電子制造業(yè)勞動爭議解決方法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的勞動爭議，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動爭議范圍本合同所稱勞動爭議，是指乙方在甲方工作期間，與甲方之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議，包括但不限于：1.勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止；2.勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項；3.知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)等與勞動關(guān)系相關(guān)的事項；4.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議解決的其他事項。第二條爭議解決方式雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三條仲裁請求一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前，應(yīng)先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四條仲裁程序1.仲裁申請：一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，并按照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。2.仲裁受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理。不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人；受理的，應(yīng)當(dāng)向雙方當(dāng)事人發(fā)送仲裁通知。3.仲裁庭組成：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。4.仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)開庭審理，也可以采取書面審理的方式。當(dāng)事人有權(quán)陳述、申辯、舉證、質(zhì)證。5.仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在審理結(jié)束后十五日內(nèi)作出仲裁裁決。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。第五條仲裁費(fèi)用仲裁費(fèi)用包括案件受理費(fèi)、鑒定費(fèi)、勘驗費(fèi)等。仲裁費(fèi)用由提出仲裁請求的一方承擔(dān)，雙方分擔(dān)的份額由仲裁委員會確定。第六條保密條款雙方在仲裁過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動爭議解決完畢止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議仲裁申請書3.勞動爭議仲裁委員會受理通知書4.仲裁庭組成通知書5.仲裁審理通知書6.仲裁裁決書7.仲裁費(fèi)用繳納憑證8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作時間等。2.甲方違法解除或終止勞動合同。3.乙方未按照合同約定提供勞動。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。3.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。4.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議雙方進(jìn)行調(diào)解或作出具有法律效力的裁決。5.仲裁裁決：仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議作出的具有法律效力的決定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動爭議協(xié)商不成：雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.仲裁裁決不服：可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.保密義務(wù)違反：受損方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。4.勞動條件變更：雙方可協(xié)商一致，修改勞動合同。5.違法解除或終止勞動合同：受損方可要求甲方承擔(dān)違法責(zé)任，如支付賠償金等。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同簽訂與履行過程中產(chǎn)生的爭議。2.勞動報酬、工作時間、休息休假等