2024版公司員工保密協(xié)議書通用范本合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家經(jīng)營管理的公司，擁有眾多的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)需要保護(hù)；乙方作為甲方的員工，深知保守甲方的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)的重要性。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議書，以共同遵守。一、保密義務(wù)1.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的所有商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)保守秘密，不得向任何第三方泄露、披露或者允許第三方使用。1.2乙方在甲方任職期間及離職后，不得利用甲方的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營活動，以避免對甲方構(gòu)成競爭威脅。1.3乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露公司的客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等商業(yè)機(jī)密。1.4乙方在離職時，應(yīng)將所有涉及甲方的文件、資料、存儲設(shè)備等歸還給甲方，并確保沒有任何甲方的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)留在乙方手中。二、保密期限2.1本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)自雙方簽字之日起生效，至乙方離職后__________年內(nèi)有效。2.2如果乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，則保密義務(wù)將繼續(xù)有效，直至乙方完全履行保密義務(wù)。三、違約責(zé)任3.1如果乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、訴訟費(fèi)用和律師費(fèi)等。3.2如果乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至乙方完全履行保密義務(wù)。四、爭議解決4.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.員工保密協(xié)議書2.商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)文件3.乙方離職證明文件4.乙方歸還的文件和資料清單5.損失賠償計(jì)算公式和方法文檔6.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露商業(yè)機(jī)密：未經(jīng)許可，向第三方披露甲方的商業(yè)機(jī)密信息。2.違反競業(yè)限制：在離職后，利用甲方的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。3.未歸還文件和資料：離職時未將所有涉及甲方的文件、資料、存儲設(shè)備等歸還給甲方。4.未履行保密義務(wù)：未遵守甲方的保密制度，導(dǎo)致商業(yè)機(jī)密信息泄露。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)機(jī)密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指與乙方工作內(nèi)容相關(guān)的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。3.競業(yè)限制：指在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。4.損失賠償：指因乙方違約行為導(dǎo)致甲方遭受的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不配合履行保密義務(wù)：提醒乙方保密的重要性，必要時尋求法律途徑解決。2.乙方違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，提起訴訟，要求乙方停止違約行為并賠償損失。3.乙方未歸還文件和資料：制作清單，催促乙方歸還，必要時通過法律途徑解決。4.乙方泄露商業(yè)機(jī)密：立即采取補(bǔ)救措施，如加強(qiáng)內(nèi)部保密管理，同時追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.公司與新入職員工簽訂保密協(xié)議，保障公司商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)。2.公司與離職員工簽訂保密協(xié)議，確保離職員工繼續(xù)保守公司商業(yè)機(jī)密。3.公司與