建筑工地出勤管理合同編號：__________鑒于甲乙雙方同意平等互惠的原則，就甲方建筑工地出勤管理事項，達成如下協(xié)議：一、乙方向甲方提供的服務(wù)內(nèi)容：1.1乙方負責(zé)甲方建筑工地的出勤管理工作，包括但不限于員工考勤、工資核算、勞動保障等；1.2乙方根據(jù)甲方提供的員工名單，每月按時發(fā)放工資，并確保工資的準確無誤；1.3乙方負責(zé)為甲方員工購買社會保險，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供勞動保障；1.4乙方應(yīng)確保甲方員工的出勤記錄真實、準確、完整，以便甲方對員工的工作情況進行了解和掌握。二、乙方的義務(wù)和責(zé)任：2.1乙方應(yīng)當按照合同約定，為甲方提供專業(yè)的出勤管理服務(wù)，確保甲方員工的合法權(quán)益得到保障；2.2乙方應(yīng)當嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，合法合規(guī)地開展出勤管理工作；2.3乙方應(yīng)當對甲方員工的個人信息保密，不得泄露給第三方；2.4乙方應(yīng)當對甲方員工進行必要的培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能。三、甲方的義務(wù)和責(zé)任：3.1甲方應(yīng)當按照合同約定，及時足額支付乙方的服務(wù)費用；3.2甲方應(yīng)當提供準確的員工名單，并確保員工信息的真實性和完整性；3.3甲方應(yīng)當對乙方提供的出勤管理服務(wù)進行監(jiān)督和檢查，并提出合理的建議和意見；3.4甲方應(yīng)當協(xié)助乙方開展員工的培訓(xùn)和教育工作。四、合同的履行和結(jié)算：4.1雙方同意，本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算；4.2乙方應(yīng)當按照合同約定，每月為甲方提供出勤管理服務(wù)，并按時提交相關(guān)報表；4.3甲方應(yīng)當按照合同約定，按時足額支付乙方的服務(wù)費用；4.4雙方同意，合同到期前____個月，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽；4.5雙方同意，合同履行過程中，如有一方違約，違約方應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%；4.6雙方同意，合同履行過程中發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、保密條款：5.1雙方在合同履行過程中，獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等，應(yīng)當予以保密，未經(jīng)對方同意，不得泄露給第三方；5.2雙方違反本保密條款的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為泄露信息所造成的損失的____倍。六、其他條款：6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議；6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方提供的員工名單2.乙方提供的出勤管理報表3.乙方提供的工資發(fā)放證明4.乙方提供的勞動保障證明5.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供出勤管理服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。2.乙方泄露甲方員工個人信息或商業(yè)秘密。3.甲方未按合同約定支付服務(wù)費用。4.甲方未提供準確的員工名單，或提供信息不真實、不完整。5.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.出勤管理：指乙方為甲方提供員工考勤、工資核算、勞動保障等服務(wù)。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.勞動保障：指乙方為甲方員工購買社會保險，提供勞動保障服務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的出勤管理服務(wù)不符合約定。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可要求乙方支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方員工個人信息或商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并可要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按合同約定支付服務(wù)費用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方逾期不支付，乙方有權(quán)解除合同。4.問題：甲方未提供準確的員工名單，或提供信息不真實、不完整。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求甲方支付違約金。5.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為建筑公司，需要乙方提供出勤管理服務(wù)。2.甲方為制