2024董事長聘用合同正規(guī)范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、聘用崗位、職級及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方董事長，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理，并向甲方董事會報告工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保甲方業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。二、聘用期限1.本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個月書面協(xié)商，并簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.乙方年薪為人民幣____元（稅前），其中基本工資為____元，績效獎金為根據(jù)乙方年度工作業(yè)績發(fā)放，最高不超過年薪的____%。2.乙方按照國家和地方規(guī)定的社會保險、公積金等福利待遇，甲方按時足額為其繳納。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、業(yè)績目標(biāo)與考核1.乙方應(yīng)確保甲方在聘用期間實現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo)，具體目標(biāo)雙方另行協(xié)商確定。2.甲方設(shè)立考核委員會，對乙方的年度業(yè)績進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方績效獎金發(fā)放的依據(jù)。3.如乙方未能完成業(yè)績目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。五、保密條款1.乙方在聘用期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、違約責(zé)任1.雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方個人簡歷

3.雙方簽訂的保密協(xié)議

4.業(yè)績目標(biāo)與考核的具體協(xié)議

5.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定

6.甲方考核委員會設(shè)立的相關(guān)規(guī)定

7.乙方離職證明

8.乙方違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未能完成約定的業(yè)績目標(biāo)，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等涉及甲方利益的信息，視為違約。

3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金，視為違約。

4.甲方未按時足額為乙方繳納社會保險、公積金等福利待遇，視為違約。

5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或減少乙方的合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.董事長：公司董事會的最高領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的決策和管理工作。

3.業(yè)績目標(biāo)：雙方約定的乙方在聘用期間應(yīng)實現(xiàn)的經(jīng)營、管理等方面的具體目標(biāo)。

4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢賠償。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未能完成業(yè)績目標(biāo)，甲方要求乙方支付違約金，乙方不同意。

解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方不同意。

解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

3.問題：乙方提前解除合同，未支付違約金。

解決辦法：甲方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。

4.問題：甲方未按時足額為乙方繳納社會保險、公積金等福利待遇。

解決辦法：乙方可向勞動保障部門投訴，要求甲方改正并補繳相關(guān)費用。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為上市公司，需要聘請具有豐富管理經(jīng)驗的董事長。

2.乙方具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，希望擔(dān)任甲方董事