區(qū)廣大黨員干部要進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，汲取教訓(xùn)，引以為戒。各級(jí)黨組織要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要率先垂范，帶頭講規(guī)矩、講紀(jì)律，自上率下，抵制不良風(fēng)氣。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任，加大明察暗訪力度，對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不力，發(fā)生頂風(fēng)違紀(jì)問(wèn)題的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不手軟、絕不姑息。要嚴(yán)格“一案雙查”，不僅追究直接責(zé)任，還要追究主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)監(jiān)察局

年9月30日

誡勉處理的通報(bào)范文格式第八篇關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施辦法（試行）第一條為落實(shí)中央和省市委關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，根據(jù)中組部和省委組織部關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

第二條各級(jí)組織人事部門發(fā)現(xiàn)或接到群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面存在問(wèn)題的，要按照干部管理權(quán)限對(duì)其進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。第三條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正；堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督和關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，懲前毖后、治病救人。

第四條本辦法所稱的領(lǐng)導(dǎo)干部是指黨政群機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位的副科級(jí)以上干部，國(guó)有企事業(yè)單位的中層以上干部。第五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，要對(duì)其進(jìn)行提醒：（一）在遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委六點(diǎn)要求和改進(jìn)作風(fēng)以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；（二）有信訪舉報(bào)，但情節(jié)輕微，尚不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；（三）在黨內(nèi)集中教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、民主生活會(huì)、年度考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；（四）其他有關(guān)方面需要提醒領(lǐng)導(dǎo)干部注意的。

第六條組織人事部門認(rèn)為需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒的，根據(jù)職責(zé)分工由干部工作機(jī)構(gòu)、干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒，可以采取約談或者書面方式進(jìn)行。

第七條采取約談方式進(jìn)行提醒的，一般由組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談，也可以指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談。約談時(shí)，要向提醒對(duì)象說(shuō)明約談原因，聽取提醒對(duì)象的解釋和說(shuō)明，指出其需要注意的問(wèn)題，并提出有針對(duì)性的要求。

第八條采取書面方式進(jìn)行提醒的，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要向提醒對(duì)象發(fā)送提醒函，并附提醒函回執(zhí)單。提醒函要寫明提醒的事由、指出需要注意的問(wèn)題、提出有針對(duì)性的要求。

被提醒對(duì)象收到提醒函后，必須按要求填寫提醒函回執(zhí)單，對(duì)有關(guān)提醒事由、指出的問(wèn)題等需要說(shuō)明或者解釋的，可以另紙寫明，并在3-5個(gè)工作日內(nèi)交給發(fā)出提醒函的機(jī)關(guān)。第九條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，可對(duì)其進(jìn)行函詢：（一）有信訪舉報(bào)，但反映的問(wèn)題線索籠統(tǒng)，需要本人書面說(shuō)明情況的；（二）舉報(bào)反映的問(wèn)題雖然比較具體，但屬于一般性的問(wèn)題，需要本人書面進(jìn)一步說(shuō)明情況的；（三）其他方面存在問(wèn)題需要進(jìn)行函詢的。

第十條組織人事部門認(rèn)為需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢的，根據(jù)職責(zé)分工由干部工作機(jī)構(gòu)、干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十一條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢，應(yīng)當(dāng)向函詢對(duì)象發(fā)送函詢通知書。

函詢通知書要寫明函詢的問(wèn)題以及回復(fù)的時(shí)間和紀(jì)律要求，并注明聯(lián)系人。函詢對(duì)象收到函詢通知書后，必須在10個(gè)工作日內(nèi)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。

如有特殊情況不能如期回復(fù)的，要在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)函詢問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)明清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式了解。

第十二條有下列情形之一的，組織人事部門可以委托函詢對(duì)象所在單位的黨組織主要負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行督促：（一）無(wú)故不按期書面回復(fù)的；（二）兩次函詢后仍未說(shuō)明清楚的；（三）發(fā)現(xiàn)存在其他問(wèn)題的。第十三條組織人事部門對(duì)函詢對(duì)象的回復(fù)材料應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核。

必要時(shí)，可以采取適當(dāng)方式對(duì)回復(fù)材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。函詢對(duì)象確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，雖不構(gòu)成違紀(jì)，但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉：（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，造成一定影響的；（二）不嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；（三）不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，本單位存在明顯問(wèn)題的；（四）不嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問(wèn)題，群眾意見較大的；（五）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委六點(diǎn)要求和關(guān)于“厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)”規(guī)定的；（六）不按照規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的；（七）不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；（八）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，群眾有反映的；（九）其他方面存在問(wèn)題需要進(jìn)行誡勉的。第十五條組織人事部門認(rèn)為需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉的，由干部工作機(jī)構(gòu)和干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出誡勉建議，經(jīng)部辦公會(huì)研究，報(bào)同級(jí)黨委（黨組）批準(zhǔn)后實(shí)施。

組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的核實(shí)了解。第十六條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，一般按下列程序和要求進(jìn)行：（一）向誡勉對(duì)象發(fā)送誡勉通知書。

誡勉通知書要載明下列事項(xiàng)：1、誡勉對(duì)象的姓名、職務(wù)等基本情況；2、進(jìn)行誡勉的事由和誡勉期；3、進(jìn)行誡勉的組織人事部門的名稱；4、制作誡勉通知書的日期。（二）對(duì)誡勉對(duì)象實(shí)施誡勉談話。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，一般由組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對(duì)象的具體情況指定。

誡勉處理的通報(bào)范文格式第九篇、兩位同學(xué)入校以來(lái)不能嚴(yán)格要求自己，在本學(xué)期9月7日、10月6日、10月19日熄燈后講話導(dǎo)致班級(jí)五項(xiàng)競(jìng)賽扣分，嚴(yán)重違反了《住校生規(guī)章制度》。事情發(fā)生后，班主任與其家長(zhǎng)取得聯(lián)系。家長(zhǎng)于10月21日來(lái)校對(duì)其進(jìn)行了教育，鑒于、兩位同學(xué)的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，并考慮兩位家長(zhǎng)的實(shí)際情況及意見，特給予以下處理：

1、簽定試讀協(xié)議;

2、取消住校生資格;(xx月xx日~xx月xx日為住校觀察期，如2周內(nèi)無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，則暫時(shí)保留住校生資格)

3、如本學(xué)期內(nèi)再發(fā)生嚴(yán)重違反《住校生規(guī)章制度》的行為，則無(wú)條件的離開所住寢室;

4、進(jìn)行家校聯(lián)系(每周至少與家長(zhǎng)聯(lián)系一次);

5、進(jìn)行觀察期內(nèi)課堂紀(jì)律等評(píng)等級(jí)，如在觀察期內(nèi)出現(xiàn)2次B級(jí)或B級(jí)以下，則觀察期滿后不保留住校生資格;

6、負(fù)責(zé)10月22日~11月28日內(nèi)教室日常中午衛(wèi)生的保潔(垃圾清掃、地面衛(wèi)生、黑板保潔);

7、延遲20xx年10月嚴(yán)重警告處分申請(qǐng)撤消時(shí)間，具體時(shí)間視其表現(xiàn)后再定，希望、兩位同學(xué)能夠從中吸取教訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)。同時(shí)希望對(duì)其他同學(xué)起到警視作用，防止此類違紀(jì)的出現(xiàn)。

xx班班委

20xx年10月22日

誡勉處理的通報(bào)范文格式第十篇誡勉談話記錄格式談話時(shí)間:地點(diǎn):談話人:記錄人:談話對(duì)象(姓名、職務(wù))談話內(nèi)容:(寫不下可另附紙)誡勉談話記錄(一)為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作力度,認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)合理”制度的執(zhí)行力度,更好地履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職能,強(qiáng)化對(duì)我院醫(yī)務(wù)......

以及第三方明察暗訪的情況通報(bào),我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度,切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng),在......

4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。二、誡勉談話的對(duì)象水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。三、確定誡勉談話對(duì)象的程序?qū)ぷ魅藛T的談話,由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定,并及時(shí)向局紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。四、主談和參與談話的分工與局中層干部的談話,一般由......

常用公文誡勉談話記錄內(nèi)容集錦_書信模板_表格/模板_實(shí)用文檔。三一文庫(kù)()/其他范文/常用公文誡勉談話記錄內(nèi)容集錦誡勉談話記錄是一種會(huì)議記錄,將談話的地點(diǎn),時(shí)間,人物,記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄,之后便于......

誡勉處理的通報(bào)范文格式第十一篇經(jīng)組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，問(wèn)題確實(shí)突出的，均應(yīng)實(shí)行誡勉。

1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策及分局的各項(xiàng)安排不力，全局觀念不強(qiáng)，組織觀念淡薄，不思進(jìn)取，工作消極，得過(guò)且過(guò)，自由主義嚴(yán)重者；

3、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作不扎實(shí)，作風(fēng)飄浮，脫離群眾，脫離實(shí)際，不能很好地履行自己的職責(zé)，政績(jī)平平，無(wú)特殊情況完不成組織下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)，或因?yàn)^職造成工作失誤較多，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者；

4、領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工思想意識(shí)較差，道德品質(zhì)等方面存在問(wèn)題，不能廉潔自律，以權(quán)謀私；群眾反映較大者；

5、因其他問(wèn)題組織認(rèn)為需要實(shí)行誡勉者。

開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常教育、管理、監(jiān)督和溝通交流的重要途徑，是做到對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題抓早抓小，防止其演變成違紀(jì)違法行為的新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作的有效手段。如何更好的開展談心談話工作有如下幾點(diǎn)建議：

一是明確談心談話教育活動(dòng)的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本的原則。在以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律法律為準(zhǔn)繩前提下，用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方式，關(guān)愛教育被談話人，從而達(dá)到春風(fēng)化雨、潤(rùn)澤心田、防微杜漸的效果。

二是創(chuàng)新談心談話教育活動(dòng)的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內(nèi)容，努力做到因勢(shì)利導(dǎo)、有的放矢。

三是明確談心談話教育活動(dòng)程序。明確談心談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等，并做到提前告知被談對(duì)象。要求

談心人在談心交流前做好充分準(zhǔn)備，詳細(xì)了解被談對(duì)象的情況，確定談心重點(diǎn)。談心談話對(duì)象根據(jù)談心談話要求，就涉及的問(wèn)題提出相應(yīng)的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮(zhèn)紀(jì)委上報(bào)整改情況。

誡勉處理的通報(bào)范文格式第十二篇1、按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2、在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位黨組織，并向談話對(duì)象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容通知談話對(duì)象；3、談話對(duì)象必須按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)自覺(jué)接受組織的談話，無(wú)特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對(duì)被反映的黨員干部進(jìn)行函詢。

黨員干部在收到函詢十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)無(wú)故不回復(fù)的應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)；4、誡勉談話一般由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門進(jìn)行，談話人不得少于兩人，同時(shí)指定專人做好談話記錄；5、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，明確指出反映或存在的問(wèn)題；6、談話時(shí)，談話對(duì)象應(yīng)如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況；允許談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題做出解釋和提出不同意見，提供有關(guān)材料；對(duì)主談對(duì)象提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對(duì)象應(yīng)有明確的表態(tài)。

7、談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫助，并要求其針對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施；8、誡勉談話對(duì)象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；9、談話結(jié)束后，談話人員應(yīng)當(dāng)做好備忘性記錄。將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話人員、談話對(duì)象、談話的簡(jiǎn)要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀(jì)檢監(jiān)察組織指定專人保管。

受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的，事后應(yīng)及時(shí)向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告談話情況。誡勉談話對(duì)象核實(shí)談話記錄并簽字；10、誡勉談話后，談話對(duì)象必須在15個(gè)工作日內(nèi)寫出書面說(shuō)明，報(bào)送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門。

11.十分真切。。

誡勉處理的通報(bào)范文格式第十三篇誡勉談話情況通報(bào)_行政公文_工作范文_實(shí)用文檔。誡勉談話情況通報(bào)---精選公文范文---誡勉談話情況通報(bào)篇一:通報(bào)、誡勉談話制度華陰市人民醫(yī)院不合理應(yīng)用抗菌藥物通報(bào)、誡勉談話制度為加強(qiáng)醫(yī)院抗菌藥物臨床應(yīng)用管理,規(guī)范抗菌藥物......

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誡勉談話記錄格式誡勉談話記錄格式談話時(shí)間:地點(diǎn):談話人:記錄人:談話對(duì)象(姓名、職務(wù))談話內(nèi)容:(寫不下可另附紙)誡勉談話記錄(一)為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作力度,認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)合理”制度的執(zhí)行力度,更好地履行紀(jì)檢監(jiān)察工作......

誡勉處理的通報(bào)范文格式第十四篇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨(工)委、縣委各部門，縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門組(黨委)，經(jīng)開區(qū)黨工委、人武部黨委，創(chuàng)新區(qū)黨工委，各人民團(tuán)體黨組織，省、市駐習(xí)及縣屬企事業(yè)單位黨委(黨組)：

近日，縣紀(jì)委監(jiān)察局查處了回龍鎮(zhèn)副主任科員丁遠(yuǎn)書違規(guī)辦酒的案件，現(xiàn)將處理情況通報(bào)如下：

**年，之子在縣城豪園購(gòu)買了一套二手住房，**年12月完成裝修。20xx年2月11日，在酒樓以兒子購(gòu)買房屋為由操辦喬遷酒邀請(qǐng)親朋好友赴宴，收受禮金9350元。當(dāng)天上午10時(shí)43分，被縣紀(jì)委現(xiàn)場(chǎng)查獲。

領(lǐng)導(dǎo)干部不得違規(guī)辦酒，早在**年，縣委辦就下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈**縣禁止干部職工濫辦酒席規(guī)定〉的通知》(習(xí)委辦字〔20xx〕88號(hào))文件，省委在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中又下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于在第二批教育實(shí)踐活動(dòng)中集中整治基層“走讀風(fēng)、賭博風(fēng)、衙門風(fēng)、庸懶風(fēng)、濫辦酒席風(fēng)、優(yōu)親厚友風(fēng)”的工作方案〉的通知》(黔群組發(fā)〔20xx〕23號(hào))文件，明確規(guī)定嚴(yán)禁黨員干部自己或以家庭成員名義變相違規(guī)操辦酒席，而丁遠(yuǎn)書身為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，以兒子購(gòu)買房屋名義操辦喬遷酒席，頂風(fēng)違紀(jì)，在社會(huì)上造成極壞影響。20xx年3月16日，經(jīng)習(xí)水縣紀(jì)委會(huì)研究，決定給予丁遠(yuǎn)書黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，并收繳其收受的禮金9350元。

縣紀(jì)委再次重申，各級(jí)黨委(黨組)要從本案件中引起高度警醒，吸取教訓(xùn)，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，抓好本轄區(qū)制止違規(guī)辦酒工作：一是組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市委、縣委關(guān)于操辦婚喪喜慶事宜相關(guān)規(guī)定，積極倡導(dǎo)移風(fēng)易俗樹新風(fēng)，嚴(yán)禁干部職工違規(guī)辦酒。二是按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)事前申報(bào)審批制度。三是認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣轉(zhuǎn)變作風(fēng)規(guī)定，狠剎大操大辦婚喪等事宜借機(jī)斂財(cái)歪風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”、基層“六風(fēng)”，嚴(yán)查違規(guī)操辦酒席行為，營(yíng)造全社會(huì)風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

縣紀(jì)委監(jiān)察局將加大對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)辦酒監(jiān)督力度，對(duì)轄區(qū)內(nèi)違規(guī)辦酒反彈嚴(yán)重的，除按照相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人從重從嚴(yán)處理外，還將按照“一案雙查”、“責(zé)任倒查”機(jī)制，嚴(yán)肅追究所在單位、部門黨委(黨組)的主體責(zé)任。

x年xx月xx日

誡勉處理的通報(bào)范文格式第十五篇談話地點(diǎn)

談話人

記錄人

現(xiàn)在住址××：

根據(jù)《中國(guó)_紀(jì)律處分條例》《關(guān)于對(duì)黨員干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定，市紀(jì)委決定由我和××同志代表組織與你進(jìn)行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。

今天找你談話的內(nèi)容是：××××以上情況是真實(shí)情況嗎？

××：是真實(shí)情況。

××：你作為××，負(fù)責(zé)××工作，對(duì)××應(yīng)負(fù)××責(zé)任，請(qǐng)你談?wù)劚救艘庖姴⒈砻鲬B(tài)度。

××答：以上情況屬實(shí)，我作為××，負(fù)責(zé)××。對(duì)于××，我要承擔(dān)××責(zé)任。我一定認(rèn)真吸取本次教訓(xùn)，深刻反省。感謝組織上對(duì)我進(jìn)行誡勉談話，給我改正的機(jī)會(huì)，我深刻感受到組織對(duì)我的關(guān)心和厚愛，我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，請(qǐng)組織放心。

××：希望你以后不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)加大對(duì)干部的教育和培訓(xùn)力度，不斷提高干部責(zé)任意識(shí)和能力水平。

××答：我以后會(huì)在工作中更加注意，不斷提高自身思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化自身建設(shè)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用，帶好隊(duì)伍，履職盡責(zé)，踐行為人民服務(wù)的宗旨。

問(wèn)：你還有什么事情要向組織交代或說(shuō)明的嗎？?

××答：沒(méi)有。

誡勉處理的通報(bào)范文格式第十六篇，男，漢族，X年出生，X年X月X日進(jìn)入公司，現(xiàn)為保安部員工。

該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會(huì)議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)，仍然不認(rèn)同公司理念。日常工作中對(duì)任務(wù)分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團(tuán)隊(duì)間設(shè)置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團(tuán)結(jié);煽動(dòng)同事怠工，擾亂工作秩序。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)多次面談規(guī)勸，仍屢教不改。

X年X月XX日保安部周例會(huì)期間，員工無(wú)視會(huì)議紀(jì)律，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)理取鬧，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻仍無(wú)收斂，擾亂公司正常會(huì)議秩序，造成惡劣影響。

為嚴(yán)打歪風(fēng)邪氣，經(jīng)公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

望公司各部門員工引以為戒，文明工作風(fēng)氣，團(tuán)結(jié)同事，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，樹立物業(yè)公司良好的正面形象。

此決定

物業(yè)管理有限公司

2月22日

誡勉處理的通報(bào)范文格式第十七篇誡勉談話制度

為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護(hù)干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過(guò)與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識(shí)，推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的不斷深入。

二、談話對(duì)象：教育局全體干部

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和辦公室工作紀(jì)律等方面的問(wèn)題。

（二）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問(wèn)題。

（三）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問(wèn)題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國(guó)_黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問(wèn)題。

（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各項(xiàng)任務(wù)方面的問(wèn)題。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般干部問(wèn)題的來(lái)信來(lái)訪中，需要進(jìn)行了解和說(shuō)明的問(wèn)題。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問(wèn)題。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問(wèn)題。

（九）有關(guān)對(duì)待來(lái)來(lái)辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問(wèn)題。

（十）有關(guān)工作中的重大問(wèn)題未經(jīng)請(qǐng)示、匯報(bào)，擅自作決定的問(wèn)題。

（十一）其他需要交談的問(wèn)題

四、談話的程序與層次：

由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實(shí)際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動(dòng)與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對(duì)象需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說(shuō)明，需要及時(shí)糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報(bào)告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識(shí)及態(tài)度和問(wèn)題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會(huì)議集體討論后決定是否對(duì)被談話人予以責(zé)任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。同時(shí)納入年終考核，作為年終評(píng)等定級(jí)和提撥任用的依據(jù)。

誡勉處理的通報(bào)范文格式第十八篇誡勉談話

一、誡勉談話時(shí)間

2015年

二、誡勉談話對(duì)象

三、誡勉談話地點(diǎn)

會(huì)議室

四、誡勉談話資料

為了加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)中心黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)中心工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問(wèn)題。以此對(duì)中心的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。期望進(jìn)一步加強(qiáng)伍作風(fēng)建設(shè)，要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。（一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。（二）要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí)。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開展，用心造福一方百姓，多深入基層單位，認(rèn)真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問(wèn)題。(三）要進(jìn)一步加大對(duì)中心員工工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。中心紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展?fàn)顩r，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否

把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查狀況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及職責(zé)追究的，嚴(yán)格按照職責(zé)追究制進(jìn)行職責(zé)追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。中心黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

透過(guò)有關(guān)反映，中心工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫。個(gè)性是服務(wù)大局，以上就改善工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，現(xiàn)補(bǔ)充幾點(diǎn)：（一)要嚴(yán)明紀(jì)律。中心工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺(jué)遵守法律、黨紀(jì)、部令和中心作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)中心的形象（二）要嚴(yán)格自律。部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及中心黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、職責(zé)要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)刻和工作紀(jì)律。（三）要嚴(yán)格管理。中心要針對(duì)存在的問(wèn)題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，個(gè)性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹立“人民滿意”的行業(yè)形象。(四）要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒(méi)有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對(duì)黨員干部作風(fēng)建

設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要勤觀察，早提醒，多勸告。

五、誡勉談話對(duì)象發(fā)言

誡勉處理的通報(bào)范文格式第十九篇為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國(guó)_黨員權(quán)利保障條例》、《_行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

一、誡勉談話適用于以下事項(xiàng)

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無(wú)改進(jìn)，需進(jìn)一步批評(píng)教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題，需要批評(píng)提醒、引以為戒的。

4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

二、誡勉談話的對(duì)象

鄉(xiāng)全體工作人員。

三、確定誡勉談話對(duì)象的程序

對(duì)工作人員的談話，由鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時(shí)向縣紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。

四、主談和參與談話的分工

與鄉(xiāng)二級(jí)機(jī)構(gòu)責(zé)任人的談話，一般由鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該股室負(fù)責(zé)人主談，可請(qǐng)紀(jì)委人員參加。

根據(jù)需要，鄉(xiāng)黨委可直接對(duì)有關(guān)人員實(shí)施談話。

五、談話的主要內(nèi)容

1、向被談話人指出反映的問(wèn)題，說(shuō)明談話的目的。

2、被談話人就反映的問(wèn)題做出解釋、說(shuō)明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對(duì)其提出要求和希望。

4、被談話人對(duì)誡勉的問(wèn)題及希望表明自己的態(tài)度。

誡勉處理的通報(bào)范文格式第二十篇誡勉談話參考資料一：

黨員干部誡勉談話制度

為強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的對(duì)象

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。

二、誡勉談話的適用范圍

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問(wèn)題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的問(wèn)題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的。

3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題，需要進(jìn)行教育幫忙并引以為戒的。

4．其它需要實(shí)行誡勉談話的事項(xiàng)。

三、誡勉談話的實(shí)施辦法（優(yōu)秀散文）

1．決定對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出